試論時代快速發展下的企業政工思政工作

娜仁

摘要：在日常工作中，想要保證企業安全正常運行，實現利潤最大化，穩定每位員工的思想意識是前提。雖然每位員工的學歷參差不齊，但在良好的氛圍中，大家的思想便會潛移默化地受到影響，在正確的意識形態影響下，才能擁有正確的航標。

關鍵詞：企業政工；思政工作

一、新時期思政工作的重要性

（一）新時期思想政治工作“只能加強，不能削弱”是中央一貫堅持的方針。“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，是針對思想政治工作在經濟建設中，發揮人的主觀能動作用對經濟和其他工作具有重要保證作用而言，這實質上既否定思想政治工作可以“沖擊一切”的“突出政治”傾向，又堅決反對否定、削弱思想政治工作重要保證作用的錯誤思想和做法。

（二）政治工作是正確執行黨的路線、方針、政策的保證，既不能片面地強調其“生命線”地位，把它擺在高于一切，先于一切的位置，又必須把它放在改革開放和現代化建設中的重要位置，任何低估或忽視思想政治工作重要作用，懷疑思想政治工作“威力”的觀念和做法都是錯誤的。

（三）思想政治工作要實現政治與經濟、政治與業務的統一，要結合經濟和其他工作進行，要圍繞經濟建設運轉，滲透到生產、經營、質量、管理之中。既不能脫離經濟、業務搞空頭政治，也不能自我取消、自生自滅；既不能埋頭經濟、業務而忽視政治，又要解決好“拉車”與“看路”的問題。

（四）思想政治工作與經濟和其他各項工作是平等合作 、互相促進、相輔相成的關系，不能因“只能加強，不能削弱”而將其凌架于其他工作之上，也不能因為現實中的各種困難而低人一等，應當一視同仁，正確對待。

二、企業中思政工作現狀分析

隨著我國企業的不斷發展和進步，企業思政工作在革新過程中也面臨著許多問題，阻礙了企業在進行其它工作中的進程，需要企業內部加以注意，并將企業內部思想政治工作的方向進行相應的改變，使企業走上一條健康、可持續發展的思想政治管理之路。

1.思想政治工作面臨著復雜的工作對象。“多元化”在當今時代可以說并非是一個陌生的詞語了，甚至是在社會的各個角落都可以看得見“多元化”的影子。企業思想政治工作在“多元化”的影響下，其工作內容和工作對象變得相對復雜，阻礙了思想政治工作的進程。比如說在一些國有企業中，存在著工作人員老齡化的現象，由老齡化現象而產生的就是企業內部出現一系列問題，如退休問題、養老問題、知識結構問題等等。面對這些問題，思想政治工作就會顯得更為復雜。

2.企業內部思政員工政治觀念不足。在許多企業中，存在著一些搞思政工作的人員卻不懂思政，對許多國家大事和實時動態完全不關心，對于當前的企業形式也缺乏獨特、清晰的見解，沒有對企業的信仰，缺乏對國家的歸屬感。這就導致了企業一些思政的員工在處理問題的時候不能夠綜合地來看問題，在面對國家、集體、個人三者之間的關系的時候，不能有自己的判斷，處理這三者之間的關系的時候更沒有明確的向導。

3.企業內部思想政治工作方式相對落后。與千變萬化的市場經濟和企業發展相對，企業內部的思想政治工作無論是在內容、手段乃至方法上都有一定的落后性，沒有跟上企業發展的步伐。面對復雜的形式和環境，思想政治工作落后的狀態嚴重阻礙了企業的發展，使企業在面臨問題的時候缺乏思想基礎和理論依據。

二、政工機制創新對企業發展的作用

（一）正確思想引導。在現今我國市場經濟不斷發展的情況下，對企業發展也具有了更高的要求，即需要其能夠在同規范化、社會化管理相符合的同時做好法治建設的完善。該種情況的存在，就需要企業在實際開展思政工作時，能夠緊隨時代發展步伐，在做好政工建設的同時能夠對企業發展提供正確的扶持以及引導，避免在實際發展中出現限制方面的問題。可以說，通過政工工作在機制上的改良以及創新，則能夠對企業在文化、價值觀方面的建設以及發展形成科學的引導，以此幫助企業在快速發展的同時獲得新的經營理念。

（二）推動企業發展。在企業發展中，思想是非常重要的一項內容，將直接關系到人以及一個企業的未來經營發展。通過在思政方面工作的科學開展，在將時代元素融匯到其中的同時能夠對政工工作給予機制層面的創新，在對企業發展提供制度化、規范化保證的同時使其能夠同社會發展相適應，并對其發展的可持續性作出保證。目前，政治、科技以及社會都處于不斷的變化當中，在此情況下，就需要企業思政工作在開展中能夠注入更多的新鮮元素，在同社會變化相適應的同時對以往工作存在的乏味、枯燥等缺點進行擺脫，將以人為本的思想全面融入到其中，以此在以新形式對政工內容以及思想進行傳播的同時使企業管理人員能夠對思政內容更好的進行接收。

（三）企業智力支持。企業的發展同很多方面的因素具有聯系，如企業文化、員工素質、法治健全程度、政策影響以及自身資金實力等。在企業管理工作中，企業思政是非常重要的組成部分，對企業發展將提供重要的凝聚力以及精神動力。要想對企業的各項工作進行進一步的融合、提升，則需要做好市政工作，在充分聯系實際的基礎上將思政工作落實到實處。實踐角度方面，通過政工機制的創新，則能夠為企業發展提供智力方面的支持，且同樣需要政工機制具有一定的創新，并在實際企業發展中形成管理人員以及員工的思政知識灌輸，使之能夠為企業的發展予以團結與協作的精神，促使整個企業的發展與經營能夠依托于黨的領導，將政策與法規予以企業建設與發展當中，促使其能夠獲得智力方面的支持。

結束語：

政工工作是管理工作與員工工作的橋梁，通過有效的溝通能解決上下級之間存在的問題與矛盾。隨時了解掌握職工的心理愿望訴求和呼聲等等，使職工對領導產生親切感、信任感、愿意講心里話，以便對癥下藥，因勢利導，員工聽著也會心悅誠服，從而達到滿意的工作效果。經濟越發展，企業越壯大，越要發揮政工工作的載體和平臺作用。通過有效的溝通來幫助職工解決實際問題，解釋疑惑，化解矛盾。通過組織學習，提高職工的法律意識、專業技能，通過有益的活動增強凝聚力、向心力。

參考文獻：

[1]張勇.發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用[J].中外企業家，2016（07）.