魏海波
摘要:多年以來,我國油田的治理成為了一項較為復雜而又艱巨的任務,這是由于這不僅會關系到整個油田企業的發展,同時還關系到了我國的經濟命脈。因此,本文就對該如何與時俱進地對油田進行綜合治理做出了分析和總結,希望通過對本文的分析能進一步地促進我國油田企業的發展。
關鍵詞:油田企業;綜合治理;主要對策
隨著我國社會不斷地進步和發展,油田的企業發展已經成為了我國經濟的主要來源。為此,如何能夠更好地對油田進行綜合管理,成為了我國目前急需解決的一個重要問題。因此,本文從油田綜合治理所面臨的局勢、油田綜合治理的主要對策兩個方面進行了分析和總結,以此希望能更好地解決在油田綜合管理中所存在的所有問題。
一、油田綜合治理所面臨的局勢
(一)油田的治安管理難度大
油田的治安管理之所以比較困難,主要表現在三個方面,第一,犯罪緊密性,這主要由于大部分的犯罪人員都具有了一定的組織性、縝密性。第二,范圍的拓展性,犯罪人員的犯罪范圍由最初的田地中轉移到了油田的周圍。第三,工具的機械化,不僅犯罪人員使用的工具機械化,而且其還都具備了一定的反抓捕、反偵探能力。
(二)油田綜合治理能力較差
綜合治理工作一般都是由保衛隊進行相應的抓捕。然而,在基層中,保衛隊不僅武裝力量、武裝設備相對較為落后,而且也缺乏一定的科學知識、法律常識、思想素質。因此,這就給綜合治理工作帶來了一定的困難和挑戰,使其無法正常發揮出保衛隊應有的實際作用[1]。
二、油田綜合治理的主要對策
(一)建立良好地企政關系
想要對油田進行綜合的治理,首先就需要建立起良好地企政關系,所謂的建立企政關系就是指建立起企業和政府之間的關系,對油田的綜合管理不僅能夠關乎企業的發展,還在一定程度上影響了政府的發展。為此,只有企業和政府之間建立起良好地關系,不斷地落實規章制度、法律法規、工作方法等方面的相關內容,才能最大化地促進油田企業的發展。
(二)提高員工的綜合素質
對員工定期的開展培訓就能有效地提高員工的綜合素質。首先,需要對員工開展相應的培訓,使所有員工都具備一定的思想道德和知識文化。然后,堅持“走出去,請進來”的原則,這樣不僅能夠充分地調動員工的工作積極性,還能對提升油田企業的綜合實力起到一定的影響和作用。最后,可以制定出相應的員工考核制度,對所有員工進行多個方面的綜合性考察,切實地提高所有員工的綜合素質,進而增強員工的責任心和愛崗敬業精神,以此使其能夠更好地保護國家財產和利益。
(三)完善相關的法律法規
眾所周知,企業得以生存和發展就離不開法律法規的約束,這對于油田企業來講也不例外。油田企業要對所有員工不斷地強化法律法規意識,這不僅需要油田企業的領導嚴格執行相應的法律法規,還需要所有員工也能樹立起這種法律法規意識,并且不斷地對自身的行為進行良好地規范。除此以外,嚴格地執行法律法規還能提高保衛隊的法律意識,進而可以有效地改善油田的治安環境。
(四)構建油田綜合治理體系
構建油田綜合治理體系需要做到以下三個方面:第一,增強治安力量。主要需要增強基層的治安力量,這是由于基層的武裝設備、思想素質都較為落后。為此,對其不僅需要開展相應的培訓,還需要增強與上級武裝隊伍之間的聯系,切實地提升基層武裝隊伍的綜合素質和工作能力。第二,構建治安網絡化。構建治安網絡化需要公安機關單位、油田治安保衛隊、各個基層單位的保衛組織緊密聯系和配合,以此形成較為多元化的治安網絡,全方面地完善油田綜合治理體系。第三,增加監控設施。按照國家規定的監控安置和管理原則,對油田區域內重點的交通干路安置監控設施,嚴格地監控來往的可疑車輛,這不僅能夠提高油田的生產效率,同時也能保障油田企業日常工作的正常運行[2]。
(五)保障治安管理秩序的穩定
保障治安管理秩序的穩定需要做到四點,分別是成立專門小組、完善獎懲機制、增加巡查力度、解決秩序問題。成立專門小組,需要將所有責任落實到個人,這不僅是為了保障治安管理秩序的穩定,同時還為了在出現任何的秩序問題時能及時地找到相關責任人。建立完善的獎懲機制,對在工作中表現優異的工作人員實行物質獎勵和口頭獎勵,而對行為惡劣者要采取相應的批評處理,嚴重者需要移交公安機關對其進行處理。增加巡查力度能保障所有油田工作人員的人身安全。為此,需要對重點的勘測區域、輸油管道等進行定期的檢查,增加巡查力度,確保從根本上保障整個油田的安全性。解決秩序問題,就是堅持“哪里混亂就從哪里開始整治”原則,對造成秩序混亂者要對其進行嚴肅地處理,并且要對其進行適當的通報處理,以此維持正常的治安秩序。
三、結束語
綜上所述,需要做到建立良好地企政關系、提高員工的綜合素質、完善相關的法律法規、構建油田綜合治理體系、保障治安管理秩序的穩定五點,以此促進我國油田企業的發展,進而提升我國整體的經濟實力。
參考文獻:
[1]徐雍強.油田綜合治理也須與時俱進[J].中國石油企業,2015,05:98-99.
[2]楊宏斌.淺議如何做好油田治安保衛工作[J].法制與社會,2014,20:182-183.