在實踐創新中加強工會組織凝聚力建設

薛堃

摘要：隨著經濟體制的改革和深入發展，企業職工的思想觀念、組織形式、利益關系，都發生了深刻而廣泛的變化。群眾對工會組織的要求也發生了很大的變化。因此，建設創新型工會，加強基層工會組織建設，是黨領導下的工會工作的需要，也是新時期工會工作的主題。提高工會凝聚力要求在工會工作實踐創新中，通過履行四項職能，全心全意維護和服務于職工群眾，不斷滿足其利益需求，增強工會組織吸引力，以提升職工對工會的認可度、關注度、參與度和滿意度。

關鍵詞：工會組織；凝聚力；職工群眾

一、工會工作在開展時需要以夯實基礎為首要任務

工會的基層組織是整個工會前進的動力，他們負責聯系職工群眾，開展各類活動，是真正的執行者、承載者。工會在發展時，任何任務都需要經過工會基層組織才能最終落實，工會喊出的每一句口號都要通過基層組織進行體現，因此工會必須要夯實基礎，以此作為凝聚建設的首要任務。首先，工會需要健全組織體系。工會組織是隨著企業的發展壯大而壯大，以“企業發展到哪里，工會組織就建設到哪里”的原則，各單位分公司、項目部、班組組建的同時便隨級建立工會組織，形成自上而下的管控網絡，實現了工會立體化管理，建立起完善的管理框架。第二，培養工會骨干力量。各級工會組織的都應有合格的專（兼）職工會干部，他們是實現工會工作的有力抓手。工會干部是連接企業和職工的潤滑劑，這就需要其有較高的政治修養，具有“識大局、服務企業、服務職工”的服務意識。以先進理念為引領，增強工會干部自身水平，創新工作思路，提高企業的凝聚力、向心力、戰斗力。第三，體現出工會特色，發揮自身主動權。一個好的工會組織，需要特色工作來支撐，這就需要工會干部深入基層，了解職工所需所想，開展有效的文體活動，以活動為載體，提高職工的凝聚力，為企業貢獻更大的力量，讓企業和職工和諧發展。

二、增強工會組織凝聚力的措施

（一）要關注反映工會狀況的輿情

科學維權作為中國特色社會主義維權觀的主要維權方式之一，是保障維權科學化的重要手段，其內涵伴隨著時代發展和科技進步，不斷地進行補充、豐富和更新。隨著互聯網的高速發展，現已進入自媒體時代，不同領域的 “意見領袖”一定程度上主宰著話語權，因此工會對于這一變化不能置若罔聞、視而不見。工會組織應當主動適應形勢的變化，刻意打造工會自己的 “意見領袖”，占領并通過這一平臺，將工會的基本知識、工會的政策主張、工會的實際作為通過網絡快捷地宣傳出去，讓更多的人了解工會，理解工會，支持工會，這對于增強工會凝聚力是大有裨益的。

（二）開展好勞動競賽活動，提高職工積極性

勞動競賽活動是抓手，圍繞企業的生產經營為中心，助推企業發展。以某施工企業為例，曾開展“大干一百天”、“確保產值，大干四季度”、“創先爭優”此類勞動競賽，具有鮮明的針對性，要求勞動競賽的開展要結合企業自身發展實際，最大調動職工參與的積極性，以達到安全生產、降本增效的目的。勞動競賽要想切實的搞好，其方式在于：一是要走好創新之路，工會作為組織者營造良好的學習氛圍，引導職工學習新工藝、新技術，不斷提高職工的綜合素質和崗位競爭力；二是要追求多樣性，競賽活動內容及形式要充分考慮到企業實際；三是要有激勵機制，做好宣傳動員工作，從勞動競賽中挖掘先進人物，召開表彰大會、物質獎勵等形式，激發參與熱情。職工通過參與競賽活動可以提高業務能力，提高創造性，在原有的基礎上引導職工樹立起競爭意識，提高自身的能力。

（三）在新形勢下加大困難職工的幫扶力度

困難職工幫扶工作，是創建和諧企業一項不容忽視的重要內容，也是新形勢下企業工會面臨的重要工作。困難職工群體在每個單位中都存在，這就要求企業工會組織在推動發展的同時，必須要在一個相長的時期內，切實肩負起幫扶困難職工的重任。把扶貧幫困工作做好，是維護企業穩定的具體體現，是服務企業發展大局的重要手段，是密切黨群干群關系的有效載體，是黨聯系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”。建立健全幫扶工作，完善困難職工檔案，形成扶貧幫困長效機制，為職工筑起了抗御各種風險的防線，較好地解決困難職工的各種實際困難。工會在正式開展此項活動之前需要進行調研，建立起完整的困難職工檔案，確定他們的實際情況，根據不同情況給予不同的幫助。對于一些特殊的職工來講，如果他們符合社會低保的要求，需要及時幫助他們進行申請，并且定期進行慰問，給予關懷；如果是生病的職工，工會需要在第一時間了解情況并派人探視、慰問，將組織上給予的關懷送到病床前，讓職工感受到工會的體貼性。種種做法都是在實踐中，提升工會組織的凝聚力，未來工會的發展相信更加趨于多元化、完整化，將會為社會的進步提供更為有效的輔助。

（四）建設隊伍

首先，黨委要努力把建設和培養一支能夠擔當重任，經得起風浪考驗，職工群眾擁護，黨和政府稱贊的高素質工會干部隊伍作為組織建設的基礎性工作予以重視；其次，在工會干部的培訓、培養和使用方面給予關心支持，穩定工會干部隊伍，同時要十分重視年輕工會干部的選拔培養，保持工會干部隊伍的合理結構，為工會長遠發展儲備人才奠定基礎；再則，工會組織必須著力提高適應完善社會主義市場經濟體制要求的組織領導能力、群眾工作能力、開拓創新能力、綜合業務能力以及觀察分析和解決復雜問題的能力，工會干部要在實踐中不斷學習提高，努力建設一支知識型、專家型、活動型、服務型工會干部人才隊伍。最后，要切實加強思想作風建設這個工會組織建設的中心環節。

綜上所述，文章已經系統的分析了在社會實踐創新過程中，應當如何加強工會的組織凝聚力建設。每一名工會干部需要在工作中樹立責任感，將職工的利益放在第一位，力求做到職工滿意、企業滿意。工會的發展應當讓職工感受到其親切感，這樣才會發揮出工會的活力，增強工會的凝聚力，最終讓廣大的職工群眾成為改革推動、創新發展的主體。

參考文獻：

[1]拳露.增強基層工會工作活力建設學習型、服務型、創新型工會組織[J].現代企業文化，2015（30）.