淺談新形勢下國有企業政工隊伍建設

張麗煥

思想政治工作是保障企業發展的生命和靈魂隨著經濟的快速發展，國有企業經營管理面臨的環境日趨復雜，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾錯綜交織，從而給國有企業思想政治工作帶來前所未有的新挑戰，使得加強企業政工隊伍建設，創新政工工作顯得尤為重要。

現階段，國有企業思想政治工作在凝聚人心、鼓舞士氣上有著重要作用和意義。國有企業在市場競爭中要做大做強，構建和諧企業，就必須加強政工隊伍建設，建設一支適應企業發展的高素質政工隊伍顯得尤為緊迫。

一、政工隊伍建設面臨的挑戰

思想政治工作是企業生產經營的強有力保障。思想政治工作在企業改革發展不斷深入的新形勢下，面臨著諸多挑戰和更高的要求。

1.政工隊伍建設面臨新要求。思想政治工作有其特殊性，對從事這一工作的人員要求特殊，除了綜合工作能力之外，還要有堅定的政治信念和豐富的工作經驗。這就要求保持政工干部的穩定，政工干部要長期從事這一工作，積累經驗，經受磨煉，要不斷創新，緊跟時代的潮流，為企業的發展提供強有力的政治保證和精神動力。

2.政工干部要能滿足企業發展需要。國有企業面臨的競爭越來越激烈，企業的發展環境越來越復雜。因此，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為企業的持續快速健康和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證，企業的發展需要政工干部不斷加強學習，提高自身素質。

3.政工干部工作方式有待創新。在信息時代，以信息技術為核心的先進技術群發揮巨大的力量。這種力量讓政工干部的工作方式方法不再單一，要勇于運用先進技術結合政工工作的實際開創性地開展工作，在創新中探索政工工作的新模式，勇敢接受先進技術的挑戰，從而為企業不斷注入新活力，并給企業帶來有形和無形的社會和經濟的雙重效益。

二、加強政工隊伍建設的思考及對策

新形勢下，要結合企業實際，強化政工隊伍建設。要以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，從而形成一個全新的政工工作的模式，要組建一支高效精干的政工隊伍。

1.抓思想教育提升政工干部思想素養。政治思想素質是政工干部履行職能、發揮作用的核心所在。要把政工干部政治思想教育作為重點來抓。一是政策理論教育。組織政工干部學習黨和政府發布的各方針政策，提高認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識，樹立大局意識，想問題辦事情，要從單位的全局來考慮。二是理想信念教育。政工干部必須熟知企業的發展愿景以及建設目標等，要有為企業發展積極奉獻的信念和意識，政工干部要有堅強的意志和頑強的毅力，要能經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗。三是開展黨性教育。政工干部要時刻把企業利益作為自己活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，為企業發展貢獻自己的力量。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部要以身作則，和職工群眾打成一片，發揚黨的優良傳統和作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕，要成為干部群眾的楷模。

2.抓學習培訓增強政工干部素質。市場經濟下，企業需要的是精干高效的政工干部隊伍。這就要求全面提升政工干部的業務能力。企業要更加注重對政工干部的培訓和學習教育，要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等多種方式，著力提升政工干部的業務素質和工作能力。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，提高他們做好思想政治工作的本領。政工干部通過科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的學習，要成為一專多能的人才，在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮帶頭示范作用，真正發揮政工工作的優勢，把企業政工工作落到實處。

3.強化職責完善政工干部管理。政工隊伍建設需要隨著形勢的變化，不斷創新，探索新的管理模式。一是對政工工作納入企業目標考核。要結合企業實際，給政工干部制定具體可行的目標責任。要將政工干部目標管理與項目管理、企業管理一并進行考核。二是建立政工工作的競爭激勵機制。通過定期評比檢查，開展各類活動，對政工工作實行量化考核管理，形成政工工作干與不干不一樣的競爭環境。三是加強群眾對政工工作的監督。通過考核和民主測評，強化對政工干部的監督，促進政工干部在企業發展中發揮應有的先鋒模范作用。四是合力提高政工干部在企業里的待遇，激發工作積極性。有些企業對政工干部工作不重視，認識不到位，使得政工干部待遇差，留不住人，影響了政工工作的開展。作為企業要認識到政工工作的重要性，通過提高政工干部在企業里的待遇，激發工作積極性，為政工工作創造良好的環境。

4.政工干部要不斷自我加壓提高自身能力。新形勢下，政工干部要不斷自我加壓，著重提升自身的學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力、調研能力。通過提升這些能力，在企業發展中發揮承上啟下的積極作用，當好企業發展的參謀和助手，要善于理順職工情緒，營造團結、鼓勁、和諧的企業內部發展環境，為企業凝心聚力、做大做強最大限度地發揮出“政工效益”。

5.選好政工干部隊伍的帶頭人。國有企業思想政治工作的特殊性，對主要負責同志要求高。需要頭腦要清醒，思維要敏捷，政治上要強，工作能力要強，思想境界要高，辦事效率要高，在事關全局的重大問題上，是非要清楚，要能正確理解并準確把握領導的意圖和上級的指示精神的同志來擔任。國有企業思想政治工作工作千頭萬緒，紛繁復雜，內容很多，面很大，很多具體事情涉及到員工的切身利益。政工干部的負責人要不斷學習政策理論，學習各項業務知識，學會處理人際關系，一切以服務單位中心工作和服務員工切身需要為工作的出發點和落腳點?；诖?，在政工隊伍建設中，要選好政工隊伍的帶頭人，確保發揮引領帶頭作用，搞好政工隊伍建設。

適應新形勢的需要，發揮政工干部在企業發展中的積極作用，必須加強政工隊伍建設。我們要以改革的精神和科學發展觀研究企業政治工作的新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為企業生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業健康、快速、持續發展。