“互聯網+”背景下事業單位黨建工作探析

摘 要：事業單位黨建工作與單位的發展有著非常密切的聯系。在當前迅速發展的互聯網時代，各行各業的黨建工作都有了新的走向。事業單位“互聯網+”黨建工作也隨著新形勢有所改變。本文對這一問題進行了研究，分析當下發展的現狀與問題并提出了相應的對策。

關鍵詞：“互聯網+”；事業單位；黨建工作；對策建議

“互聯網+”行動計劃在2015年政府工作報告中首次被提出，互聯網、大數據等信息化技術進入了各行各業相互融合，“互聯網+”時代就此開啟。事業單位的黨建建設關系著社會主義和諧社會的構建，在事業單位改革下，“互聯網+”的出現為黨建工作開辟了新的視角，同時也帶來了新的問題與挑戰。如何將“互聯網+”的優勢與事業單位充分融合，促進事業單位黨建工作的發展是當下考慮的重點問題。

1 “互聯網+”背景下事業單位黨建工作的現狀

1.1 時代性帶動事業單位的改革發展

互聯網技術與商業的快速融合帶動了整個信息時代的發展，事業單位也跟隨時代發展的步伐黨建工作逐步網絡化，建立屬于自己的網站，利用相關新媒體，網絡平臺進行宣傳，類似于微信公眾平臺、移動APP等都得到了廣泛的使用。“互聯網+”的出現賦予了黨建工作豐富而深刻的內涵。事業單位黨建工作的與時俱進，是一個自我完善的過程，對社會主義和諧社會的構建有著很大的促進作用。

1.2 互動性打造事業單位的溝通橋梁

最初事業單位的黨建工作是通過傳統載體進行宣傳，通過課程、文件讀取、簡報張貼等。在“互聯網+”時代背景下，事業單位黨建工作要充分利用好新興載體，方便快捷的在事業單位內部進行黨建工作的宣傳。讓單位職工每個人都成為信息的接受者與使用者，讓黨建工作與職工間形成良好的溝通氛圍。可以通過視頻的方式將黨建工作與事業單位職工聯系起來，開展豐富多彩的黨建教育活動，在事業單位內部黨建工作領導者與職工群眾間搭建好的溝通橋梁。

1.3 事業單位黨建方式更多樣與現代化

“互聯網+”新形勢下，事業單位開始建立黨建工作平臺，在公眾號內設置了與黨建工作相關的思想學習內容專欄。內部職工直接通過公眾號搜索就可以獲取與黨建工作有關的知識。不定期的進行微講壇將職工與黨建工作集中起來。事業單位通過卡通人物的設計，每天進行一次黨建工作知識講解，讓黨建工作變得更加的形象與生動。傳統的黨建工作單一模式逐漸向多元化與現代化方向發展，促進了黨建工作在事業單位內部的發展進程。

1.4 參與性促進黨組織的自我完善

相關事業單位創建黨建工作平臺，讓職工充分了解它的存在，同時事業單位的黨建工作也接受著職工的監督。職工可以通過內部網頁進行黨建工作的學習，不同層級的黨建工作者也可以進行評比相互考核。職工之間形成良性競爭，共同學習與溝通，彼此給予參考，營造良好的黨建工作機制，促進黨組織的自我完善，事業單位的和諧發展。

2 “互聯網+”背景下事業單位黨建工作中存在的問題

2.1 事業單位黨建工作者的“互聯網+”意識薄弱

就當下事業單位黨建工作的進程雖融入了新興技術與理念，但對于傳統仍然存在依賴現象，只注重黨建工作單一平臺的建立。傳統思想對部分黨建工作者的影響是根深蒂固的。他們始終認為事業單位的黨建工作最主要的就是通過文件傳輸、組織黨課教育以及開展一些沒有針對性的思想教育活動就可。事業單位黨建工作人員年齡偏大，注重傳統、滿足現狀，沒有與時俱進的學習意識，那么對于“互聯網+”的融入更是漠不關心。工作中形式主義等傳統作風盛行。僅僅將“互聯網+”作為口號在事業單位中運行，對于上級的要求應付了事，意識薄弱，并沒有將黨建工作與“互聯網+”融合真正落到實處。

2.2 事業單位黨建工作者素質和技能不高

“互聯網+”時代讓事業單位黨建工作有了更多先進的方式去使用。但是由于事業單位黨建工作人員脫離了信息時代發展的步伐，不能夠接受新技術的發展，也不去主動學習，導致黨建工作墨守成規，無法適應新時代的發展。事業單位的黨建工作者不能做到靈活的適應互聯網技術，開展的黨建活動沒有針對性，形式與內容不能與當下現實相結合，毫無亮點與新意。

