森林管護(hù)工作的問題分析與對策探討

賴子欽

摘 要：在我國的各項資源中森林資源是其中非常重要的一個組成部分，目前，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的各種設(shè)施建設(shè)規(guī)模開始逐漸的擴(kuò)大，在這些工程建設(shè)的過程中對森林資源進(jìn)行了大量的使用，進(jìn)而逐漸形成了森林濫砍亂伐的現(xiàn)象。樹木本身的成長速度就比較的快，但是森林的自我修復(fù)能力卻不能滿足森林的破壞速度，如今導(dǎo)致我國的森林資源已經(jīng)受到了非常嚴(yán)重的破壞，如果對森林不加強(qiáng)相應(yīng)的管護(hù)工作可能就會對我國的可持續(xù)發(fā)展造成非常嚴(yán)重的影響。

關(guān)鍵詞：森林管護(hù)工作；問題；對策

在生態(tài)系統(tǒng)的組成中森林資源是其中非常重要的一個部分，森林資源不但可以對氣候的調(diào)節(jié)起到一定的作用，在一定程度上還可以保持生態(tài)資源的可持續(xù)發(fā)展。因此，要想實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展就必須對森林資源的保護(hù)工作引起高度的重視，結(jié)合目前的實際情況來看，我國在森林資源的管護(hù)工作上還存在著很多的問題，相應(yīng)的管理工作都沒有進(jìn)行嚴(yán)格的落實。本文主要對森林管理工作中存在的問題進(jìn)行了深入的分析，然后結(jié)合實際情況對這些問題提出了一些有效的解決措施，希望在一定程度上可以促進(jìn)我國森林管護(hù)工作的有效落實。

一、森林管護(hù)工作中存在的問題

1.森林管理制度不完善

目前，我國在森林管護(hù)的工作中還沒有建立出完善的森林管理制度，主要是體現(xiàn)在了兩個方面：第一，森林管理工作中所制定的合同比較的難操作，并且在森林管護(hù)合同中出現(xiàn)了一些與現(xiàn)實情況不符合的現(xiàn)象，這樣就導(dǎo)致合同在之后落實的過程中缺少了一定的實用價值，因此，相關(guān)的管理人員在進(jìn)行森林管護(hù)工作的時候一定要對合同的內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)的分析。因為合同存在著不完善的現(xiàn)象導(dǎo)致在之后的工作中工作人員就不能將自己的工作進(jìn)行完全的落實。第二，管理制度的不完善還體現(xiàn)在對管護(hù)人員的工作職責(zé)范圍以及責(zé)任落實的不夠明確，這樣就會導(dǎo)致相關(guān)人員在工作的時候沒有一定的責(zé)任感和使命感。并且在森林管護(hù)的過程中也沒有制定相應(yīng)的獎懲制度，這樣就很難在工作的時候帶動管護(hù)人員的積極性，在一定程度上很難提高管護(hù)人員的職業(yè)道德水平。

2.森林管護(hù)資金投入不足

因為一些相關(guān)的部門沒有對森林管護(hù)的工作引起足夠的重視，導(dǎo)致在管護(hù)的工作中就沒有投入足夠的管理資金，這樣就會使一些具體的工作項目不能有效的展開。同時因為管護(hù)人員的工資不高造成管護(hù)人員在工作上就缺少了積極性，使森林管護(hù)的工作質(zhì)量得不到良好的保障。

3.森林管護(hù)人員工作效率不高

森林管護(hù)的工作人員大部分都是周邊當(dāng)?shù)厝藛T挑選出來的，還有一些人員只是短期的擔(dān)任工作，這樣在一定程度上很難將保護(hù)森林的作用發(fā)揮出來。另外，森林管護(hù)人員對于自己的工作意識不夠，也沒有了解到森林管護(hù)工作的真正意義，最終就導(dǎo)致森林管護(hù)工作的效率比較的低，從而嚴(yán)重的影響到了我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。

