立足新常態對加強企業思想政治工作的思考

【摘要】：當前，社會經濟呈現飛速發展的趨勢，企業為了適應新環境，思想政治工作需要引起高度重視。本文將新常態作為嚴重背景，對思想政治工作面臨的問題進行了全面的分析。立足新時期，要重視對制度的不斷健全與完善，與企業經營發展的全過程進行積極結合，強化潛力的挖掘，擴展工作空間，積極創新工作模式和手段，培養高素質和能力的政工隊伍，強化企業在新時期的長遠發展。

【關鍵詞】：新常態；企業；思想政治工作

前言：

目前，我國經濟發展飛速，改革深入，企業加快升級改造，立足這一發展背景，思想政治工作面臨更大的挑戰，需要接受諸多方面的考驗。為了推動思想政治工作的有序開展，需要認識到新常態帶給企業的影響，促使企業能夠與時代接軌，以獲取穩定的發展環境。在這一過程中，思想政治工作需要積極轉型，強化創新思維深度貫徹，以期為企業發展提供智力支持，促使企業獲取更加強大的發展動力。

1、基于新常態背景企業思想政治工作存在的問題和不足

1.1缺乏對思想政治工作價值的深刻認識

立足新常態，企業更加關注生產經營，將工作的重心置于企業生產發展中，效益決定一切。雖然對思想政治工作也給予關注，但是，認識上存在偏頗，考慮起在人力物力方面的大量投入，但是，收效不顯著。

1.2思想政治教育吸引力不足

在市場經濟的發展中，隨著整個社會物質條件與生活的改善，對利益的追求更加迫切，對艱苦奮斗精神關注度降低，直接影響政治思想覺悟的提升，意識逐漸淡化，無法有效調動員工對思想政治教育的積極性。

1.3管理方法不完善誘發員工逆反心理

當前，企業管理中采取績效考核的方式，量化成為重要指標，重視行政手段的作用，情理管理尚未得到有效推廣，工作模式過于陳舊。在有些企業中，管理者自身素質不高，缺乏較高的職業素養，偏重行政指令，忽視方式方法的合理性，尚未將任性關聯有效融入其中，使得思想政治工作的開展缺乏人性因素，員工逆反心理很難避免。

1.4 思想多元化給思想政治政治工作帶來巨大挑戰

在信息技術的支持下，大眾媒體得到迅速發展，出現多種媒體形式，人們能夠通過多種渠道實現信息的獲取和分析，在一定程度上占用思想政治工作的空間與時間。同時，政工人員素質和能力彰顯參差不齊性，思想意識更顯多元化，加之政工社會環境的多變性與復雜性，促使企業思想政治工作的開展面臨巨大的挑戰。

1.5企業改革的不斷深入與員工思想缺乏同步性

企業在深化改革過程中，多個領域同時進行，如人力資源、干部人事等，這種環境下在，持有傳統觀念的員工對企業改革存在不理解的情況，與改革決策發生矛盾，甚至誘發心理失衡等問題，激發干群矛盾，促使企業思想政治工作難度加大。

1.6企業思想政治工作創新不足

新時期企業思想政治工作，不能拘于傳統模式，突破陳舊思想的束縛，積極創新。目前，企業思想政治工作彰顯被動性，主動意識不足，缺乏務實精神，很難有效擴大員工的參與性，不利于思想政治工作的全面推進。

1.7企業思想政治工作隊伍結構亟需優化

目前，思想政治隊伍凸顯弱化的特征。政工隊伍結構不合理，缺乏專職人員的設置，人員年齡結構不合理，彰顯老齡化特征，同時，人員規模嚴重不足，人員培養與成長機制不完善，很難為政工隊伍吸引更多人才。

2、如何實現新常態與企業思想政治工作的融合發展

2.1強化企業思想政治工作機制的健全與完善，積極創新工作機制

在思想政治工作中，要與企業發展實際相結合，推動黨建工作的規范化與標準化，制定科學的激勵與約束機制，為自身功能的發展奠定基礎。探索有效的思想政治工作機制，將創新思維融入其中，遵循國家對企業黨建工作的指導思想，構建滿足社會發展趨勢、凸顯科學的運行制度，同時，強化思想政治工作機制與企業管理的融合，為思想工作的開展提供依據。另外，強化對企業領導機制的深化，提升完善性，有效發揮起模范帶頭作用。企業思想政治工作要緊跟企業發展實際，突出針對性，在黨建精神的指引下，積極構建合理的工作機制，將思想政治工作業績與企業考核相統一，提升管理者政治高度，增強責任機制的高效性。另外，要強化制度執行力，推動機制有效運行，在根本上保證思想政治工作的有序開展。

