增強煤礦企業政工工作實效性的方法探討

吳玉清

摘要：在我國煤炭企業的當前發展形勢下，提升政工工作的時效性，對于煤炭企業的發展意義重大，因此應加強政工隊伍建設、完善政工工作方案。必須采用強有力的措施，尋求更加科學的方法，對政工隊伍進行培訓，從而使政工隊伍的綜合素質得以提高。

關鍵詞：煤礦企業；政工工作；實效性；方法探討

引言

在煤礦企業生產經營過程中，經常會涉及到煤礦安全問題，造成事故發生的原因主要是煤礦企業工作人員在思想上沒有引起足夠的重視。因此應該充分加強員工的思想教育，提高工作人員的安全意識，這就需要煤礦企業不能一味追求經濟效益，在抓緊生產的同時，不能忽視企業內部的政工工作。隨著時代不斷發展，煤礦企業需要保持在行業中的競爭優勢，就必須注重企業政工工作的開展，加強企業文化建設，充分發揮全體工作人員的生產積極性，為企業創造更大的價值。

一、政工工作對于當前煤礦企業的重要性

伴隨著我國現代化建設的持續推進，我國經濟呈現出較快的發展勢頭，社會制度也在逐步完善，提高我國社會主義文化強國建設的力度，已成為當前政府工作的重要部分。政工工作的順利開展對于企業的良性發展具有保障作用。對于煤礦企業而言，由于其人員相對密集，因此積極開展思想政治文化宣傳，提升政工工作的時效性，對于促進煤礦企業的順利發展具有重要的推動作用。特別是從當前我國多數煤炭企業的人員整體結構來看，年輕人的比例正在不斷上升，而且多數屬于八零后和九零后，對此，應按照此類員工的特點，對其開展相應的思想政治工作。在政府的有關重要工作會議中明確指出，應重視企業的思想政治工作，將思想政治工作落實到企業的發展過程中，并推動企業的持續發展。此均說明在當前形勢下，政工工作的時效性對于我國煤炭企業的發展具有非常重要的作用。

二、煤礦企業政工工作存在的問題

（一）政工工作人員工作缺乏有效性

煤礦企業政工工作不是簡單的思想教育工作，而是需要長期的工作積累，在實際工作中不斷發現問題，進而解決問題，對任職人員要求比較高。從目前來看，煤礦企業政工工作還是沿用傳統的工作方式，面對不斷增多的突發狀況，政工工作人員也不能及時總結經驗，從工作中基層員工的實際情況出發，導致煤礦企業的政工工作缺乏有效性。在社會不斷進步的過程中，員工的思想也在發生改變，政工工作更應該迎合時代發展的潮流，及時更新和創新方法，以提高煤礦企業政工工作的效果。

（二）煤礦政工工作的方式方法太過單一

有相當部分的煤礦企業在開展思想政治工作時，依然沿用著傳統的方式和方法，由于內容的陳舊、形式的枯燥，使得職工對學習思想政治工作缺乏積極性，甚至對其產生反感情緒。思想政治工作不能在形式和內容上與時俱進，只是采用老生長談的傳統形式是無法解決職工在思想、生活和工作中所遇到的實際問題的，因此大多數職工對思想政治工作的認可度較不高。

（三）黨建政工工作與實際脫軌

現階段，我國企業基層黨建工作雖有極大轉變，但仍有部分企業中的黨建政工工作未能發揮出其實際功效。其主要原因是此類企業的黨建政工工作過于形式化，僅停留在問題表面，并希望通過表面工作得到相應的名利。具體表現為企業黨建會議流于表面，僅僅是提出口號，或宣講政績等。這不僅會導致黨建政工工作與其在企業中的實際效用脫軌，更會導致企業員工消極情緒的產生。同時，一些企業中的黨建政工工作未能遵從以人為本，以員工為基礎的原則與理念，對于企業員工出現的消極怠工情緒，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及時的糾正。這不僅會導致企業員工受錯誤思想的影響，制約企業的良性發展，更會使企業黨建政工工作的時效性缺失。

（四）政工工作人員整體素質不高

煤礦企業政工工作人員一般都是其他部門調派過來的，存在很多的新手，在工作中普遍缺乏政工工作相關的經驗。加上煤礦企業工作人員的整體學歷偏低，人員素質良莠不齊，因此在工作中經常會出現觀念不統一，辦事效率不一致的情況，這嚴重阻礙了政工工作的正常進行。在煤礦企業逐漸實行改革的形勢下，政工工作人員需要提高自身的素養，才能滿足現代企業對員工的要求，以此政工工作人員應該緊跟企業發展改革的步伐，確保煤礦企業政工工作高校進行。

