加強(qiáng)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)的有效措施

童作東

摘要：本文分析了園林樹木養(yǎng)護(hù)管理的基本要求，并就園林樹木的養(yǎng)護(hù)管理進(jìn)行了探究，針對(duì)性地提出了管理樹木的方法建議。

關(guān)鍵詞：園林綠化樹木養(yǎng)護(hù)管理方法

引言：對(duì)于追求可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化城市來說，僅僅只顧工業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而一味以開發(fā)和消耗自然資源為代價(jià)的行為是絕對(duì)不可取的錯(cuò)誤觀念，因此城市園林的建造和綠化景觀的種植是非常重要的城建工作，擔(dān)負(fù)著美化市容，服務(wù)市民健康生活和促進(jìn)城市生態(tài)文明建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展的光榮使命。隨著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民生活水平的提高，綠化工程的技術(shù)在園林設(shè)計(jì)者和研究者的不懈努力下也得到了全面的發(fā)展和創(chuàng)造，逐步趨于成熟，但養(yǎng)護(hù)管理尚在起步階段。現(xiàn)今的成功園林建設(shè)除了最初基于美觀和功能性的設(shè)計(jì)和精心的施工種植栽培，更需要注重的是后期的綠化養(yǎng)護(hù)，才能達(dá)到預(yù)期綠化效果，保證園林的長期持久存在。因此對(duì)于實(shí)際情況下養(yǎng)護(hù)過程中存在著很多諸如管理措施不當(dāng)，園林工作人員技術(shù)不專業(yè)，缺乏科學(xué)性的創(chuàng)造思維等問題，必須從根本著手，積極找出解決的對(duì)策，才能更好地改進(jìn)和完善綠化流程，使其更好地服務(wù)于城市建設(shè)。

1 、城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理存在的問題

1.1 相關(guān)管理人員的意識(shí)和重視力度不夠

盡管現(xiàn)今的人們已經(jīng)逐漸意識(shí)到犧牲自然環(huán)境和資源去換取經(jīng)濟(jì)利益是目光短淺的錯(cuò)誤舉動(dòng)，但在城市園林建設(shè)上還是反應(yīng)出意識(shí)的缺乏。有關(guān)部門對(duì)園林景觀的重視力度和工作安排局限導(dǎo)致資金、設(shè)備、管理人員等的資源投入缺乏，不能成功地構(gòu)建適合美觀的園林，或者建成后無人看管和進(jìn)行后期培育養(yǎng)護(hù)，使得園林很快就又荒廢了，根本沒有發(fā)揮其功能。另一方面，園林綠化也服務(wù)于市民，但卻不乏因市民綠色環(huán)保意識(shí)不足而出現(xiàn)踐踏草皮、隨意摘取、損害景觀植物等破壞性行為的問題，且這些不愛護(hù)綠化的不文明行為沒有制止和懲罰的強(qiáng)有力的相關(guān)規(guī)章制度，更容易造成部分市民的為所欲為，從而惡性循環(huán)。

1.2 綠化養(yǎng)護(hù)管理機(jī)制不完善

我國的園林綠化養(yǎng)護(hù)應(yīng)尚處于初期起步階段，管理水平不高，缺乏明確的管理制度和健全的管理機(jī)制，因此建立體系不完善，工作過程中權(quán)責(zé)不分明的情況時(shí)常發(fā)生，很多時(shí)候園林出現(xiàn)問題卻找不到人來上報(bào)和解決，各個(gè)部門之間也缺乏有效及時(shí)地溝通。在養(yǎng)護(hù)管理人員的任用時(shí)候也缺少了健全的考核機(jī)制，使得有些責(zé)任心不強(qiáng)或?yàn)E用職權(quán)的人在其位不謀其事，嚴(yán)重影響了園林的長期建設(shè)。

1.3 綠化養(yǎng)護(hù)過程資金投入不到位

園林景觀植物的綠化養(yǎng)護(hù)離不開經(jīng)費(fèi)的投入，但有些園林建設(shè)費(fèi)用只肯花在施工階段或因城市經(jīng)濟(jì)條件有限而被制約，一旦建成后缺乏對(duì)后期維護(hù)的持續(xù)資金供給，例如沒有配備自動(dòng)全方位灌溉噴水僅僅采用人力澆水施肥等傳統(tǒng)，低效率的方法；或者沒有運(yùn)用優(yōu)質(zhì)的肥料營養(yǎng)供給名貴的植物，導(dǎo)致了園內(nèi)植物長勢(shì)不振，甚至無人管理致使植物枯萎，雜草叢生，一派荒亂景象，不僅沒有發(fā)揮其正常功能，反而影響了市容市貌，還造成了前期建設(shè)資源的浪費(fèi)。

