煤礦企業政工工作的現狀及其創新措施

李菁

摘要：在煤礦企業生產經營過程中，經常會涉及到煤礦安全問題，造成事故發生的原因主要是煤礦企業工作人員在思想上沒有引起足夠的重視。因此應該充分加強員工的思想教育，提高工作人員的安全意識，這就需要煤礦企業不能一味追求經濟效益，在抓緊生產的同時，不能忽視企業內部的政工工作。隨著時代不斷發展，煤礦企業需要保持在行業中的競爭優勢，就必須注重企業政工工作的開展，加強企業文化建設，充分發揮全體工作人員的生產積極性，為企業創造更大的價值。

關鍵詞：煤礦企業；政工工作；現狀；創新措施

一、政工工作現狀分析

隨著局勢的發展和企業改革的進一步深化，國有企業特別是煤礦企業呈現政工人才缺少、本質有待提高的現象。有些當地和單位對政工工作存在認識上的偏差，以為政工工作可有可無。有些同志以為政工工作不只單調勞累，并且沒有從事生產經營作業待遇高、前進快等等，因此不愿意從事政工工作。有些同志對政工工作雖然有一個正確的認識，也比較注重，但在政工人才的培育、運用方面，沒有構成科學、標準、體系的培育選拔和繼續教育機制。這些現象的產生直接影響了政工部隊的安穩和政工人員本質的提高。

為了切實加強政工工作，就必須正確認識思想政治作業在統一思想、凝集力氣、推進作業中的重要意義，從加強政工部隊建設，尊重政工人員的勞作價值做起，經過建立健全科學的培育、選拔、運用機制，才能增強政工崗位的吸引力和從事政工工作的光榮感。同時，政工工作要緊緊圍繞企業作業中心，在效勞生產一線，效勞底層員工中，充分發揮思想政治作業的優勢，在實踐中鍛煉提高政工部隊的整體本質，造就一批樂于從事政工工作的優異的復合型煤礦政工人才，為企業思想政治作業供給智力支持和安排保證。

二、加強煤礦企業政工工作創新的必要性

（1）政工工作人員專業本質不高，科學文化知識短缺。有一些煤礦企業的政工工作人員，本身思想政治覺領悟低，又缺少相關的法律意識和教育科學知識，往往不能正確地施行政工工作，不能獲得杰出的政工工作作用。（2）政工工作人員熱心不高，作業效率低下。面對目前，我國煤礦企業農民工福利待遇低、終年從事煤礦作業但不能于所在企業簽定長期勞作合同等現象，引起了廣闊民工的不滿和憤怒，給政工工作人員的思想政治作業帶來了難度。一些煤礦企業政工人員由于長期對底層員工進行思想政治作業教育，而沒能獲得杰出作用，所以身心疲乏，對作業熱心下降，作業積極性不高，嚴重地影響了政工工作的展開。（3）政工工作人員領導水平低下，不能做好表率作用。只要政工工作人員本身做好表率作用，才能有效地領導底層人員做好本職作業。

三、煤礦企業政工工作創新的具體措施

（一）增強企業領導意識，完善政工隊伍建設

在煤礦企業發展中，領導具有主導地位，是企業發展方向的制定者，因此要提高煤礦企業政工工作的有效性，應該加強煤礦企業領導在政工工作上的意識，做到經濟建設和政工工作兩手抓。通過加強領導自身政治思想工作方面的學習，讓煤礦企業領導認識到企業政工工作的重要性，從而加大在政工工作中的投入力度，完善企業政工隊伍的建設。首先煤礦企業內部應該成立獨立的政工部門，負責企業政工工作的推廣執行，煤礦企業領導應該賦予政工部門相應的實權，這樣在政工工作的時候，不僅能對企業工作人員進行監督教育，還能發揮政工部門糾錯的功能，對一些涉及違反企業規章制度的現象進行處理，以便更有效地完成政工工作。其次煤礦企業應該大力引進政工工作方面的專業性人才，針對人才的優勢安排合適的崗位，實現人盡其用。此外煤礦企業應該加大在政工工作崗位的資金投入，提高工作人員的薪資待遇，完善政工工作的基礎設施建設。

（二）創新企業政工工作人員的方式方法

政工工作方式的創新需要在創新機制的前提下完成，煤礦企業政工工作人員面對不斷變化的內外部環境，需要隨時留意企業工作人員的思想狀況，及時發現員工在生活和工作中遇到的困難。在平時工作中應該增進和一線生產員工之間的溝通，通過交流和談論了解員工的喜好，對員工關注的焦點和近期的熱點話題進行收集整理，以便采取相關的措施開展企業政工工作。其次政工工作人員還應該從員工實際利益出發，根據煤礦企業整體發展目標，然后對員工的具體考核和績效進行合理的調整，有效提高員工的工作效率，并在實際工作中不斷總結經驗。此外企業政工工作人員應該深入企業基層，充分了解工作人員真實的想法，針對煤礦企業工作環境相對較差，工作乏味的特點，在進行政工工作時，還應該以豐富工作人員的精神生活為主。通過定期組織一些活動，促進企業員工之間的交流，還可以舉辦一些娛樂活動，使員工在工作之余身心得到放松，在活動中員工能充分感受到企業內部帶來的溫暖。

（三）提高政工人員整體素質

企業政工工作人員的綜合素質直接關系到工作的有效性，因此煤礦企業應該改善以往人員素質良莠不齊的現象，努力提高煤礦企業政工工作人員的整體素質。在現階段需要根據煤礦企業的實際發展狀況，應該從企業政工部門人員招聘做起，在對煤礦企業政工崗位的需求出發，對人才實行有效的把控。首先應該廣泛招收高學歷的相關專業人才，盡量使人才專業和實際工作崗位進行匹配，以確保政工工作的規范性，便于煤礦企業政工工作順利進行。其次政工工作需要工作人員自身具備較高的政治素養，才能在工作開展中起到模范效果，因此需要引進高素質的人才，通過在煤礦企業內部起到潛移默化的作用，最終實現整體素質的提高。其次煤礦企業內部應該定期組織相關工作人員進行培訓學習，增強政工工作專項技能水平，讓政工工作員工在各自崗位上都能夠獨當一面。此外煤礦企業還應該加強企業之間的交流，讓企業政工工作員工和其他企業相關部門進行交流合作，通過借鑒學習多方先進的政工工作經驗，以提高企業自身的實踐能力，促進政工工作順利實施。

結束語

總而言之，隨著我國經濟水平的提高，煤礦行業的快速發展，政工工作在煤礦企業中對企業的發展起到了不可代替的作用，為了保證煤礦企業的發展安全，確保政工工作的實效，發揮其在企業的促進作用，必須要加強政工工作的創新，提高企業政工工作的工作效率，建立具有高素質的政工工作隊伍，提高政工工作服務的質量，對煤礦企業的發展具有重要的作用，通過調動政工工作人員的積極性，解決工作人員的問題，穩定政工工作人員的工作，確保政工工作的積極開展，為煤礦企業的發展凝聚力量，促進煤礦企業的發展具有重要的現實意義。

參考文獻

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