優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式在產(chǎn)房護(hù)理管理中的應(yīng)用

張勝苗

（北京市石景山區(qū)北京大學(xué)首鋼醫(yī)院產(chǎn)科，北京 100144）

?臨床護(hù)理?

優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式在產(chǎn)房護(hù)理管理中的應(yīng)用

張勝苗

（北京市石景山區(qū)北京大學(xué)首鋼醫(yī)院產(chǎn)科，北京 100144）

目的 觀察優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式在產(chǎn)房護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法 選取我院護(hù)理人員作為樣本，根據(jù)護(hù)理模式的不同，將其分為管理組與對(duì)照組。對(duì)照組采用常規(guī)方法護(hù)理，管理組將優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式應(yīng)用到護(hù)理管理中。結(jié)果 管理組產(chǎn)婦基礎(chǔ)護(hù)理評(píng)分（36.84±0.12）、環(huán)境護(hù)理評(píng)分（28.33±0.17）、護(hù)理態(tài)度評(píng)分（28.97±0.01）、產(chǎn)婦健康知識(shí)評(píng)分（95.14±0.25）、產(chǎn)婦風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率2.44%，新生兒風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率為0，與對(duì)照組相比，優(yōu)勢(shì)顯著，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。結(jié)論 應(yīng)將優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式應(yīng)用到產(chǎn)房護(hù)理管理中，提高護(hù)理質(zhì)量。

優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式；產(chǎn)房；護(hù)理管理

產(chǎn)房護(hù)理以產(chǎn)婦護(hù)理及新生兒護(hù)理為主，護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率高，護(hù)理難度大。提高護(hù)理質(zhì)量，對(duì)于產(chǎn)婦及其家屬護(hù)理滿意度的提升，具有積極意義。本文于本院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式期間的護(hù)理人員中，隨機(jī)選取41例作為管理組，觀察了優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式的應(yīng)用效果。現(xiàn)報(bào)告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取我院2015年7月～2016年7月實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式期間的護(hù)理人員中，隨機(jī)選取41例作為管理組，年齡：22～41歲，平均（29.98±0.43）歲。職稱：護(hù)士32例，護(hù)師9例。工齡1～13年，平均（8.17±0.89）年。文化水平：高中及中專10例、大專及本科30例、碩士及以上1例。

同時(shí)選取2015年7月前未實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式期間的護(hù)理人員31例作為對(duì)照組，年齡：21～44歲，平均（29.89±0.45）歲。職稱：護(hù)士27例，護(hù)師4例。工齡1～16年，平均（8.20±0.92）年。……