"轉戰陜北"對煤炭企業政工工作發展的啟示

徐曉寒

摘 要：政工工作在煤炭企業經營中發揮著重要的作用，是企業內部團結協作、增強企業競爭力的有力保障，改革開放以來，我國煤炭企業政工工作尚未完全做到與時俱進存在著諸多問題，這直接影響了企業的發展。本文通過對探討新常態下提高政工工作效能的重要意義，政工工作在新形勢下面臨的問題，利用"轉戰陜北"策略加強煤炭企業思想政治工作，了解新時期的政工工作對煤炭企業發展的作用。

關鍵詞：煤炭企業 政工工作 啟示

新時期，煤炭企業政工工作者擔負著凝聚人心、匯聚力量的重要作用，煤炭企業要在當前重視思想政治工作，用“轉戰陜北”的策略，切實提高政工工作的質量和效果，為實現企業的跨越式發展而努力奮進。

一、新常態下提高政工工作效能的重要意義？

由于煤炭企業的特殊性，其生產環境相對較差，生產工作也很苦，也容易引發一些安全隱患，這些都使得員工容易產生一些不安的情緒，導致員工隊伍不穩定，需要政工人員在第一時間為企業員工做心理上的疏導，及時為他們做思想政治工作，并將員工的思想動向及時匯報，這樣有利于煤炭企業管理層盡快制定有針對性的措施解決員工的思想問題，更好的實現煤炭企業的經濟效益。從員工個人角度來說，企業的政治工作也有利于緩解遇到弄的工作壓力，活躍企業內部的人際關系氛圍，從而更好地促進煤炭企業的發展。

當年的“轉戰陜北”策略，安定了民心，使人民群眾看到了希望，鼓舞增強了陜甘寧邊區和全國各解放區軍民的戰斗意志，提高了人們必勝的信念。吸引國民黨大量兵力于西北，采取巧妙的周旋、"蘑菇戰術"，在運動中既殲滅了敵人，又減輕了全國其他戰場的壓力，使之爭取到時間，尋找戰機，繼續大量殲滅國民黨軍有生力量。

提高煤炭企業政工隊伍工作效能，可以利用“轉戰陜北”的策略，調動政工人員的積極性和創造性，使其更好地為煤炭企業服務，更好地為國家做出貢獻，成為我國當前煤炭企業發展過程中需要解決的重要問題。

二、政工工作在新形勢下面臨的問題？

2.1政工部門在很多員工看來，是一項比較虛的工作，沒有什么實際的作用，大多數員工更加關心與他們切身利益有關的煤炭企業的其他活動，而且政工部門的員工年齡結構也不盡合理，大多數政工部門員工年齡大，理論的學習能力不強，無法適應一些新的情況的發生，即使有少數年輕員工，也都沒有政工的經驗。在新時期，煤炭企業的確迫切需要一些新鮮血液，而年輕的員工大多不愿從事這項業務性不強的工作，缺乏對政工工作員工的吸引力，這是我國煤炭企業不得不面對一個、現實問題。

2.2政工部門員工本身的素質有待提高。雖然在煤炭企業中，存在政工部門，也具有一定管理職能。但是政工部門的員工素質良莠不齊，往往缺乏堅定的信念。煤炭企業對政工工作沒有給予充分的重視。不少煤炭企業的領導層也有這樣的偏向認識，只注重煤炭企業的日常生產。政工部門的員工的文化水平就不參差不齊，許多員工沒有較高的政治水平，不具備相關的專業背景，需要進行相關專業的培訓，而實際情況是與之相關的這樣的專業培訓和教育的機會少之又少，這些都和煤炭企業領導層對政工工作重視力度不夠息息相關，企業政工很難順利開展。

2.3在新時期中，我國的經濟體制、經濟結構、社會生活方式、社會組織形勢、就業崗位和就業方式日趨多樣化，人們的思想觀念和思維方式由靜態、狹隘、封閉逐步向動態、系統、開放轉變，人們的眼界變得更寬，思維變得更活躍，思想變得更復雜。主要表現為：經濟意識強烈，政治意識淡薄；重視我實現，集體觀念淡漠，重視實惠，忽視崇高，注重索取，忽視奉獻。

