提高煤炭企業政工工作時效性的對策

劉瑾

摘要：煤礦企業政工工作的質量水平直接影響到企業生產效益水平，但是現階段煤炭企業政工工作的時效性卻存在著很多的問題，進而制約了整體政工工作水平的提高。基于此，本文重點結合現階段煤炭企業政工工作的現實情況，進一步分析政工工作時效性方面存在的問題，并探討針對性的應對措施，進而有效地提高煤炭企業政工工作的時效性水平。

關鍵詞：煤炭企業；政工工作；時效性；問題；對策

政工工作在煤炭企業的發展過程中發揮著舉足輕重的作用，但是煤炭企業政工工作的開展受到很多客觀因素的綜合影響，進而導致政工工作開展過程中出現一些現實問題，嚴重制約政工工作時效性水平的提升。因此管理人員必須充分結合煤炭企業政工工作開展的現實情況，積極探討影響政工工作的因素，以便于制定科學的應對方案，確保煤炭企業政工工作的時效性水平。

一、加強煤炭企業政工人員的培養力度

煤炭企業政工人員是確保政工工作順利推進的決定性力量，并且也直接決定著煤炭企業政工工作的效率和質量水平，因此確保煤炭企業政工人員的綜合素質水平具有顯著意義。煤炭企業的政工工作具有一定的特殊性，這就需要煤炭企業必須根據自身實際情況來組織開展相關的培訓活動，并且還應該充分了解政工人員各方面的素質水平，進而有利于煤炭企業針對政工人員設置差異化的培訓內容，從而提高煤炭企業整體政工人員的綜合素質水平。

煤炭企業在實際開展培訓教育活動時應該重點考慮以下幾個方面：第一，把握政策方針大方向，煤炭企業在開展政工人員培訓活動時應該結合黨和國家的相關政策方針，這樣能夠極大地提高培訓課堂的質量水平，進一步提高政工人員的思想素質；第二，政工人員的培訓教育必須結合煤炭企業發展的實際情況，并且將社會主義核心價值觀融入到企業文化之中，加強對其宣傳，讓社會主義核心價值觀深入到每位政工人員的內心；第三，加強對政工人員的培訓考核，并且將政工人員的培訓考評結果納入到績效考核之中，但是考核指標應該全面公正，并且重點結合政工人員日常培訓課堂的表現，這樣有助于激發政工人員積極主動的學習相關的知識技能，從而實現政工人員的自我提升[1]。

二、實時掌握政工人員的思想動態

政工人員的思想意識水平將會直接影響到煤炭企業政工工作的時效性水平，一旦政工人員的思想消沉、工作態度渙散，就會導致煤炭企業政工工作開展效率和質量水平降低，進而影響政工工作的時效性水平。因此煤炭企業應該高度重視對政工人員思想動態的掌握，這樣有助于煤炭企業在發現政工人員思想消沉的時候及時采取措施，進而降低對政工工作的負面影響。同時煤炭企業在日常經營過程中應該充分考慮政工人員的實際需求，定期組織員工交流會議，管理層人員應該積極主動的了解政工人員的想法，堅持人文關懷，在工作和生活中多給予政工人員幫助，讓政工人員和煤炭企業緊密的結合在一起，這樣就能夠激發政工人員更加積極主動的落實各項政工工作，確保煤炭企業政工工作的效率水平。此外煤炭企業還應該微博、論壇等方式向廣大員工表達意見和建議，激發政工人員的工作熱情，保證政工工作的時效性[2]。

三、加大對信息化技術的應用力度

現階段我國信息化技術水平得到了很大程度的提升，很多信息化技術已經成功的應用到了社會各個領域，并且取得了良好的效果。煤炭企業開展政工工作就可以加大對信息化技術的應用力度，進而可以極大地提高政工工作的時效性水平，信息化技術的應用不僅僅能夠極大的提高政工工作中信息傳遞的效率和質量，而且還能夠最大限度整合共享信息資源，有助于制定科學的政工工作方案，提高政工工作部署的科學性和可行性。同時信息化技術的應用也能夠為煤炭企業員工帶來豐富多彩的工作環境，有助于員工通過計算機網絡等媒介及時活動政工工作的新政策，并且可以增加企業員工參與政工工作的途徑，進而有利于充分發揮全體員工的創造性，確保各項政工工作方案的科學性與時效性。此外煤炭企業還可以通過信息化突進來宣傳相關的政工工作方案和理念，這樣有利于企業員工加深對各項政工工作的熟悉程度，這樣有助于后期政工工作得到廣大員工的支持，從而提升煤炭企業政工工作的時效性。

四、加強煤炭企業文化建設工作

新時期煤炭企業為了獲得更加廣闊的發展空間，就必須高度認識到知識經濟時代企業文化建設的重要性，煤炭企業在日常經營發展過程中應該充分結合自身特點，熟練掌握企業未來發展戰略，高度重視文化建設工作，這就需要煤炭企業加大組織文化活動的頻率，進而有助于讓全體員工在文化活動中受到潛移默化的影響。煤炭企業文化建設工作的推進也能夠對政工工作產生較大的積極作用，文化建設的相關理念需要融入到煤炭企業日常經營的全過程，這樣就可以極大地提高全體員工的思想道德素質水平，引導員工樹立科學健康的價值觀念，從而有助于極大地提高政工工作的時效性[3]。

五、結語

煤炭企業政工工作的時效性對提升企業市場競爭力具有十分顯著的效果，但是政工工作在實際的推行過程中其時效性總會受到多方面因素的影響，因此煤炭企業應該組織高素質政工人員持續深入分析影響政工工作時效性的因素，以便于制定針對性的措施提高煤炭企業政工工作的效率水平，實現煤炭企業政工工作的預定目標，進而推動煤炭企業的健康可持續發展。

參考文獻：

[1]王志峰.煤炭企業政工工作存在的問題與對策分析[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2016（05）：4-5.

[2]陳宏.煤炭企業政工工作存在的問題與對策分析[J].東方企業文化，2015（01）：236+239.

[3]薛莉.煤炭企業政工工作現狀及對策研究[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2014（11）：10-11.