讓“三種精神”成為時代主旋律
——訪襄陽市委常委、市總工會主席程武

本刊記者_廖巧玲 通訊員_周士龍

讓“三種精神”成為時代主旋律
——訪襄陽市委常委、市總工會主席程武

本刊記者_廖巧玲 通訊員_周士龍

程武

襄陽市委常委、市總工會主席

民生在勤，勤則不匱。當前，襄陽市總工會站在“提升首位度、打造增長極、爭當排頭兵” 的新起點上，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，用這三種精神凝聚廣大職工和勞動群眾的智慧、力量，為推動開創“兩個中心、四個襄陽”建設新局面建功立業。

《工友》：弘揚“三種精神”的現實意義？

程武：勞模精神，側重于“紅”，體現干一行、愛一行的敬業精神以及艱苦奮斗、無私奉獻的忘我精神；勞動精神，側重于“干”，體現辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的價值理念；工匠精神，側重于“專”，體現精益求精、精雕細琢、追求完美、追求一流的文化本質。

弘揚“三種精神”是深化供給側結構性改革、加快轉型升級的重要推手。面對改革向縱深推進的新形勢，特別是去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，對企業轉型升級形成倒逼之勢。振興實體經濟、民營經濟，發展新產業、新動能、新主體、新項目，實現“襄陽制造”轉向“襄陽智造”，迫切需要弘揚“三種精神”。

弘揚“三種精神”是建設高素質勞動者大軍、實施人才強市戰略的重要動力。經濟發展的競爭、區域實力的競爭，核心是人才的競爭、是勞動者素質的競爭。隨著改革的全面深化，職工隊伍規模不斷壯大，結構變化明顯，利益訴求多樣，思維方式、價值觀念、綜合素質等出現了新變化新情況，特別是推進“大眾創新、萬眾創業”、加快轉型跨越發展、提升綜合競爭力，對勞動者素質提出了新的更高要求。弘揚“三種精神”，將勞模的示范帶動作用、勞動者的辛勤誠實勞動、工匠的專心專注品質結合起來，引導廣大職工立足本職崗位，提升創造、創新和創業能力，對于培育有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍顯得尤為緊迫。

《工友》：您認為弘揚“三種精神”的核心要素有哪些？

程武：弘揚“三種精神”，必須服務于轉型跨越發展。廣大職工身處經濟社會發展的第一線，是推動轉型發展、趕超跨越的主力軍。我們要堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，引導廣大職工把握工人運動的時代主題，切實增強主動性、發揮創造性、體現先進性，以干在實處、走在前列的責任擔當，積極投身經濟社會發展主戰場。要圍繞深化供給側結構性改革，以“踐行新理念、建功‘十三五’”為主題，廣泛開展創新示范引領競賽、生態環境保護競賽、重大工程立功競賽、職工技術協作競賽，不斷增強競賽的輻射力、影響力和帶動力；圍繞“大眾創新、萬眾創業”，廣泛開展技術創新、發明創造、節能減排、名師帶徒、合理化建議和全民創業等活動，建好建優勞模（職工）創新工作室，發揮高技能人才、勞模先進人物的領軍作用，帶動更多的普通勞動者加入創新創業大軍；圍繞創建全國文明城市，深化“中國夢·勞動美”主題教育，加強職工文化建設，打造一批反映時代要求、具有襄陽特色、代表襄陽形象的職工文化品牌。

弘揚“三種精神”，必須立足于提升職工素質。要組織引導廣大職工樹立終身學習理念，圍繞推進供給側結構性改革、深化改革開放等，學習新知識、掌握新技能、練就新本領。要鼓勵和支持廣大職工勇于創新、敢于追夢，廣泛參與崗位練兵、技能比武、技術協作等活動，把技能大賽培育成為激勵職工學技術、強技能的“發動機”。實施職工技能提升計劃，形成以企業為主體、職業院校為基礎、政府推動與社會力量相結合的職工終身職業培訓體系，為廣大職工提升素質、創新創造搭建舞臺。

弘揚“三種精神”，必須著眼于維護職工權益。把維護廣大工人階級和勞動群眾的利益放在首位，聚焦職工勞動經濟權益，突出困難職工和農民工群體，推動解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實際問題。要高度重視經濟結構調整、過剩產能化解過程中職工權益保障工作，把維權工作重心更多地放在保就業、保收入、保安全上，協助黨委政府做好轉崗分流職工的培訓、就業和社會保障等工作，實現零就業家庭動態“清零”。

《工友》：弘揚“三種精神”的重要途徑？

程武：弘揚“三種精神”，重在宣傳教育。廣泛開展向先進模范人物學習活動，通過加強與主流媒體合作、舉辦報告會、開設講座、文藝演出、先進事跡展覽等多種形式，講好“勞模匠人故事”，傳播“勞模匠人聲音”，展現“勞模匠人精神”，形成弘揚“三種精神”的強大氣場，奏響“勞動光榮、工人偉大”的時代強音。從勞模和工匠的推薦、評審、認定、激勵等各個環節宣傳勞模精神工匠精神，在全社會營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的濃厚氛圍，讓學習勞模工匠、爭當勞模工匠在全社會熱起來，擴大“襄陽工匠”和勞模品牌效應。

弘揚“三種精神”，重在政策引領。勞模和工匠是國家的財富，各級黨委、政府和工會組織應當更加關心和愛護勞模工匠，做好勞模工匠管理服務工作，切實解決勞模工匠工作生活中遇到的新情況、新問題。從健全相關制度、落實激勵措施上進行頂層設計，完善勞模工匠的培養、評價、使用、考核、獎勵機制，建立市級勞模工匠人才庫，做到政治上有待遇、經濟上有保障、社會上有地位、法律上有保護。

弘揚“三種精神”，重在典型選樹。創新勞模工匠評選方式，增強選樹工作公信力，把職工身邊的模范精英選樹出來。要突出代表性，堅持面向基層，提高非公領域和基層一線職工比例；突出群眾性，堅持黨政主導、工會運作、科學遴選、職工評議，擴大職工群眾參與面；突出先進性，堅持黨工共建“雙培雙帶”，通過把工匠和勞模培養成黨員、把黨員職工培養成工匠和勞模，以黨員先鋒模范和勞模工匠的示范引領作用帶動職工建功立業；突出導向性，通過勞動競賽、技能比武等形式，推動勞模工匠從生產型向創新型轉變，讓勞模工匠精神成為職工成長成才的風向標，在襄陽大地生根、發芽、開花。