符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的法律責(zé)任分析

石興+韓鵬

摘要：對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位的行為對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成不同的損害的，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限；賠償金

中圖分類(lèi)號(hào)：D922.52文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2017）23-0145-01

一、案情

原告鄭某起訴稱(chēng)，鄭某與XX公司簽訂了多份勞動(dòng)合同，最后一份到2013年4月30日到期，XX公司在合同到期后不允許鄭某上班不讓工作，停發(fā)工資。請(qǐng)求法院判令：1、XX公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金89，246元；2、為鄭某辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。

被告XX公司辯稱(chēng)，不同意賠償鄭某解除勞動(dòng)合同賠償金，同意根據(jù)法律規(guī)定給鄭某辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，2015年4月30日合同到期，鄭某自己要求不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)終止與鄭某之間的勞動(dòng)合同是合法有效的。

法院審理查明，雙方多次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，XX公司為鄭某繳納保險(xiǎn)。鄭某與XX公司于2012年5月4日簽訂最后一份勞動(dòng)合同，該合同到期后XX公司解除了與鄭某之間的勞動(dòng)合同。鄭某離職前12個(gè)平均工資為1941.46元，該工資為扣除社會(huì)保險(xiǎn)及公積金數(shù)額后的實(shí)發(fā)工資數(shù)額。

二、審判

L區(qū)法院判決：一、XX公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付鄭某解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金66，009.64元；二、XX公司于判決生效之日起三十日為鄭某辦理失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；三、駁回鄭某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由XX公司負(fù)擔(dān)。

一審判決宣判后，鄭某、XX公司均不服，向XX市中級(jí)人民法院提起上訴。

XX市中級(jí)人民法院二審判決：一、維持L區(qū)人民法院判決第二項(xiàng)；二、撤銷(xiāo)L區(qū)人民法院判決第三項(xiàng)；三、變更L區(qū)人民法院判決第一項(xiàng)為：XX公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付鄭某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金39，266.77元；四、駁回雙方當(dāng)事人的其他訴訟請(qǐng)求。一、二審案件受理費(fèi)30元，由XX公司承擔(dān)。

XX市中級(jí)人民法院再審認(rèn)為，關(guān)于XX公司終止與鄭某之間的勞動(dòng)合同是否違法的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，本案中鄭某與XX公司訂立的勞動(dòng)合同均是固定期限，且連續(xù)多次，如果鄭某主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是符合上述法律規(guī)定的，因此在最后一次固定期限勞動(dòng)合同到期后，鄭某提出與XX公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，XX公司就應(yīng)當(dāng)與其簽訂，XX公司不與鄭某續(xù)簽合同不符合相關(guān)法律規(guī)定。

關(guān)于XX公司主張鄭某違反公司規(guī)章制度、不服從管理，不再與鄭某簽訂勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的問(wèn)題。根據(jù)《關(guān)于對(duì)鄭偉玲嚴(yán)重違紀(jì)行為的通報(bào)》，XX公司因鄭某嚴(yán)重違反公司《員工守則》及《生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定》決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。但XX公司沒(méi)有向法庭提供《生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定》，且其向法院提供的《員工守則》中也沒(méi)有關(guān)于員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，故XX公司依據(jù)上述規(guī)定不與鄭某續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不予支持。

XX市中級(jí)人民法院再審判決：一、撤銷(xiāo)L區(qū)人民法院民事判決及XX市中級(jí)人民法院民事判決；二、XX公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付鄭某解除勞動(dòng)合同賠償金78533.54元；三、XX公司于本判決生效之日起三十日為鄭某辦理失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；四、駁回鄭某的其他訴訟請(qǐng)求。

三、評(píng)析

（一）符合法定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者與用人單位再次訂立勞動(dòng)合同中明確約定固定勞動(dòng)合同期限

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定如果是勞動(dòng)者主張訂立固定期限勞動(dòng)合同的，是符合法律規(guī)定的。用人單位往往主張因雙方已經(jīng)簽訂固定期限合同，說(shuō)明勞動(dòng)者已經(jīng)放棄選擇無(wú)固定期限合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字的行為，并不能當(dāng)然被認(rèn)定為系勞動(dòng)者向用人單位提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，是否是勞動(dòng)者提出的舉證責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是用人單位，來(lái)均衡勞動(dòng)者與用人單位之間的不平等地位，更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位舉證不能，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定向用人單位請(qǐng)求支付雙倍工資。

（二）符合法定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

當(dāng)滿足法定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而對(duì)于用人單位而言無(wú)權(quán)選擇。如果勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂，即使用人單位拒絕簽訂書(shū)面合同，勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有解除，他們之間已經(jīng)形成事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用人單位不簽訂書(shū)面合同的行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

（三）符合法定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同并終止其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

筆者認(rèn)為本案勞動(dòng)者與用人單位再前兩次勞動(dòng)合同中均約定了固定期限，在最后一次合同到期后，勞動(dòng)者提出與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求該合同為無(wú)固定期限，無(wú)論用人單位是否同意，事實(shí)上已經(jīng)成就了無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有兩種救濟(jì)途徑，一是選擇與用人單位繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，要求其支付雙倍工資，二是同意終止與用人單位的勞動(dòng)合同，主張解除勞動(dòng)關(guān)系違法，要求用人單位支付違法解除賠償金。

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