2.3 事業單位黨建工作的工作形式和內容有待創新

“互聯網+”的深度發展讓事業單位的黨建工作更加的現代化，從建設、設計到運行形成一體，不同事業單位也可以通過網絡進行資源共享與相互借鑒。但是部分黨建工作人員有著非常片面的意識，覺得將黨建工作融入了互聯網就是“互聯網+黨建”，并不能認識到“互聯網+”與黨建工作相融合賦予社會發展的重要意義。有的事業單位也使用了微信公眾號，企業APP等模式，但都是停留在表面，形式與內容僅僅限于復制粘貼的狀態，缺乏與新形勢融入的創新精神。

2.4 職工的思想變化對事業單位黨建工作帶來考驗

事業單位黨建工作與企業職工的思想是分不開的。“互聯網+”讓事業單位職工接受到多元化的信息，在思想上也會因各類思潮而發生變化。職工可以通過先進快捷的方式了解黨建工作的內容與需求，同時對于事業單位的發展與改革等信息都能輕易掌控，員工的自我意識不斷加強，如何處理職工的疑問，成了事業單位黨建工作必須解決的問題，給予了黨建工作一定的考驗。

3“互聯網+”背景下事業單位黨建工作的對策建議

3.1 牢固“互聯網+”思維意識，將黨建工作落到實處

互聯網信息技術的飛速發展為事業單位黨建工作帶來了新的挑戰與問題。首先，黨建工作人員必須堅定“互聯網+”的思維意識，要擺脫傳統思維定式，以企業中心任務為關鍵，用于創新，將黨建工作落到實處。注重信息與資源的共享，在交流與實踐中取得進步。通過相關主題活動進行職工黨建工作的宣傳，由靜到動，由單一向多元，促進事業單位黨建工作在質量上上有大的飛躍。

3.2 提升事業單位黨建工作者的技能和水平endprint

互聯網技術的發展帶來了不同的傳播工具與宣傳載體。事業單位的黨建工作要有效的將它們利用起來，從基礎知識學習再深入的掌握，提高自身的技能與水平。要善于利用各類工具適時掌握職工的思想動態。其次要擺脫原有的灌輸模式，充分融入時代發展的步伐，將工作模式變得更加的靈活與簡便，進行黨建內容的傳播，讓思想政治工作更具有說服力。同時黨建工作人員必須對當下時事做到敏銳的捕捉，增強自身的政治敏感性，這樣才能幫助事業單位處理突然而來的輿論危機。

3.3 創建黨建工作新形式，豐富事業單位黨建工作內容

“互聯網+”的發展趨勢給予事業單位的新要求就是要跟上時代發展的步伐。所以事業單位必須在形式與內容上做出改變。事業單位的黨建工作必須更加個性化，針對不同層次的黨員與職工群眾進行培養，要增加互動、開展主題活動進行宣傳。選取積極優秀的發展對象有針對性的培養。對于單位內部黨員的信息教育與黨員的退休都要及時管理與安排。“黨建一體化辦公平臺”、“離退休黨員管理平臺”等已經在相關企業運用起來。為了更好的貼近職工，互動化類型的情景式溝通等模式，注重交流，保障了黨建工作的實效性。通過先進的互聯網工作形式將互聯網+與黨建工作一體化，促進事業單位黨建工作的進程，帶動了事業單位的整體發展。

3.4 做好事業單位黨組織的自我完善

事業單位黨建工作的實施，有利于促進社會主義和諧社會的形成。互聯網+的出現在一定程度上形成了網絡監督的模式，而事業單位黨建工作者主動利用互聯網工具進行黨務工作，在完全公開化的平臺上接受監督是黨組織自我完善的表現。通過微信公眾號等不同的新興載體，進行積極的黨建工作的溝通交流，促進事業單位職工政治思想的覺悟，完善基礎黨組織建設，為事業單位的發展提供保障。

4 結語

“互聯網+”背景下事業單位黨建工作呈現出新的特點，更具有時代性，在互動中加強了交流，在參與中完善了靈活度，同時也暴露了相關問題。事業單位必須跟上時代發展的步伐，充分融入，做到技術的進步，理念的創新，內容的豐富，讓事業單位的黨建工作更有成效。

參考文獻

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作者簡介

楊涵（1989-），男，漢族，湖南益陽，湖南省福利彩票發行中心。endprint