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本欄目由

湖北省總工會職工法律服務團

提供法律支持

達到退休年齡，是否需要支付經濟補償金？

《工友》編輯部：

我今年50歲到了退休年齡，公司和自己解除了勞動合同，經勞動行政部門辦理了退休手續，請問我能跟公司要經濟補償嗎 ？華明鳳華明鳳讀者：

公司不用為你支付經濟補償金。因為勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養老保險待遇，勞動合同終止，因此而終止勞動合同不屬于應當支付經濟補償金的情形。

《勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……”《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

因此，你達到退休年齡，并辦理了退休手續，可以依法享受養老保險待遇，不符合給予經濟補償金的條件。工友

什么情況下必須簽訂無固定期限勞動合同？

《工友》編輯部：

我與公司連續簽訂了兩次2年期勞動合同，現在公司決定繼續建立勞動關系，請問我這種情形是否可以簽訂無固定期限勞動合同？彭慶偉彭慶偉讀者：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除了協商一致訂立，法律還規定了特定情況下必須訂立，也就是強制締約。

實踐中常見的有以下兩種需要簽訂無固定期限勞動合同的情形：勞動者在用人單位連續工作滿10年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

如果勞動者在本單位連續工作滿10年，并且提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有拒絕權。

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變更勞動合同要不要“書面”？

《工友》編輯部：

我與公司的勞動合同對工作崗位、區域、提成等都有明確的約定。但新來的領導卻不斷調整工作崗位及提成方式等。請問，變更勞動合同是否必須要書面變更？

趙正海

趙正海讀者：

依法簽訂的勞動合同，受法律保護，不允許不按實履行和違約行為的發生，除非已經依法變更或解除。關于合同變更，法律規定很明確，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。用工實踐中，這一條規定對保護職工權益發揮了很重要的作用。

但是，關于變更形式，相關司法解釋又做了規定：變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

盡管對于這一條規定見仁見智，但實際上已經對法律“變更合同應當采用書面形式”的規定作了修正，除非你能證明內容不合法。

法律要求書面合同，這個書面其實不應該僅僅是反映在合同簽訂上，其實還應包括在變更方面，所以“口頭變更”或所謂“實際變更”，是有漏洞的?？紤]到規定的不盡一致，給你提幾點建議：一定吸取教訓，對于變更或調整，一定要弄清楚內容，知曉利弊，不接受的就拒絕，暫時的，應讓單位做出承諾；對于涉及職工切身利益的調整，不能僅僅單位說了算，還應要求履行民主程序，尤其是對于又將變更的“考核提成辦法”，你不能接受的，就不要履行，甚至可以對簿公堂，讓單位舉證其調整或變更的理由。

工友

試用期解除合同有補償嗎？

《工友》編輯部：

我在試用期內被公司辭退了，我要求公司支付經濟補償，但公司竟說試用期解除是沒有補償的。請問公司的說法是否正確？

何偉

何偉讀者：

關于試用期，《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”對于試用期的期限的約定是否合法，你可以對照該法條查閱。若超過試用期單位再以不符合錄用條件為由解除的也無效。

在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期解除能否得到經濟補償，主要是看用人單位的解除理由。若職工被證明不符合錄用條件或有個人過失性行為，如嚴重違反單位規章制度等而導致單位解除的，當然沒有經濟補償金。

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