做好企業思想政治工作要以人為本

李琦

摘要：針對當前企業思想政治工作中存在的問題進行分析，突出表現在組織機構相對匱乏，隊伍不夠穩定；工作機制不夠健全，管理效果較差等方面，并基于企業發展需求，提出企業思想政治工作中以人為本理念滲透的相關建議，希望能夠有助于企業的發展。

關鍵詞：企業思想政治工作；以人為本

職工是企業發展的根本，也是企業發展的重要途徑。企業思想政治工作中，需要堅持與時俱進的思想理念，積極創新企業思想政治工作開展的方式，堅持以人為本的思想理念，堅持為職工服務、為企業服務，打造良好的企業發展環境，促進企業的持續發展。當前實際的企業思想政治工作中，存在著諸多問題，比如思想政治工作理念比較落后，工作方式比較單一等問題。文章將結合當前企業思想政治工作開展的實際情況進行探究，希望能夠對現代企業的發展產生一定的積極影響。

一、企業思想政治工作中存在的問題分析

（一）組織機構相對匱乏，隊伍不夠穩定

市場經濟條件下，仍然有諸多企業錯誤的認為生產與銷售才是企業所關注的重點環節，對企業思想政治工作的重視程度較差[1]。企業思想政治工作中相關組織機構不夠健全，隊伍不夠穩定，難以基于當前時代發展的特點予以創新。企業思想政治隊伍人員不夠穩定，難以切實發揮企業思想政治工作開展的重要價值。

（二）工作機制不夠健全，管理效果較差

科學且完善的思想政治工作機制，能夠對現代企業的發展產生重要影響，也是促進企業持續發展的重要方式[2]。但是當前企業思想政治工作開展中，卻普遍存在著工作機制不夠健全，管理效果相對較差的問題。相關企業思想政治工作人員的個人專業素質不足、能力匱乏，致使企業思想政治工作長時間處于低水平狀態，阻礙著企業的發展。

二、企業思想政治工作中要以人為本

（一）創新思維，提升企業思想政治工作重視程度

企業思想政治工作中，需要堅持以人為本的管理理念，摒棄傳統的思想觀念，關注職工的個人思想、情感狀態以及個人權益等，理解職工并且尊重職工[3]。

思想政治工作具有導向性、目標性以及激勵性價值[4]。企業思想政治工作中，需要明確職工對企業發展的重要影響，創新企業思想政治工作的思維，引導職工形成正確的思想觀念、價值觀念，激勵員工、鼓勵員工，創設和諧且穩定的企業發展環境。

李克強總理在《2017年政府工作報告》中提出：“深化投資審批制度改革，取消或簡化前置性審批，充分落實企業投資自主權，在更多領域放開競爭性業務，為民間資本提供大顯身手的舞臺。” 這些政策的逐步落實，為企業的發展壯大帶來了前所未有的機遇，企業可以積極學習相關重要講話，且將這些內容落實到實際思想政治工作中。

比如企業可以注重領導與職工之間的溝通，積極發揮思想政治工作的價值，構建職工聯合會，直接傾聽員工的想法，積極解決員工普遍存在的問題。企業思想政治工作需要涉及到多個方面，深入到企業各項基礎性工作中，及時解決員工之間存在的矛盾，保持企業的穩定與和諧發展。

（二）創新機制，建立健全企業思想政治工作制度

企業思想政治工作中，需要創新管理機制，全面認識到企業思想政治工作對企業發展所產生的重要影響，基于企業的實際發展需求、發展方向等，制定明確的管理計劃，建立健全企業思想政治工作制度。

比如企業思想政治工作中，可以引入嚴格的入職培訓制度。每一位進入崗位的職工均需要參與學習活動，明確了解企業的各項管理制度、職位要求以及個人工作中所需要承擔的責任等等，構建權責分明的管理制度。日常工作中，可以引入獎懲機制，針對于長時間工作態度比較理想、工作質量較佳的員工進行獎金鼓勵，將其晉升與其工作能力直接關聯。

（三）創新能力，增強企業員工各項技能掌握水平

創設積極、向上的企業氛圍，需要每一位管理人員與職工的努力。在實際的企業思想政治工作中，需要堅持以人為本的管理理念，以尊重人、理解人為出發點，培養人的集體主義意識，提升每一位員工的思想文化素質、道德素質以及專業技能水平，最大限度調動人的積極性與主觀能動性。

比如企業可以積極開展教育與培訓活動，明確思想政治工作的目標，管理的方式等等，定期組織開展思想教育活動、技能指導活動等等，使員工能夠不斷學習和掌握思想政治工作的新知識、新技能，努力提高自身素質，進而為企業的發展創設良好的條件。

近日，工信部發布《云計算發展三年行動計劃（2017—2019年）》。《計劃》首次提出云計算產業的發展目標。云計算能夠促進產業鏈上下游的高效對接與協同創新，為“大眾創業、萬眾創新”提供基礎平臺。企業可以積極借助信息技術開展活動，培養員工學習先進的技術應用方式。

三、結束語

隨著現代市場經濟的快速發展，企業思想政治工作的價值愈發突出。在當前的企業發展中，不能僅僅關注企業經濟效益與生產現狀，需要明確認識到思想政治工作與企業員工工作態度、企業整體工作能力以及核心競爭力的重要影響。

參考文獻：

[1]孫平.以人為本做好基層企業思想政治工作員工和企業共成長——以上海紅雙喜游艇有限公司為例[J].企業導報，2013，24（13）：99-101.

[2]葉祥惠.基于以人為本理念探析企業思想政治工作的創新[J].企業改革與管理，2015，10（13）：59.

[3]張莉.國有企業思想政治工作的創新載體研究——基于企業文化建設的視角[J].西南石油大學學報（社會科學版），2016，01（13）：57-62.

[4]張冬梅.堅持以人為本做好企業思想政治工作[J].江西建材，2016，07（24）：268-269.endprint