新形勢下如何做好醫院員工思想政治工作

徐黨義

伴隨我國新時期經濟的迅猛發展，基層職工醫院文化建設已經成為當前醫療機構提高核心競爭力、實現可持續發展的重要內容。如何打造適合本企業生存與發展的具有獨特性的企業文化成為當前重要課題，本文以浙醫健長興醫院（簡稱“長興醫院”）為例，對如何在新的歷史時期加強基層職工醫院文化建設進行了全面探析。

一、當前思想政治工作存在的問題及原因

隨著社會主義市場經濟的發展和改革的日益深入，單純追求經濟效益的觀念和做法在一些企業中日益凸顯，思想政治工作呈邊緣化的趨勢，主要表現在：部分企業對思想政治工作認識不足，重視不夠。認為市場經濟時代，只要經濟效益上去了，其他的事情也就好辦了，忽視了思想政治工作對經濟發展的促進作用。現在企業生產經營中的各項目標考核中思想政治工作所占的比例相當小。同時，政工機構不健全，宣傳思想工作隊伍弱化。一些企業在機構改革過程中，思想政治工作部門被撤消或根本就沒有設置；部分企業職工思想不穩定，觀念陳舊。主要原因是：

一些企業的思想政治工作形式比較單一，往往局限于空洞的說教，死板的讀報，缺乏靈活多樣的宣傳教育形式。對于不同的對象、不同的利益群體和不同文化層次的人員，缺乏有針對性的教育內容、形式和方法。企業改制和企業經濟效益差引發種種思想問題。

如職工個體心理壓力大，思想不穩定，對企業改革的信心不足，缺乏競爭意識，不同程度地存在等、靠、要思想，等等；職工主人翁意識淡薄，缺乏大局意識；在企業改革過程中，員工考慮個人利益、局部利益的較多，從全局出發考慮得少，等等；在推進社會的全面進步和人的全面發展方面，不僅要求宣傳思想工作發揮思想上的解惑作用，也要求幫助人們增加知識和信息，增強生產經營、生活技能，提高創新能力，完善自身發展，這些工作還有待于加強；此外，部分企業思想政治工作的載體和手段作用發揮得不充分，相互之間不同程度地存在“兩張皮”現象，企業文化建設嚴重不足。針對上述情況，我們應該不斷創新思想政治工作。

二、創新長興醫院思想政治工作的對策

（一）明確思路，創新內容。

所謂思想政治工作，就是針對廣大員工思想中的種種疑惑、矛盾、情緒，通過適當的方式，宣傳科學、正確的道理，幫助解開思想疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以積極、健康、向上的精神引導員工投入工作，投入生活。

1.立足人本文化，選準切入點。

思想政治工作要適應經濟發展的新形勢、新要求，研究企業各個階段思想、道德和價值取向新變化，研究思想觀念，行為規范動向，確定思想政治工作目標和重點，努力使思想政治工作植根于員工的思想。

2.圍繞中心工作，尋求結合點。

在思想政治工作上我們要改變過去那種“說教式”、“空對空”的做法。積極尋求思想政治工作和企業生產的結合點，力求以活動促進生產經營，深化改革，強化管理，提高服務。做到入情入理，入腦入心。

3.堅持從實際出發，選定著力點。

思想政治工作的主體是員工，思想政治工作的基礎是基層。思想政治工作能否在基層得到落實，是加強和改進思想政治工作的根本所在。

（二）講究方法，創新形式。

在強調思想政治工作注重內容、注重實踐的同時，我們必須正確地認識方式方法的重要性，根據思想政治工作在發展新形勢下呈現的新特點，合理運用一定的載體，將思想政治工作的目標、任務具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西融入一定的活動載體中，從而使思想政治工作更好地落到實處，發揮出更大的作用。

1.掌握思想動向，變被動為主動。思想政治工作要處于超前狀態。要及時搞好思想政治教育。找準階段性工作重點，配合重點工作的推進對員工進行適時教育。

2.注重教育引導，做到尊重人、理解人、關心人。當前，各種思想觀念的碰撞非常激烈，各種價值觀念交織非常復雜。因此，有些問題是非界限不是非常清楚，有些問題需要在發展過程中才能明確價值取向。如果把簡單的是非對錯采取“我講你聽，我訓你受”的方法，不僅達不到理想的效果，還可能起到反作用。尤其是在現有員工隊伍知識水平差異較大的情況下，更適宜用討論式、探討式，以平等的地位和態度，在切磋交流中提高，盡量少點板著臉教訓，多些“和風細雨”說服，做到尊重人、理解人、關心人。努力實現從“說教式”向“引導式”轉變，從“號召式”向“激發式”轉變。使思想教育工作取得事半功倍的效果。

3.注意親情管理，營造和諧氛圍。人是有七情六欲的，我們可以嘗試把親情管理融入思想政治工作之中，克服過去那種單純的“批、卡、罰”的做法，用中層管理人員的模范行為，用貼近員工的具體表現，用關心員工生活的實際行動去激勵員工、鼓舞員工。

4.創新思想政治工作，發揮思想政治工作更大威力。一是要選準時機，利用重大節日開展專題活動，把思想教育工作做活，增強思想政治工作的感染力。二是要抓典型、樹樣板，發揮思想政治工作的示范帶頭作用。三是要以文體活動為載體，發揮思想政治工作的凝聚力。

（三）齊抓共管，創新機制

如何建立起思想政治工作的長效機制，保證思想政治工作堅持不懈地、扎實有效地進行，是我們應該研究的新課題。

首先，認識要到位。作為一個講政治的企業領導層，必須深刻地認識黨章、工會法等重要法規賦予黨建、思想政治工作的地位，明確作為一名中層管理人員自覺做好思想政治工作的責任。面對企業艱難的發展歷程，只有用強有力的思想政治工作來統一中層管理人員和員工的思想，增強企業的凝聚力，才能充分調動干部職工的積極性、創造性；

其次，實行“一崗三責”制。做到一把手物質、精神、政治三個文明一齊抓，三個成果一起要。建立思想政治工作與生產經營工作相結合的機制，將思想政治工作納入正常的企業管理運行軌道；

再次堅持黨、政、工、團、紀齊抓共管。用系統論的觀點分析，企業是一個系統，生產、經營、管理、思想政治工作等是子系統，這些系統是相對獨立又相互聯系的。因此，各個部門、各個中層管理崗位雖然有自己的職責，但在實際工作中不能單打一。要建立起思想政治工作與生產經營工作相結合的機制，建立起黨政工團紀齊抓共管的長效機制。

總之，思想政治工作創新是一個不斷探索、不斷深入的課題，應適應企業不斷變化、不斷發展的新形勢、新情況，堅持與時俱。因此，我們要勇于實踐，不斷加強和改進企業思想政治工作，促進企業健康持續發展。