企業政工工作中存在的問題及對策初探

李永輝

摘 要：在我國社會經濟迅速發展的過程中，很多企業也如雨后春筍般不斷建立并迅速發展，融入到市場經濟的洪流中。雖然當下的市場前景非常廣闊，但是隨之而來的市場競爭也很激烈。如果企業想要在激烈的競爭以及廣闊的前景面前順利的向前發展，就必須從自身發展做起，彌補不足發揮優勢，進而提高企業的競爭力。而企業的政工工作對于一個企業的穩步發展起到關鍵性作用。因此，企業要加強政工工作，強化市場競爭力。基于此，本文將針對企業政工工作中存在的問題進行分析，并提出幾點解決辦法，以供讀者參考。

關鍵詞：企業；政工工作；問題；解決辦法

目前，我國企業在發展的過程中面臨著諸多的問題，其中便于企業發展的部分是廣闊的市場前景，為企業的發展帶來了很多新機遇。但是另一方面，激烈的市場競爭也使企業面臨著嚴峻的挑戰。為了可以從根本上解決這些問題，就必須從基本的思想政治工作抓起，改善懶散的工作狀態，引進先進的管理模式以及工作模式，以便提高企業的核心競爭力。目前，企業中日益凸顯的問題就是政工工作問題。因此，企業需要針對政工工作中存在的不足加以調查和分析，進而制定有效的解決措施，才可以搶占先機，占有一定的市場地位。

1 企業政工工作存在的問題

目前，我國的企業在發展的過程中，過于重視眼前的利益，追求發展的速度，卻忽略了企業的建設問題。很多企業甚至都沒有制定任何健全的管理制度，對于人員的錄用也沒有嚴格的要求，再加之企業陳舊的工作方式，導致企業很難在市場競爭中穩步發展。

（一）政工工作制度有待完善

要保證政工工作的順利進行，企業就必須加強政工工作的制度建設，完善政工工作的制度，但是目前就大多數企業來說都沒有完備的政工工作制度，對政工工作人員的工作職責沒有相關的規定，對政工工作人員沒有相應的基本考核和監督，這就造成了部分企業的政工工作人員態度散漫，工作作風浮夸，政工工作人員自身都做不到嚴于律己，也就不能對企業的員工產生良好的影響。同時，對于工作良好的政工人員也缺少相應的福利待遇，也就使得政工工作人員缺少了上進心，這對于企業的發展來說是十分不利的[1]。

（二）需要進一步加強政工隊伍建設

每一個企業都不能忽視政工隊伍這一非常重要的組成部分，不論是政工隊伍建設還是企業開展思想政治工作，二者之間都存在十分直接的關系，必須要將一支良好的政工隊伍建立起來，這一才能保證可以有效地開展政工工作。然而就目前大部分企業的政工隊伍建設情況而言，還存在很多地方需要進一步加強。首先，企業沒有足夠地重視政工工作，如今的市場競爭尤為激烈，不少企業都對經濟效益更為重視，只能夠看到眼前的利益。企業管理者們認為企業思想政治工作作為一項軟指標，是可有可無的，不需要投入太多的時間和精力，而是應該在企業經濟發展方面投入全部的發展精力。有不少企業在開展政工工作時，存在比較嚴重的情況就是形式主義和走過場的思想。盡管企業政工工作無法為企業產生直接的經濟效益，但我們必須意識到若是企業一直對政工工作忽視下去，那就無法搞好企業精神文化建設，這方面的工作必然會有較為嚴重的缺陷存在，而這終將給企業的發展帶來不可估計的不利影響。其次，企業的政工隊伍組成結構也有一些問題存在，而政工人員在實際工作中缺乏較高的積極主動性，也需要進一步提高其創新意識。

（三）不合時宜的工作模式

科學技術的發展給企業各個部門的工作方法和工作方式帶來了巨大的挑戰，傳統的工作模式已經不能適應于現代企業的發展和職工的訴求，這在政工工作上表現的也較為明顯，從技術層面，大部分的政工工作需要拋棄過去的文件傳達、字面表述的方法，而用計算機技術和網絡培訓的方式進行。從專業層面，政工工作需要革新工作內容，樹立正確的工作理念，補充現代企業制度下的相關法律知識和政治制度。但是在這些在企業政工實際工作中體現的不明顯，大部分的企業政工工作依舊遵循傳統的工作模式，不太適合現代企業發展的要求，也影響了政工工作的效果。

