求職需要繳保證金嗎？

就業時，勞動者需要向用人單位繳納保證金嗎？保證金繳納后，還有可能討回這筆錢嗎？小盛日前就遇上了關于就職保證金的煩心事。

小盛畢業后入職某銀行工作，并發展成為該銀行小微金融發展一部的負責人。入職兩年后，小盛與銀行簽訂了《繳存風險責任保證金協議書》，協議規定：“本人自愿按該制度規定繳存風險責任保證金，遵守相關的規章制度，并同意本協議作為本人勞動合同的附件。”之后，小盛向銀行繳納了121900元保證金。

今年3月，小盛因個人原因向銀行遞交請辭函，人力資源部出具的意見為“經研究決定，同意解聘小盛的現職務，并要求審計辦進行離崗檢查及問責”。在雙方解除勞動合同后，小盛收到告知函：“因你離任時，負責的貸款業務存在多起法律訴訟及用戶未按期還貸的情形，故不符合返還風險保證金的條件，已繳納的風險保證金121900元暫不退還。”

小盛對銀行此舉表示質疑，在申請勞動仲裁后，又訴至法院，那么用人單位是否可以向勞動者收取保證金呢？

從設立保證金的目的上看，往往是用人單位擔心勞動者的行為給企業造成損失后無法追償，所以要求勞動者在入職時提供擔保。其實《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”這一規定從原則上規范了用人單位在招工時不得要求勞動者提供擔保。……