廣西人才網聯系統2013年 第三季度人才供求情況分析報告

廣西人才網聯系統2013年第三季度人才供求數據統計分析完畢，現予以發布。

一、總體概況

2013年第三季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共11151家，需求人才數132436人，求職人才數169002人，人才供求比為1.28 （即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.28，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數比去年同期增長了17.88%，求職人才數比去年同期下降6.40%，需求人才數與去年同期相比有小幅下滑，減少了1.89%，雖然總體需求下降幅度有所減少，但部分職位人才競爭壓力有增無減。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中招聘人才的用人單位共有7094家，需求人才數87727人，求職人才數133359人，占比分別為63.62%、66.24%和78.91%，人才供求比為1.52。

各地市人才網站供需情況見表1。

二、人才供給情況

2013年第三季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為169002人。求職人才學歷分布如圖1。

圖1 求職人才學歷分布

其中求職人才數處于前十名的熱門職位類型見圖2。

圖2 求職人數處于前十名的熱門職位類型

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計104610人，其中求職人才數超過1萬人的有行政/文職/后勤類、銷售類、財務/稅務/審計/統計類和建筑/工程類，排名狀況與去年同期相比，客服/技術支持類躋身前十名，位居第十位，機械制造類跌出前十名。雖然行政/文職/后勤類求職人才數依舊位居榜首，但求職人數相對去年同期下降7.46%。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2013年第三季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共11151家，同比增長17.88%，其單位性質分布見表2。

其中，用人單位中企業數量比去年同期增加1602家，漲幅為18.16%。具體企業數量分布見表3。

[表2 單位性質分布]

[表3 企業數量分布]

（二）產業與行業需求情況

2013年第三季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為132436人，較去年同期減少2554人，降幅為1.89%。

在行業分布方面，批發和零售業、制造業、房地產業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、建筑業等行業需求較多，所占比例分別達到18.95%、18.77%、10.89%、9.41%和9.25%，這五個行業累計需求達到89098人，合計占比達到67.28%，具體情況見表4。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數處于前十位的職位類型見圖3。

圖3 需求人才數處于前十位的職位類型

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數總計66402人，占人才總需求量的50.14%，其中銷售類的人才需求達25403人，占比達19.18%，但是與去年同期相比減少了3000人，同比下降10.56%。

四、人才供求對比情況

2013年第三季度，人才供求比為1.28，與去年同期的1.34相比降低0.06，總體供需壓力比較緩和，但結構性矛盾依然突出，部分熱門職位競爭激烈。具體情況見表5。

由表5可見，2013年第三季度廣西人才網聯系統中仍有多數職位類型人才供求壓力與去年同期相比有所增長，由于需求相對較少，計算機硬件類、化工/生物/醫藥/醫療器械制造類、翻譯類、人力資源/人事類供求比較高，分別達到7.86、6.77、5.53和5.00。

五、人才供求特點

2013年第三季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人數小幅下滑，用人單位數量在同比仍有增長的情況下，需求人數同比下降了1.89%，而求職人才數量出現較大幅度下滑，同比下降6.40%，總體供求壓力比去年同期有所緩和。

（一）人才供給總體小幅下滑，但部分職位人才供應仍維持旺盛局面

1.行政/文職/后勤類人才供應旺盛

2013年第三季度，行政/文職/后勤類的求職人才數與去年相比有較大幅度下降，降幅達到7.46%，但依舊是目前廣西人才網聯系統中最熱門的職位類別，其求職人才數仍達到19313人，占比11.43%。

2.服務類人才供應繼續維持低位，環比略有下降

2013年第三季度，廣西人才網聯系統中服務類人才供應繼續維持低位，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂和美容/保健類的求職人才供應合計為3926人，仍未達到去年同期水平，同比下降14.37%，在上季度明顯回升后，本季度出現小幅下降趨勢，較上季度環比下降5.08%。具體見圖4。

圖4 服務類求職人才數

（二）人才需求總體小幅下滑，部分職位需求人數逆勢增長

2013年第三季度，在用人單位數量增長的情況下，廣西人才網聯系統人才需求繼續小幅下滑，平均每家用人單位的人才需求量由去年同期的14.27人/家下降至11.88人/家，用人單位平均比去年同期需求下降2.39人/家，需求人才數合計為132436人，同比下滑1.89%，第三季度需求人才數近兩年呈現逐年下降趨勢，其基數從近15萬人回落至13萬人左右。具體見圖5。

圖5 人才需求量

1.金融類人才需求出現較大幅度增長

2013年第三季度，銀行類、保險類和證券/投資/其他金融類等職位對人才的需求未受到總體需求下滑影響，繼續維持上升趨勢，其合計需求人才數由去年同期的2076人增加至2787人，漲幅達34.25%。

2.銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求同比持續下滑

2013年第三季度銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求量受到總體需求下滑影響，連續兩年同比下滑，總量跌破3萬后，合計需求人數僅為29802人，比去年同期的34568人減少4766人，同比下降13.79%。具體見圖6。