二、森林管護(hù)工作的解決措施

1.對森林管護(hù)制度進(jìn)行不斷的完善

對于森林管護(hù)工作中存在的制度不完善的問題，相關(guān)部門一定要結(jié)合實際情況對相關(guān)制度進(jìn)行不斷的完善，使合同的制定能夠發(fā)揮出真正的作用，在人員管制中一定要對管護(hù)人員的工作進(jìn)行明確的劃分，使管護(hù)人員在具體的工作中可以具備一定的責(zé)任感和使命感，將自己的工作職業(yè)落實到位。另外，相關(guān)部門還應(yīng)該建立出相應(yīng)的獎懲考核制度，然后對于每個管護(hù)人員的具體工作進(jìn)行相應(yīng)的表揚(yáng)和懲罰，不但能激勵管護(hù)人員在工作中增加自己的積極性，也能及時的發(fā)現(xiàn)管護(hù)人員自身存在的不足，方便在之后的工作中管護(hù)人員可以對自身存在的缺陷進(jìn)行不斷的糾正，通過獎懲制度的建立可以有效的提高管護(hù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)水平。

2.加大森林管護(hù)資金的投入

要想有效的落實森林管護(hù)的相關(guān)工作，林業(yè)部門就必須對森林管護(hù)資金的投入情況引起高度的重視，結(jié)合實際的情況來適當(dāng)?shù)募哟髮ι止茏o(hù)工作資金的投入，可以有效的降低因為資金不足而造成的工作效率不高的問題，也能避免因為資金不足而導(dǎo)致森林出現(xiàn)破壞的現(xiàn)象。對于管護(hù)人員的薪資方面，政府應(yīng)該實事求是的按照工作中的危險系數(shù)以及具體的工作難度對管護(hù)人員進(jìn)行工資的發(fā)放。這樣才能使工作人員在自己的工作崗位上可以得到滿意的回報，從而才能使管護(hù)人員在工作中不斷的提高自己的積極性，使森林管護(hù)的工作能夠得到進(jìn)一步的落實。

3.提高森林管護(hù)人員的素質(zhì)

因為從事森林管護(hù)的相關(guān)人員自身的素質(zhì)都不是太高，并且在從事這份工作之前也不具備一定的專業(yè)知識，針對于這種情況相關(guān)部門一定要采取有效的措施進(jìn)行解決。首先應(yīng)該結(jié)合管護(hù)人員自身的具體情況然后組織開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)的主要內(nèi)容就是向管護(hù)人員進(jìn)行森林保護(hù)知識的相關(guān)講解，以及在管理過程中可能遇到的一些問題，通過這種培訓(xùn)的方式來不斷的提高管護(hù)人員的自身素質(zhì)以及專業(yè)技能。在培訓(xùn)工作完成之后部門可以制定一個對應(yīng)的考核制度，通過這種考核的方式來對管護(hù)人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面的了解，也能針對其中的問題進(jìn)行更好的解決。要想更好的提高管護(hù)人員的素質(zhì)，相關(guān)部門在最開始錄用之前就應(yīng)該對人員進(jìn)行職業(yè)道德水平的測試，爭取可以成立一支高素質(zhì)的森林管護(hù)工作團(tuán)隊。

三、結(jié)語

通過以上內(nèi)容的分析可以知道，在我國社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展中森林資源有著非常重要的作用，相關(guān)部門一定要加強(qiáng)對森林資源管理和保護(hù)的工作。通過對森林資源的管理從而可以有效的避免森林資源受到破壞的現(xiàn)象，使森林資源可以得到有效的發(fā)展，從而可以實現(xiàn)森林資源優(yōu)化利用的目的。但是在森林管護(hù)的過程中還存在著一些問題，對于森林資源造成了非常嚴(yán)重的破壞，這就需要相關(guān)人員在之后的工作中能夠找到一些有效的解決措施對問題進(jìn)行解決，從而可以使森林管護(hù)工作發(fā)揮出真正的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]賈玉江. 天然林保護(hù)工程中森林管護(hù)工作存在的問題及對策探討[J]. 黑龍江科技信息，2012，25：229.

[2]劉麗，銀麗. 天然林保護(hù)工程中森林管護(hù)工作存在的問題與對策[J]. 現(xiàn)代園藝，2016，08：213-214.

[3]李靜. 天然林保護(hù)工程中森林管護(hù)工作存在的問題及對策探討[J]. 現(xiàn)代園藝，2017，06：221-222.