1.4 綠化養(yǎng)護(hù)管理人員專業(yè)技能不足

園林綠化的養(yǎng)護(hù)工作主要是由園林的日常工作人員進(jìn)行的，雖然這是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，對(duì)人員的相關(guān)知識(shí)和專業(yè)技能都有很高的要求，還需要細(xì)心和耐心地呵護(hù)植物，但現(xiàn)在的很多園丁都其實(shí)是多以外來務(wù)工人員為主，他們教育背景不高，缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，能做的工作非常有限，多半只是簡(jiǎn)單地培養(yǎng)和修建，專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)低，因此在管理過程經(jīng)常容易出現(xiàn)照顧不當(dāng)和處理方法不科學(xué)的問題，影響園林綠化建設(shè)的整體發(fā)展。而有才華受過良好園林知識(shí)教育的人才又對(duì)園林綠化養(yǎng)護(hù)的辛苦工作有所顧忌，不考慮選擇或無法長期堅(jiān)持，因此園林養(yǎng)護(hù)管理人才資源的流失非常嚴(yán)重。

2 、解決對(duì)策

著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，園林綠化已成為現(xiàn)代化城市的重要標(biāo)志，在人們心目中的地位也越來越重要，如何將園林中的綠化管理工作做大程度的發(fā)揮，是綠化過程中的一項(xiàng)重要點(diǎn)。園林綠化的高質(zhì)量管理，可以有效改善城市的整體環(huán)境，還可以對(duì)日益發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)起到強(qiáng)大的推動(dòng)作用。下面對(duì)常見的園林綠化問題進(jìn)行縝密管理工作技巧分析，希望對(duì)綠化園林的養(yǎng)護(hù)管理工作發(fā)展有一定的參考性價(jià)值。

2.1 強(qiáng)化管理人員和市民的綠化養(yǎng)護(hù)意識(shí)

針對(duì)以上問題，綠化相關(guān)部門人員首先應(yīng)該強(qiáng)化生態(tài)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到管理的重要性，加強(qiáng)對(duì)綠化養(yǎng)護(hù)工作的重視和安排已經(jīng)人員的配置，發(fā)揮監(jiān)督和管理的職能。其次，還應(yīng)該面向群眾積極開展宣傳和城市園林綠化的推廣工作，普及教育市民，提高市民的環(huán)保意識(shí)，杜絕不文明行為，上行下效，全面提高園林建設(shè)工作的管理水平和質(zhì)量。

2.2 健全管理機(jī)制

相關(guān)部門應(yīng)該盡快完善園林綠化的管理制度和健全管理機(jī)制，規(guī)范工作流程，科學(xué)合理定制獎(jiǎng)懲制度和養(yǎng)護(hù)工作指標(biāo)，落實(shí)職權(quán)到個(gè)人。還可以創(chuàng)新管理體系，將園林綠化與生態(tài)經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合，帶動(dòng)城市發(fā)展。

2.3 加大綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)用投入

相關(guān)管理部門應(yīng)該盡力爭(zhēng)取和發(fā)放綠化養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)更多先進(jìn)的技術(shù)和綠化設(shè)備，購買更好的營養(yǎng)肥料培育植物，使其茂盛生長，加強(qiáng)園林養(yǎng)護(hù)人員的雇用，做好園林的日常打掃和灌溉、修剪工作，以全面提高后期養(yǎng)護(hù)的效率和效果。

2.4 提升養(yǎng)護(hù)人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)

意識(shí)到園林綠化養(yǎng)護(hù)的人才流失和技能缺乏后，應(yīng)該積極補(bǔ)充人才缺口，認(rèn)真聘用和篩選出有園林相關(guān)領(lǐng)域具備知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才，并實(shí)施定期的考核和業(yè)務(wù)培訓(xùn)以提高他們的工作責(zé)任心，強(qiáng)化知識(shí)與技能。對(duì)于原先養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍里綜合素質(zhì)不高的老園丁也應(yīng)該肯定和鼓勵(lì)他們的工作價(jià)值，并請(qǐng)專人對(duì)他們進(jìn)行教育和技能培訓(xùn)，提高其工作能力。

結(jié)語：園林景觀是現(xiàn)代城市的“綠色名片”，只有積極地投入人力物力財(cái)力，從園林設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)到園林施工人員的建造，再到后期園丁的辛勤養(yǎng)護(hù)等一系列環(huán)節(jié)中揚(yáng)長避短，才能建造出成功的園林，使其給市民的健康生活帶來了更多的便利和享受，推動(dòng)城市的生態(tài)文明建設(shè)。

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