三、“轉戰陜北”對加強煤炭企業思想政治工作的啟示

3.1加強政工工作的創新意識。“轉戰陜北”就是靈活轉換意識，打破原來固有的手段取得的大勝利。新時期，不僅我國煤炭企業面臨著很多新情況、新問題，而且當前我國社會層面也面臨很多新現象、新壓力，這些都會對我國煤炭企業的干部職工在心理上產生巨大影響，因此，我們要根據形勢的新變化不斷調整自己的工作思路和方法，做到與時俱進，通過不斷地創新政工工作方法，從而強化政工工作力度，達到切實解決各類問題的目的。

3.2加大對政工干部的教育、培訓力度，達到強化隊伍戰斗力的目的。“轉戰陜北”實行的新式整軍，就是在原有軍隊的基礎上來對官兵進行培訓和再教育，提高戰斗力的過程。政工干部要想把工作做的扎實，做的深入人心，首先，必須要有廣闊的知識閱歷和實踐經驗。廣大干部職工的工種不同、專業不同，從而使得他們感興趣的話題也不相同，廣大政工工作人員一定要加強業務知識教育培訓，爭取使自己成為一專多能的復合型人才，才能在和各類專業人才打交道的時候，做到輕松應對。其次，由于當前我國社會正處于轉型期，在各個領域都存在著一定的不公平、不合理現象，要求廣大政工干部對當前我國社會轉型期所面臨的各種問題都要有一個清醒的認識，并能夠從理論上對之予以合理闡明，才能有效應對廣大干部職工的各種疑問，勸誡他們，使他們能夠安心工作。同時，加強對廣大政工干部職工的培訓，教育力度，使他們系統學習和掌握思想政治工作學科的新知識，盡快提高素質和能力，強化戰斗力，從而更好地解決企業廣大職工的思想問題。

3.3加強政工工作理論的研究，打造一支理論型政工干部隊伍。“轉戰陜北”就是采取巧妙的周旋、“蘑菇戰術”，對各種戰術的研究和集結，打造出的一支戰斗力強的隊伍，我們思想政治工作同樣可以借鑒“轉戰陜北”經驗，政工工作人員要立足實際，深入到思想政治工作的理論研究中來，使自己成為學者型的政工工作人員，不斷增加自己的理論厚度，達到厚積而薄發，從更廣闊的視角看待自己所從事的政工工作，才能揭示出思想政治工作的內在規律和工作本質，推進思想政治工作逐步走向科學化。

3.4深入基層，及時了解廣大干部職工的合理訴求，最大限度地為其解決困難。“轉戰陜北”同樣是在了解廣大官兵群眾實際問題和能力，采取的有效策略。廣大政工人員做好理論研究的同時，經常深入基層，只有下到基層，深入群眾中去，才能及時了解群眾的困難和訴求，才能進一步密切干群關系，才能做到下情上達，也才能在實踐中檢驗自己的理論研究成果是否切實可行。廣大政工人員一定要及時將問題匯總上報企業黨委和董事會，并提出合理化建議以供決策，從而最大限度地解決廣大職工面臨的困難，讓政工工作受到廣大干部職工的愛戴，保證今后的工作更好地進行下去。

3.5 以人為本是煤炭企業政工工作的發展趨勢。“轉戰陜北”就是在以人為本的基礎上進行的戰斗策略。從新時期思想政治工作的內容來看，“轉戰陜北”策略對我們最大的啟發，就是要求我們要從職工的基本需求出發，用利益奠定和諧基礎，用人文情感營造和諧氛圍，形成激勵人們奮發向上的良好風氣，從而達到以點帶面、整體推進的效果。還要注重制度建設，研究和制定好體制機制工作，在新常態下把思想引導與行為規范結合起來，使思想政治工作有章可循，有度可量，最終推動新時期思想政治工作持續健康發展。

總而言之，在新的形勢下，面對新常態，政工隊伍要學習“轉戰陜北”策略，解放思想，創新自己的工作方法，利用各種正當手段，提高自己的工作效能，既要有堅持不懈的信心、百折不撓的決心、奮發作為的事業心，又要認識到新常態，積極應對新常態、主動適應新常態，為煤炭企業的發展壯大保駕護航。

參考文獻：

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