淺談國有企業改革中如何做好思想政治工作

曲洪波

摘要：習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根和‘魂，是我國國有企業的獨特優勢。”而開展思想政治工作是我國國有企業區別于其他類型企業的一個顯著特征，在國有企業建立到發展的各個階段，思想政治工作始終發揮著凝心聚力、服務生產經營的重要作用。當前，隨著國有企業改革進程不斷加快和經濟轉型發展的迫切需求，國有企業思想政治工作面臨著難得的機遇和嚴峻的挑戰。本文正是在國有企業改革的大背景下，對我國國有企業思想政治工作現狀和問題進行了分析，并就如何在國有企業改革中更好開展思想政治工作提出了建議，以期為更好地發展國有企業思想政治工作提供借鑒性參考。

關鍵詞：國有企業；改革；思想政治工作

黨的十八大以來，我國全面深化改革，持續擴大對外開放。特別是中共中央、國務院下發的《關于深化國有企業改革的指導意見》和《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，全面系統地提出了新時期深化國有企業改革的一系列政策措施，對國有企業改革發展提出了更高的要求。為使國有企業思想政治工作在改革中充分發揮“源動力”和“生力軍”作用，切實保障黨的生機和活力，國企思想政治工作要隨時代發展加以調整、繼往開來，才能真正為國企各項工作開展保駕護航。

一、國有企業思想政治工作的現狀和問題

（一）工作重點不夠突出

黨的十八大報告中提出企業要進一步深化改革，在創造經濟效益的同時還要實現社會效益。同時，隨著國企改革的不斷深入，職工的流動性不斷增強，80后甚至是90后大學生陸續進入國企工作，人員結構越來越復雜。加之，知識水平、思維方式的不同，企業員工思想觀念整體呈復雜化、多元化的趨勢，這對思想政治工作的針對性和系統性提出了新的更高的要求。然而，在現實的工作中，一些企業對于思想政治工作認識還僅停留在理論層面，抓不住思想政治工作的主要矛盾和著力點，思想政治工作的新舉措、新思路明顯不足，無法使思想政治工作實現真正意義上的提升。一個企業要想實現轉型發展，只有充分調動廣大員工的各方面積極因素，才能真正形成強大的動力和充足的后勁。

（二）工作載體、體系不夠健全

當前，隨著微信、微博等互聯網新媒體的出現，為國企思想政治工作提供了新載體、新手段、新平臺和新陣地，但也對思想政治工作的傳統手段和工作體系形成沖擊，提出了新要求。目前，國企思想政治工作與新媒體如何有效的結合還有待進一步探究。企業思想政治工作有其自身特點，雖很多企業對思想政治工作重要性有充分認識，并積極采取多種措施和有效途徑加強體系建設。但從整體開展情況來看，思想政治體系建設在規范管理制度體系、文化素養體系等方面還存在諸多薄弱環節，一定程度上影響了企業思想政治體系的整體性和完整性。

二、國有企業改革中創新思想政治工作的幾點建議

提升國有企業思想政治工作成效，要深入心靈、同頻共振；優化國有企業思想政治工作手段，要完善機制、轉變作風。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會上強調“全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，就必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作”。國有企業只有繼承和發揚思想政治教育春風化雨、潤物無聲的優勢，才能使國有企業思想政治工作有效融入中心、提升管理。

（一）找準定位，探索思想政治工作新舉措

思想是行為的先導，創新企業思想政治工作，要從理想信念教育著手，要從提高全員思想認識上下功夫，開展形式多樣、內容豐富、涵義深刻的活動，切實引導員工深入領會各項思想政治工作開展的意圖和精神。加快轉變企業管理者的思想觀念，要將思想政治工作定位于國有企業全局發展高度來抓，必須以黨的十八大，十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習近平總書記系列講話精神為引領，立足企業實際，在制度完善、體系構建、隊伍建設等方面齊頭并進，推動企業思想政治工作闊步前行。圍繞“企業發展都盡責”的理念，引導員工正確處理個人與集體、付出與收獲的關系，錘煉員工敢于亮劍的膽氣和勇于擔當的底氣，匯集員工心智，實現共建共享。

（二）大力創新，注入思想政治工作新活力

國有企業思想政治工作不能“空對空”，更不能“從原則到原則”，一定要順勢而為、改革創新，貼近企業中心工作、貼近職工實際需求，把黨的路線、方針、政策內化為員工的精神追求，外化于自覺行動，才能推動企業科學發展。習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”。同時，強調“宣傳思想工作創新，重點要抓好理念創新、手段創新、基層工作創新”。這為加強改進思想政治工作明確了方向目標和核心要求。思想政治工作是國有企業的政治優勢和鮮明特征，國有企業各級黨組織應結合改革發展實際，在保留傳統經驗優勢同時，擺脫傳統觀念束縛，不斷注入創新元素，扎實開展緊扣中心、重心下沉、入腦入心的思想政治工作，把思想政治工作轉化為企業的核心競爭力。

（三）注重實踐，探索思想政治工作新模式

思想政治工作是員工與企業的互動，是對員工的思想指導，是直達心靈深處的交流，員工的需求才是思想政治工作的導向和重點。思想政治工作的開展一定要注重實踐，堅持以問題為導向，深入一線、深入基層、深入職工，將工作延伸到每一個班組、每一個崗位，讓思想政治工作貼近生產、貼近生活、貼近需求。思想政治工作者也應該積極探索和尋求工作開展的新模式和新途徑，在更好的滿足職工精神文化需求的同時進行思想政治工作，為企業發展創造良好的氛圍，才能順應思想政治工作的發展趨勢。

（四）弘揚文化，搭建思想政治工作新平臺

企業文化是企業核心競爭力的關鍵所在，也是企業黨建思想工作的重要組成。黨的先進思想引領企業文化建設方向，開展覆蓋廣泛、靈活機動的思想政治工作，對于企業構建“團結上協同作業、守紀上紀律當前、務實上順應變化”的管理模式具有很強的指導作用。隨著網絡和新媒體優勢的日益凸顯，國有企業可充分搶抓機遇，開展微宣講，開通企業網站、官方微博、微信公眾平臺和QQ群等，將宏觀教育與微觀教育充分融合，將黨的路線、方針、政策和黨組織精神轉化為形象化的文字、圖片、視頻等，全面弘揚企業思想政治工作文化，暢通溝通交流渠道，讓思想政治工作“進一線、見實效”。

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。在國有企業改革中，只有持續推進思想政治工作與中心工作深度融合，把思想政治工作轉化為企業發展優勢，為做強做優做大國有企業提供堅強的政治保證和強大的精神動力，才能實現企業轉型發展新局面。

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