中鐵大橋局：打造德才雙馨的產(chǎn)業(yè)工人隊伍

本刊記者_張明蕾 通訊員_張建波

中鐵大橋局：打造德才雙馨的產(chǎn)業(yè)工人隊伍

本刊記者_張明蕾 通訊員_張建波

臺上講師侃侃而談，臺下職工認真聆聽，這類給職工們上“大課”模式在各大企業(yè)里不算新鮮事。但，中鐵大橋局的課堂在講課內(nèi)容上略有不同——既講職業(yè)技能，更講理想信念教育和職業(yè)精神塑造。一句話，中鐵大橋局集團（以下簡稱中鐵大橋局）給職工上的是以“橋文化”為主線的“思想政治課”。

“國家層面強調(diào)要突出產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，我們歷來要打造的也正是德才雙馨的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。從思想上武裝職工，才能讓大家心往一處想、勁往一處使。”中鐵大橋局工會主席高興澤告訴記者。于是，集團、分公司、項目部多層級的思想政治課宣講系統(tǒng)被正式搭建起來。

“鳳凰山講壇”學(xué)習(xí)品牌是中鐵大橋局集團層面的平臺，面向集團內(nèi)部管理人員。每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工需求制定年度課程計劃，邀請行業(yè)領(lǐng)軍人物和資深專家教授授課，講當(dāng)前政治經(jīng)濟形勢，講道德文化。每月一堂，目前已經(jīng)開展了40講，3萬余人次參與。

各分公司和項目部以“道德講堂”為平臺，圍繞“誠信敬業(yè)”的主題，突出“四德”宣講教育。據(jù)介紹，目前中鐵大橋局在全集團子（分）公司、項目部已經(jīng)組建了55個“誠信敬業(yè)道德講堂”，開展宣講活動550次，2萬余人次參與，推動了職工道德建設(shè)制度化、項目化、常態(tài)化。

勞動競賽是談到職工“成才”時繞不過去的話題，中鐵大橋局把勞動競賽和技能大賽、職工晉升、勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)縱向“捆綁銷售”，使得一場競賽成為選拔人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的平臺，進而形成“一個勞模樹立一面旗幟、一個勞模帶領(lǐng)一個團隊，一個團隊影響一個公司”的良好氛圍。

和11年前相比，侯金秀的工作崗位幾乎沒有變動，依舊待在項目部，依舊是一名電工，但他的身份早已完全不同。2011年，侯金秀獲得了集團層面電工技能大賽外協(xié)員工比賽的第2名。隨后就被擇優(yōu)轉(zhuǎn)正，從一個打工族變成了中鐵大橋局的一名正式職工，湖北團省委常委、“全國五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽接踵而來。2015年，他所在的項目部正式成立了“侯金秀勞模創(chuàng)新工作室”。

“我們這里還有很多‘侯金秀們’，在集團層面技能大賽獲得各工種前十名的外協(xié)員工，我們都會擇優(yōu)轉(zhuǎn)正錄取，給職工一個晉升的平臺和渠道。”高興澤說。而勞模創(chuàng)新工作室的設(shè)立是為了讓職工有不斷上升的“空間”，用帶團隊的方式給勞模壓力和責(zé)任感、榮譽感，有效發(fā)揮勞模們的示范引領(lǐng)作用。

中鐵大橋局堅持在職工隊伍中倡導(dǎo)打造大國“橋梁工匠”的職業(yè)目標(biāo)，努力構(gòu)建人人都是行家里手、個個都是德才雙馨的工匠體系，用職業(yè)道德文化打造適應(yīng)中國橋梁建設(shè)發(fā)展的技術(shù)工匠評選平臺。