圖6 銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求

3.行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等類別人才需求持續下滑

2013年第三季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求持續下滑，其中行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等職位需求量合計較去年同期減少1772人，同比下降13.04%。

4.大多數職位人才需求下滑，部分職位需求人才數下降明顯

在46個職位大類中，有31個職位類型的人才需求人數出現同比下滑，其中銷售類、市場/策劃/推廣類、建筑/工程類、制造業生產管理類、百貨/連鎖/超市/零售類、文教/科研類等人才需求減少量最大，分別同比減少3000人、1766人、1443人、1349人、1140人和970人，其中制造業生產管理類和市場/策劃/推廣類人才需求降幅分別達到33.09%和28.65%。

（三）雖然人才供應與去年相比大幅下降，降幅遠大于人才需求降幅，但多數職位競爭依舊激烈

2013年第三季度廣西人才網聯系統中供應與去年相比大幅下降，降幅大于人才需求降幅，但人才供求比大于2的職位類型達到23個，比去年同期增加2個，其中有12個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，另外少數業務類和服務類職位需求缺口仍較大，結構性矛盾突出。

1.服務類、銷售類等類別人才需求缺口仍較大

百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類和銷售類等類別由于需求下降，人才需求缺口減小，但是其合計需求人才數為36700人，合計求職人才數為22354人，仍存在14346人的需求缺口，合計人才供求比僅為0.61。

2.人力資源、財務和行政等管理類較穩定職位的競爭激烈

人力資源/人事類、財務/稅務/審計/統計類和行政/文職/后勤類等熱門職位比去年同期競爭壓力增大，其人才供求比分別為5.00、3.95和3.29，其中人力資源/人事類職位競爭最激烈，5人競爭1個職位。

（四）汽車、機械制造和電子信息等行業人才供求情況

汽車、機械、電子信息等作為廣西重點發展的千億元產業，在廣西人才網聯系統人才供求總量中也占有較大份額，與去年相比，上述行業人才供求情況出現較大變化。

1.汽車產業人才供需兩旺，職位競爭較平和

2013年第三季度，廣西人才網聯系統中汽車產業人才呈現供需兩旺的局面，其用人單位數為432家，比去年同期大幅增長了126.18%，需求人才數達到4969人，比去年同期增長了109.84%，求職人數為6693人，比去年同期增長27.29%，由于需求大幅增長，總體職位競爭趨于緩和，其人才供求比由去年同期的2.22下降為1.35。

2.機械制造行業人才呈現需求大減和供應大增的局面，總體競爭趨于激烈

2013年第三季度，廣西人才網聯系統中機械制造行業人才呈現需減供增的局面，其用人單位為477家，比去年同期下降了1.65%，需求人數為3565人，比去年同期大幅下滑38.93%，而求職人數達到6083人，與去年同期相比大幅增長30.45%，其職位競爭局面出現逆轉，壓力加劇，人才供求比從去年同期供不應求的0.80增至1.71。

3.電子信息產業人才供求總量大，總體競爭趨于激烈

2013年第三季度，廣西人才網聯系統中電子信息產業人才供需量均在萬人以上，其中用人單位為1099家，與去年同期相比增長17.16%，但平均每家單位的人才需求量出現較大下滑，其需求人數為12468人，比去年同期下降了10.27%，而電子信息產業求職人數眾多，達到近兩萬人，比去年同期增長了14.48%，其總體職位競爭壓力有所回升，人才供求比為1.42，比去年同期增加0.31。

（五）應屆畢業生供求情況（2013屆）

1.應屆畢業生網上求職人數增長乏力

2013年第三季度，廣西人才網聯系統中，應屆畢業生網上求職人數為24300人，與上季度相比基本持平，環比微漲0.09%，但是與去年同期相比下降了28.07%，近兩年第三季度的應屆畢業生求職人數呈現持續下降趨勢，應屆畢業生網上求職情況見圖7。

圖7 高校畢業生求職人數

2.應屆畢業生需求大幅下滑

2013年第三季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生需求下滑，需求總數僅為14270人，環比降低了10.76%，與去年同期相比大幅下滑53.48%，其中廣西人才網主站的應屆畢業生需求為8778人，比去年同期下降9.62%，而廣西人才網聯系統中其他市縣級人才網站的應屆畢業生需求降幅較大。應屆畢業生需求情況見圖8。

圖8 高校畢業生需求人數

3.應屆畢業生網上供求比回升明顯，結構性矛盾突出

2013年第三季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求畢業生數量持續下滑，應屆畢業生網上求職意愿較低，但畢業生供求比仍達到1.70，比上季度的1.51增長了0.19，職位總體競爭激烈程度回升。其中廣西人才網主站的應屆畢業生求職人數為19670人，同比下降21.62%，而應屆畢業生需求人數為8778人，同比僅下降9.62%，其供求比從去年同期的2.58下降到本季度的2.24，競爭壓力有所下降。另外各種職位類別的應屆畢業生供求情況也差別很大，例如銀行類人才供求比達到34.55，即超過34人競爭一個職位；而銷售類人才供求比僅為0.87，職位競爭壓力較小。

各職位類型的畢業生供求情況見表6。