三、黨建政工工作時效性解決措施

（一）高度重視企業的政工工作

企業領導要把對政工工作的認識提高到一個新高度，作為增強企業凝聚力、向心力重要手段，全面提高思想政治工作的實效性。首先要加大宣傳力度，使全體員工感受到企業思想政治工作不是可有可無的，而是與他們的工作生活息息相關，不可或缺。領導干部應在企業中積極組織開展各種活動，通過思想政治工作的滲透，調動企業員工的工作積極性，在參與活動中加深對企業文化和企業經營管理策略的認識，為實現企業制定的各項發展戰略營造良好的思想輿論環境。

（二）明確目標，加大創新力度

在新時期的大背景下，各個行業都在進行不同程度的改革，煤礦企業與時俱進，積極加入改革轉型的行列。越來越重視人才的培養和發展，認識到煤礦企業的健康發展離不開高素質的人才及思想政治工作的有序進行。只有加強政工工作的建設，讓員工融入到企業的大家庭中，才會更好地助力企業的發展。有效的思想政治工作可以激發員工的工作積極性，提高他們的創造力，造就優秀的企業文化和團隊合作精神。企業應該明確發展目標，在政工工作的宣傳方面不斷推陳出新，為企業的健康成長貢獻力量。

（三）立足企業實際，以思想政治工作激勵員工

要加強企業政工工作的實效性，優化配置資源，就必須綜合各方面要素，結合企業未來的發展方向和發展策略，總結出政工工作的著力點。在制定企業的獎懲制績效考核等規章制度中，要注重挖掘員工的潛力，加強員工培訓，全面提高員工素質，增強員工的主體意識，使員工更加主動地融入企業的建設發展中。同時，為了全面落實企業思想政治工作的措施任務，企業應定期召開會議，將政工工作的內容和任務公之于眾，滿足廣大職工的知情權和民主權利；另一方面，還要加強部門之間的協作配合，形成良好的工作氣氛，促進政工工作得到全面落實。endprint

（四）需要增強煤礦企業思想政治工作的針對性、實效性

重視思想政治工作，在觀念上澄清三種糊涂認識。一是“一把手”來講，必須要澄清只要把安全生產搞好了，一切問題都迎刃而解，思想政治工作可有可無的糊涂認識，克服片面性；二是整個企業上下都要澄清思想政治工作像一把雨傘陰天帶著它，下雨成就它，天晴收起它的糊涂認識，摒棄隨意性；三是澄清思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的糊涂認識，突出重要性。四是思想政治工作貴在針對性、實效性，尤其企業基層政工負責人，對思想政治工作要有理論和重要性的認識，而不單單只認為政工工作是“吹、拉、彈、唱”。做好新時期煤礦企業思想政治工作，我們必須要摸準脈搏，有的放矢，積極做好有針對性的企業思想政治工作。

（五）提高政工人員整體素質

企業政工工作人員的綜合素質直接關系到工作的有效性，因此煤礦企業應該改善以往人員素質良莠不齊的現象，努力提高煤礦企業政工工作人員的整體素質。在現階段需要根據煤礦企業的實際發展狀況，應該從企業政工部門人員招聘做起，在對煤礦企業政工崗位的需求出發，對人才實行有效的把控。首先應該廣泛招收高學歷的相關專業人才，盡量使人才專業和實際工作崗位進行匹配，以確保政工工作的規范性，便于煤礦企業政工工作順利進行。其次政工工作需要工作人員自身具備較高的政治素養，才能在工作開展中起到模范效果，因此需要引進高素質的人才，通過在煤礦企業內部起到潛移默化的作用，最終實現整體素質的提高。其次煤礦企業內部應該定期組織相關工作人員進行培訓學習，增強政工工作專項技能水平，讓政工工作員工在各自崗位上都能夠獨當一面。此外煤礦企業還應該加強企業之間的交流，讓企業政工工作員工和其他企業相關部門進行交流合作，通過借鑒學習多方先進的政工工作經驗，以提高企業自身的實踐能力，促進政工工作順利實施。

結語

隨著我國社會經濟的持續發展，社會主義政治也在不斷進步，使得各行業中的思想政治工作的開展變得更加緊迫，政工工作不但關系著企業內部的安定團結，而且對企業自身的生存具有一定的影響作用，甚至對整個社會的發展產生不可小視的作用。本文針對提升煤礦企業政工工作時效性給出了一定的建議，希望以此為今后的政工工作提供有益的參考，并持續推動煤炭企業政工工作的良性開展。

參考文獻

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