企業政治思想工作存在的問題及對策

摘 要：文章闡述了新時期企業內員工思想政治教育的幾個重點問題，其中包括有企業思想政治的假大空弊端，沒有進過深入的實際調查缺乏針對性；企業政治思想教育沒有創新思路，思想守舊；員工的整體素質也普遍低下，為企業的政治思想工作的開展提出了更多的問題。

關鍵詞：企業；政治思想；問題及對策

社會主義市場化經濟的不斷發展，使得國有企業經營發展模式發生了很大的變化，同時職工的價值觀念多元化、利益分配多樣化，各種矛盾復雜化使得企業的思想政治工作面臨著新的任務和挑戰，各種問題浮出水面，亟待我們去解決。

1 企業政治思想工作開展中存在的問題

1.缺乏針對性，調查研究不夠

受到長久以來的歷史遺留問題的影響，大部分企業在進行思想政治教育的時候開展路徑都是由上自下開展的，受到這一慣性的影響，時至今日還有相當一部分企業的政治思想教育工作開展出現了滯后、表面化的問題，這種政治思想的宣傳先是在企業領導層面進行，以某種具象的工作形式開展，進行理論宣傳和教育，忽視了思想政治教育的實用性和底層員工的特殊性[1]。理論宣傳在底層員工范圍內難以得到具體的工作開展和操作，宣傳工作缺乏深入的調查和研究，缺少溝通，只求形式多樣化沒有關注結果的實用性。

2.缺乏創新，思想守舊

如今有不少企業對于企業文化和思想政治工作沒有足夠的創新，依然認為企業的發展方向應該以經濟建設為中心，而企業的政治思想建設一直處在空說不做的狀態，保守思想，沒有結合新時期的歷史發展軌跡，沒有做到足夠的創新，使得企業的思想政治工作與業務工作相背離。但是要想實現企業的又好又快發展就要做到不斷創新發展，改進現有的保守思想，將員工的業務水平、綜合素質、心理承受水平等等和員工的思想政治教育放到一起，進行深刻的教育和培養，以此提升員工的整體素質。

3.員工素質不高

隨著市場經濟的發展，企業面臨的經濟形勢也日益激烈起來，企業的核心競爭力勢必會從最初的設備、財力核心轉向技術核心和企業內員工的整體素質水平上來，企業在發展自身的硬件設備的同時，要著眼全局，具有憂患意識，做好隨時為企業員工進行素質整頓的準備。在未來很長一段時間內，企業的設備力量和財力將不會是影響企業整體風向的唯二因素，企業最要緊的核心力量會是員工的職業素養和專業水平以及獨特的先進技術，因此加強企業思想政治工作的建設，是企業在競爭中取勝的關鍵[2]。但是在當今企業中，很多員工素質較為低下，大多數都是普通流水線工種，擁有先進技術的工人鳳毛麟角，而擁有高等素質教育的員工更加難找，要在企業內展開思想政治教育難上加難。

2 加強企業政治思想工作的政策

1.創新思維，開拓進取

創新思維是企業思想政治工作開展的重要途徑之一。創新思想政治教育的方式之一是要先轉變教育的方式方法，從原來的自上而下式灌輸教育轉變成為專業技術培訓和員工自我修養的提升相結合。通過對員工的思想工作的培訓和教育，不段提升企業內部黨員干部的理論修養和實際操作能力，從根本上提高企業員工的政治素養并使得全體員工的專業技術水平和勞動技能得到大幅度的提升[3]。相較于從前的被動灌輸式思想政治教育，這種潛移默化的教育更能夠起到作用，將思想政治教育融入到日常生活中，滲透到綜合管理和質量認證的具體工作環節中來，切實的引導了企業內部職工在實踐中實現自我認知水平的提高，還能把教育者的意愿轉化為員工的自覺行動。

2.調查研究，聯系實際

思想政治教育最重要的不是教育的過程，而是教育的目的，有些企業進行員工的思想政治教育是為了讓進行面子工程，響應政策的號召，這一類的企業在進行企業思想政治教育的時候注重的是理論灌輸；另一類企業進行思想政治教育是為了切實的提升企業的核心競爭力，提升企業內員工的思想覺悟的文化水平以及員工視野，這一類企業的思想政治教育主張聯系實際進行教育，解決員工關注的實際性的問題，將教育工作落實到日常生活中來。只有深入的了解了員工的生活和想法才能切實的解決實際性的問題，才能夠幫助員工沖破學習的阻礙，調動起員工積極性，找到切入點進行思想建設。

3.要以理服人

思想政治工作說白了其實也是與人的交流和溝通的工作，在進行思想政治教育的時候不能一味站在主導者的地位，居高臨下的進行思想灌輸，而要用平等視線進行教育，傳播思想，要以理服人、以情動人，而不能夠以勢壓人。我國正處在社會主義初級階段，我國要邁入一個文明的法制的國家，思想政治教育工作的開展也是迫不及待[4]。但是具體的工作方法也不能激進，要落到實處，曉之以理、動之以情，這樣才能使企業員工產生情感共鳴，是思想政治教育工作更加讓人心服口服。

4.更新企業整體管理模式

時代在不斷地發展創新，科技也在不斷的深入，影響著企業的運營和生產以及管理，人們的思想日益新潮，企業文化也趨于多元，有相當一部分企業至今為止還在使用滯后的老舊的管理方法進行企業的管理，這些管理手段難以適應當前的企業發展目標，在這種情況下，就必須要建立健全企業文化監督機制，從企業員工著手，切實的提高企業的文化軟實力，開展企業內的政治思想工作。企業思想政治工作者在面臨多種思想碰撞的時候要學會綜合考慮多方因素，考慮到企業自身的條件和未來的發展走向以及企業內員工的普遍狀況以及思想政治建設情況，建立起全方位的制度規范的激勵機制，運用科學的嚴謹的管理手段進行企業管理。四、結語

綜上所述，我國進入了一個新的歷史發展時期，面對新的局面新的趨勢，思想政治教育工作的開展勢必也會遭受種種阻撓，在企業內部進行思想政治宣傳也有新時期的挑戰，但是，作為思想政治教育工作者就必須要以身作則，從我做起，從小事做起，解放思想，與時俱進，不斷地提升自己的政治水平和職業素養，在思想政治教育上找到新的支撐，堅持不懈的尋找基層組織，在底層進行深入的調查和研究，打開思想教育的新劇局面。

參考文獻

[1]付建. 淺談企業政治思想工作存在的問題及對策[J]. 中華民居（下旬刊），2013，02：201-202.

[2]朱慧. 淺議我國企業政治思想工作存在的問題及對策[J]. 中國集體經濟，2011，19：50-51.

[3]劉志樂. 企業政治思想工作存在的問題及對策[J]. 商場現代化，2010，08：116.

[4]王苗成. 新形勢下國有企業政治思想工作存在的問題及對策[J]. 經營管理者，2016，09：327.

作者簡介

童青華（1971-），女，漢，江西鄱陽，黨校研究生，政工師，研究方向：新時期、新形勢下的黨員、群眾政治思想工作。endprint