2 企業政工工作存在問題的解決對策

面對激烈的市場競爭，企業應該遵循“先發制人”的原則，盡快找出問題，并針對這些問題，結合自身的實際情況，制定行之有效的解決方案，以確保企業才市場競爭的過程中不被淘汰。因此，針對上述提出的企業政企工作中存在的問題，將從以下幾方面做出改進[2]。

（一）完善企業政工工作制度

要保證企業的政工工作落到實處，就要加強對企業政工工作制度的進一步完善，解決政工工作部門的從屬問題，落實政工人員的福利待遇，對于從事或者兼職政工工作的員工要給予相應的福利津貼，從經濟方面給予工作人員補償，調動政工工作人員內的積極性。在這個政工工作管理制度中也要對政工工作人員內的職責予以明確規定，對工作人員的工作內容要加以約束和指導。同時在制度中也要設立相應的考核機制，根據工作人員內的工作職責、工作內容、工作質量以及工作效果做到有效的評估，將考核結果同福利待遇進行掛鉤，可以進一步提升政工人員的積極性。此外，在政工工作制度中，對政工工作的計劃、任務、方法、評價、獎勵等方面也要做到詳細的規定，以保證政工工作人員在工作中有理可循，對今后的政工工作順利的進行予以制度上的保證[3]。

（二）加強政工隊伍建設工作

首先，促進政工人員盡快實現專職化，目前不少企業都存在政工人員沒有專職化的情況。他們不僅負責政工工作，同時還要對一些其他任務擔負責任。還有部分政工人員是兼職人員，往往會因為需要做一些其它工作而造成在進行政工工作時出現分心的情況，如此便難以對企業的政工工作進行全身心地投入，這會很大程度上影響到企業更好地開展政工工作，后果很嚴重，因此，企業應該通過專職隊伍的建立來開展政工工作，如此相關人員在開展政工工作時就可以全身心的投入。其次，要全面地提高政工隊伍的綜合素質，政工人員負責的主要是關于企業的思想政治工作，因此，對他們的綜合素質有著比較高的要求，這樣才能確保能夠有效地開展企業政工工作。

（三）轉變不合時宜的工作模式

企業政工工作必須建立在黨的思想政治路線之上，基于對相關政治思想理論的分析，分析企業所處的環境，正視政工工作中存在的問題，總結實踐經驗，改變陳舊的工作方式，開展新時期企業政工工作模式。政工工作的開展要注重對新技術、新方法的運用，不能一味的照搬，要運用網絡技術和計算機技術創新工作方法。在工作內容方面，除了遵守相關法律制度以外，還要針對現代企業發展環境和社會發展的大環境進行政工工作內容革新，要結合企業文化，創新政工工作內容，更好的促進企業的穩定發展[4]。

3 結束語

綜上所述，本文通過對企業中政工工作的現狀進行分析，發現企業對政工工作人員沒有明確的管理制度，對于其工作方式以及工作態度漠不關心，這就導致政工工作人員懶散、懈怠的工作態度，這一現狀將嚴重阻礙企業的健康發展。因此，在企業的發展過程中，要加大對企業政工工作人員的管理力度，制定健全的管理體系，加強政工工作人員的專業技能以及整體素質的培養。同時，還需要對政工工作人員進行正確的思想政治教育，努力學習先進的技術手段，最終打造一支高效率、高素質、高水準的政工隊伍，為企業的健康穩定發展保駕護航。

參考文獻

[1]楊民英.煤礦企業政工工作存在的問題及措施探討[J].東方企業文化，2015，（08）：133-134.

[2]劉嫘.企業政工隊伍存在的問題及解決對策[J].民營科技，2015，（10）：284.

[3]何卓，仝國平.探討電力企業政工管理中的常見問題及對策[J].科技視界，2014，（35）：302.

[4]翟秋勛.當前企業政工隊伍建設中的問題及解決對策[J].廣東科技，2015，（10）：206-207.endprint