2.2強化思想政治工作與企業經營發展的全面融合

立足新常態，思想政治工作的價值和作用需要在企業運營發展中進行驗證和衡量。因此，企業運營需要與思想政治工作進行深入融合，發揮思想對行為的指導性作用，促使企業發展方向端正，形成全員一致的思想高度。單純依靠行政命令，很難形成較強的凝聚力，影響員工工作主動性的發揮。另外，企業思想政治工作也不能離開企業發展，否則，最終成為一種無力的說教。只有將二者進行合理的結合，構建齊抓共管的局面，才能促進企業的深入發展。面對企業改革與發展的不斷深入，競爭異常激烈，思想政治工作人員要發揮作用，強化員工精神的振奮，保證企業上下同心。為了更好地融入企業生產經驗，思想政治工作需要圍繞經濟發展開展活動，立足員工利益以及個人價值的實現，強化以人為本思想的實施，為企業生產經營做出更大貢獻。

2.3積極塑造優質企業文化，全面拓寬思想政治工作的渠道和空間

對于企業文化而言，其核心思想為以人為本，形成符合企業發展的特色化文化內涵，彰顯企業精神面貌，對企業發展壯大極具推動作用，發揮動力支撐功能，同時，企業文化發揮連接企業發展與思想政治工作橋梁的作用，對思想政治工作的滲透于執行意義非凡。首先，企業文化具有突出的導向作用。借助企業文化，能夠實現對核心價值觀的傳遞，增強員工責任感與自豪感，將個人發展與企業進步融合在一起，榮辱與共，為思想政治工作的開展創新優質的內部條件。其次，企業文化中以人為本思想的滲透，使得企業人文環境更加優越，凸顯和諧性，這與思想政治工作的核心彰顯一致性。關注員工思想、情感等方向的需求，結合企業發展實際，有效激發員工的責任觀念。再次，企業文化能夠發揮有效的激勵作用，增強思想政治工作的感染力與號召力。由此可見，企業文化與思想政治工作在多方面都具有同一性，優質的企業文化為思想政治工作的有序開展提供更加核心的環境。

2.4堅持與時俱進，加快企業思想政治工作方式與模式的創新

新時期的思想政治工作需要與時俱進，突破傳統束縛，靈活開展，與企業實際相結合，部門出現呆板和僵硬化的情況。具體講，要增強思想政治工作的互動性與交流性，打破說教模式的限制，貫徹以人為本思想，與情理進行結合，構建思想政治工作強大的內在動力。在實際工作中掌握員工思想動態，找準契合點，多角度分析引導，借助靈活多樣的方式，增強思想政治工作的主動性。在思想政治工作中，實事求是原則為根本，嚴格貫徹具體問題具體分析原則。積極深入基層，全面了解員工的生活與工作狀態，掌握起思想觀念層次，強化工作的主動性，促使思想政治工作更具預見性，針對性增強。另外，及時了解員工的精神與情緒狀態，立足員工角度進行問題的分析和處理。再次，重視發揮典型帶頭作用，善于發現典型，彰顯示范引導作用，激發員工責任意識。

2.5千方百計增強思想政治工作隊伍的綜合素質

在經濟新常態背景下，企業的全面發展與高素質政工隊伍關系緊密。首先，重視對政工隊伍人才的充實，借助多種方式吸引更多思想高尚、業務能力強、文化水平高的人才。對培訓方式進行全面開拓，力求多樣化，實現政工隊伍綜合素養的提升。培訓方式力求形式多元化、渠道多樣，構建全方位的培訓模式，實現理論與實踐能力的綜合提升。積極完善政工隊伍的相關體制，維護政工隊伍的穩定性。結合切發展步伐，積極進行黨組織相關規范和標準的構建，形成更加合理的配套機制，為思想政治工作的推進提供保障。

結束語：

綜上，立足新常態環境，企業思想政治工作需要順應時代發展趨勢，加快升級改造與創新，立足黨建基本要求，立足以人為本思想，協助企業構建更加強大的凝聚力，推動企業健康、可持續發展。

參考文獻：

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[2]徐宏枝，王異峰.關于加強和改進企業思想政治工作的哲學思考[J].遼寧經濟，1996（05）：19-20.

作者簡介：何小紅（1976.05—），女，新疆烏魯木齊市人，中級政工師，工作單位：烏魯木齊城基眾建工程管理有限公司，研究方向：思想政治類。