淺析未簽訂書面勞動合同二倍工資計算基數問題

摘要：《勞動合同法》八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；但未對二倍工資計算基數的規定，導致在司法實務中，不同法院依據不同的規定對二倍工資計算基數做出了不同的判決，理論界也有不同的觀點。本文結合實際案例以及相關法規對未簽訂書面勞動合同雙倍工資計算基數的適用問題進行探討。總結具有典型意義的實務經驗和法律意見。

關鍵詞：二倍工資；計算基數；案例研究

中圖分類號：D922.5文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2017）23-0198-01

作者簡介：武亞玲（1990-），女，漢族，陜西西安人，西北政法大學經濟法學院，2015級碩士研究生。

一、法律法規梳理

關于二倍工資計算基數，北京市以相對應的月份應得工資為準；廣州市規定是以標準工資為計算基數；深圳市、廣東省、浙江省、江蘇省規定雙倍工資計算基數為，應得工資予以，包括津貼、補貼等貨幣性收入，直接對二倍工資計算基數的規定。浙江省還規定難以區分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數。

二、案例分析

經過對最新的100多個典型案例分析，得出關于二倍工資計算標準共有四大種類，18個具體不同判定標準的小種類。

第一大類：基本工資共14個，具體分四種。第二大類：應得工資8個案例，具體分七種類。第三大類：正常工資即標準工資計算21個案例，具體又分，四種類；第四大類6個案例：實際收入，具體分三種類。

（一）工資構成是基本工資占28%的比例，具體共有四種不同的判定標準

1.最低工資標準一個案例；當勞動者的工資不到當地的最低工資標準的時候雙倍工資計算基數為最低工資標準。

2.基本工資+全勤獎。

3.基本工資+固定補貼。

4.基本工資。

（二）工資構成是應得工資共占16%的比例，具體有六種不同的判定標準

1.應得工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。依據《浙江省企業工資支付管理辦法》。

2.應得工資，如果不能證明應得工資的情況下就以實際發放數額為基礎計算標準。

3.每月應得工資即每月實際工資收入計算。

4.應得工資，包括用人單位在勞動者工資中扣除的社保費及餐費；依據是《廣東省工資支付條例》。

5.應得工資，但不包括1、支付周期超過一個月的報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；2、未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。

6.應發工資。

（三）勞動者標準工時下的正常工資即標準工資計算，占42%的比例，具體四種不同的判定標準

1.平均工資。

2.最低工資標準。

3.勞動者正常工作時間的月工資（低工資和加班工資組成。）

4.標準工資無法確定，按照勞動者主張的月工資的70%作為計算基數。

（四）實際收入作為依據，占12%的比例，具體三種不同的判定標準

1.實際收入中不包含福利性收入、加班工資、獎金的。

2.難以區分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數。

3.實發工資中包括的過節費、防暑降溫費及其他一次性獎勵（包括獎勵、貫通獎）不屬于工資組成部分，績效獎屬于工資組成部分。

三、結論

關于未簽訂書面勞動合同，雙倍工資計算基數問題，筆者以應得工資為計算基數，但實踐中會涉及到很多具體東西，要區分不同情況做具體的分析。

首先在一些地方規定對二倍工資基數的情況下，就按照已有的規定，比如在浙江和江蘇等地方二倍工資基數就是應得工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

其次大多數地方沒有關于二倍工資計算基數的具體規定，可以參照已有的地方規定，也相繼認為二倍工資計算基數為應得工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。但是由于各個地方的經濟發展水平還不一樣，為了綜合考慮，對于二倍工資計算基數應該以基本工資加獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資的一定比例，比如基本工資是1000，獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資為3000，則二倍工資計算基數為1000+3000×50%或者%60或者70%等后續隨著時間，多少年后逐漸為100%。二倍工資的計算基數就為應得工資。隨著經濟的發展，全國的經濟繁榮了，就統一為應得工資，包括獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。

如果不能證明應得工資的情況下就以實際發放數額為基礎計算標準。難以區分工資、獎金、物貼等項目的情況下以職工應得得工資的70%或者一定的比例為基數。

關于二倍工資的計算基數，由于個地方經濟發展水平不一，可以區分不同地區不同時段做具體的不同規定，最終實現統一的規定。

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