適合的就是最好的什麼工作才是Dream Job

朋友總喜歡問我有沒有肥缺？

很多時候，面試的時候老闆畫了很多大餅，上班才發現完全不一樣，不僅流程混亂，經常找不到領導，目前團隊中到職最長的是3個月。反之，老闆則抱怨員工流動率極高，找不到人才。

當中究竟出了什麼問題？企業要人才，求職者要找好工作，雙方都有需求，但似乎找不到交集。其實，除了大家熟悉的薪資、能力、工作內容之外，還有些關鍵細節被忽略了，才會導致以上問題的發生。

「組織合適度」與「工作合適度」

人才離職原因很多，其中一個重要的原因是「組織合適度」不匹配。一個人能否產出良好績效的關鍵因素，是 Motivation Fit（工作動機）， 人沒有動力，不容易有好的產出，更不可能有優異的表現。

Motivation （動力）的來源由兩個方面所組成：

Job Fit+Organization Fit=Motivation Fit。其一為Job Fit（工作合適度），其二為Organization Fit（組織合適度）。

「工作合適度」可依照個人特質、性格、能力來判定是否適合某個工作崗位。舉例來說，喜歡與人接觸的人，如果從事封閉、單一枯燥的工作，可能很快就離職了。不喜歡與陌生人打交道，卻要天天去進行陌生開發，估計也做不久。簡單而言就是找到與自己性格相對適合的工作很重要。

「組織合適度」是許多人忽略的重點。一位從事業務工作的人，在可口可樂有非常傑出的表現，卻不見得在百事可樂能有一樣的績效。每家公司都有獨特的「企業文化」，這與老闆的性格、教育背景、過往經歷密切相關，進而產生不同的工作氛圍與工作環境。每個部門在不同主管的帶領下， 也會有屬於自己的子文化……能否融入組織的文化氛圍是能否快樂工作的關鍵因素。

有位長期從事設計工作的朋友，最近在求職，對她而言，薪資、職位都不是首要的，反倒是辦公環境必須有設計感、乾淨整潔、規模不能太大，員工間相處要像家人。事實證明，符合這標準的工作，她都能做很長時間；而抱著姑且一試的心態勉強就職的，往往一兩個月就會遞出辭呈。

4個問題檢視你的合適度

究竟如何判斷是否符合「工作合適度」與「組織合適度」？好好思考以下4個問題，會有很大的幫助：

1.最喜歡什麼樣的老闆？最喜歡的領導風格是什麼？（老闆未必指公司的大老闆，而是每天工作密切接觸的部門主管，或是直屬上司。）

2.最不喜歡的老闆風格是怎樣的？

3.喜歡什麼樣的企業文化、工作環境、工作氛圍？例如：是階層分明、嚴格遵守規章流程制度的大公司，還是家庭式、員工間彼此熟悉的小公司？位於市中心的高樓大廈，還是在創意園區的Studio？

4.不喜歡什麼樣的企業文化、工作環境、工作氛圍？例如：不能忍受辦公室沒有咖啡機、不喜歡階級過於分明、不喜歡打卡等。

企業要面試應聘者的綜合能力，求職者更應該好好考慮領導風格以及工作環境。如果「組織合適度」不符合求職者的需求，就算高薪、高職位，也未必能待得久。經常被問起， 到底薪資的標準為何？其實沒有一個標準答案， 需要綜合考慮市場環境狀況。

職缺越多，供給越大，相對薪資結構就低；如果市場需求大，但是供給少，待遇自然水漲船高。對市場狀況有所了解，才能開出相應的薪資，找到合適的人才。舉例招聘服務員，月薪1萬元，應徵者必定從街頭排到巷尾；月薪5000元招一位設計總監，估計怎麼都找不到。

你可能不知道，只要有好機會出現，近80%的人會離職；80%當中更有近70%的人會主動找機會。由此換算下來，每兩人中就有一位有「主動求職」的想法；再仔細分析，想換工作內容的人有近30%。舉例來說，一位原本從事業務工作的人，因為覺得辛苦，而想轉內勤行政工作……這也顯示出許多人其實對自己認識不夠，導致一段時間之後，才發現不適合或是不適應的現象。

希望讀者們可以通過本文提出的幾個要點，自己整理一個清單，在面試之前，更全面地去檢視自己的需求，認清自己的喜好，將上述這些問題仔細地思考，而不要總是糾結在薪資、福利、工作地點等，這才是對自己負責的態度。態度方法都有了，也就更有機會找到適合自己的「肥缺」！