引智入黔助跨越
—— “海內(nèi)外百名博士后貴州行”綜

文_當(dāng)代貴州全媒體記者 / 韋倩

引智入黔助跨越
—— “海內(nèi)外百名博士后貴州行”綜

文_當(dāng)代貴州全媒體記者 / 韋倩

此次活動(dòng)，共促成全省50多家企事業(yè)單位、103個(gè)人才智力需求項(xiàng)目與海內(nèi)外具備相應(yīng)專業(yè)特長博士后的精準(zhǔn)對接，項(xiàng)目涉及大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的35個(gè)，健康醫(yī)藥旅游等大生態(tài)領(lǐng)域的54個(gè)，扶貧領(lǐng)域的14個(gè)。

7月19日至21日，由貴州省人力資源和社會保障廳主辦的“海內(nèi)外百名博士后貴州行”活動(dòng)在貴州舉行。來自清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國科學(xué)院、四川大學(xué)、中國留日同學(xué)總會等的130余名博士后齊聚貴州，共話貴州發(fā)展。

作為第五屆中國貴州人才博覽會的延伸，“海內(nèi)外百名博士后貴州行”活動(dòng)的目的是為讓更多高層次人才走進(jìn)貴州、了解貴州。通過此次活動(dòng)，貴州也希望能有更多的科研成果（團(tuán)隊(duì)）落地貴州，形成“智匯貴州”引才集聚效應(yīng)，助力貴州跨越發(fā)展。

引才措施出新出彩

7月20日，省委書記、省長孫志剛會見中國科學(xué)院院士陳潤生等出席“海內(nèi)外百名博士后貴州行”活動(dòng)的嘉賓代表。 孫志剛希望更多的海內(nèi)外博士后能在貴州扎根，為貴州發(fā)展做貢獻(xiàn)。

廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才。貴州正通過不斷提升人才素質(zhì)和人才效能，夯實(shí)貴州跨越發(fā)展基石，識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)正在形成。

為了讓人才安居樂業(yè)，貴州省人社廳始終堅(jiān)持“不求所有、但為所用，不求所在、但求有為”的人才發(fā)展思路，

“這次活動(dòng)我們采取‘項(xiàng)目精準(zhǔn)對接+人才柔性引進(jìn)’的引才路徑，全面推動(dòng)柔性引才的深度合作?！?貴州省人力資源和社會保障廳黨組書記陽向東介紹，這樣既搭建起了用人單位與對應(yīng)領(lǐng)域高端人才間的溝通交流平臺，也為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)“瓶頸”突破提供了強(qiáng)有力的智力支持。

讓多彩貴州成為優(yōu)秀人才的向往之地、集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地，貴州正不斷加大招才引智力度，引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，充分發(fā)揮人才在創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用。

近年來，貴州先后出臺《貴州省高層次人才引進(jìn)綠色通道實(shí)施辦法》《關(guān)于加快推進(jìn)教育人才發(fā)展的實(shí)施辦法》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革推進(jìn)守底線走新路奔小康的實(shí)施意見》等文件，對貴州人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)行了專門部署。

“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”“黔歸人才計(jì)劃”相繼啟動(dòng)，大力引進(jìn)人才來黔發(fā)展……

“十二五”以來，在省委、省政府的高度重視下，貴州人才工作取得了累累碩果。截至2016年底，貴州人才總量已突破400萬大關(guān)，其中高層次人才達(dá)15.6萬人。

海內(nèi)外博士后贊賞貴州

今年3月底，第五屆中國貴州人才博覽會成功舉辦后，省人社廳提出舉辦“百名博士后貴州行”活動(dòng)這一引才舉措，得到了清華、北大、中科院、川大、電子科大以及中國留日同學(xué)總會的大力支持。

如何讓每一位博士后都在貴州“人盡其才”，實(shí)現(xiàn)雙方合作的最大價(jià)值？

貴州緊扣“大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)”三大戰(zhàn)略行動(dòng)，通過用人單位和高端人才的多次對接，從人員遴選、單位確定、對口合作、跟蹤服務(wù)上著手，不斷提高高端人才服務(wù)貴州跨越發(fā)展的精準(zhǔn)性和實(shí)效性。

“海內(nèi)外百名博士后貴州行”活動(dòng)，共進(jìn)行了“四輪對接”。

此次活動(dòng)，共促成全省50多家企事業(yè)單位、103個(gè)人才智力需求項(xiàng)目與海內(nèi)外具備相應(yīng)專業(yè)特長博士后的精準(zhǔn)對接，項(xiàng)目涉及大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的35個(gè)，健康醫(yī)藥旅游等大生態(tài)領(lǐng)域的54個(gè)，扶貧領(lǐng)域的14個(gè)。

7月20日，“海內(nèi)外百名博士后貴州行”啟動(dòng)儀式在貴陽舉行。貴州正向著“優(yōu)秀人才的向往之地、集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地”的目標(biāo)闊步邁進(jìn)。（當(dāng)代貴州全媒體記者 杜朋城 / 攝)

通過本次活動(dòng)，來黔的各位博士后對貴州有了更深刻的認(rèn)識，紛紛點(diǎn)贊貴州。

“從六月初接到通知開始到今天親臨現(xiàn)場，讓我們深切感受到了貴州對科技創(chuàng)新、智力支持的滿心期待，對高端人才的愛惜，對科技知識的尊重?！鼻迦A大學(xué)建筑學(xué)院的博士后林穎表示，貴州為人才追夢筑夢提供的這片廣闊天地，勢必將吸引越來越多的人才關(guān)注貴州、投身貴州、圓夢貴州。

參觀了國家大數(shù)據(jù)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)（貴州）展示中心，四川大學(xué)的王凱忍不住感嘆：“貴州主動(dòng)對接國家實(shí)施大數(shù)據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，率先垂范推進(jìn)數(shù)據(jù)資源開放共享。銳意進(jìn)取， 開拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效，開放包容的姿態(tài)確實(shí)很令人感動(dòng)。”

“貴州美山秀水暖人，只要擼起袖子來干，不比任何一個(gè)省差?！敝袊茖W(xué)院馬麗娜說。

人才，已然成為貴州的發(fā)展之基、轉(zhuǎn)型之要、跨越之本，海內(nèi)外百名博士后貴州行，成為推動(dòng)中國貴州人才博覽會招才引智常態(tài)化、精準(zhǔn)化、實(shí)效化的創(chuàng)新舉措。

引智入黔助力新跨越

“活動(dòng)提供了一個(gè)非常好的平臺，讓企業(yè)和高校人才搭建起良好的合作橋梁。我們公司是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)公司，電子科技大學(xué)培養(yǎng)的人才方向和我們高度契合，希望后期能和學(xué)校建立起更緊密的人才培養(yǎng)輸送關(guān)系，促成更多科研項(xiàng)目落地?！辟F州升智交科有限公司董事長尚虹說。

活動(dòng)期間，中國航天科工集團(tuán)共聯(lián)系對接了20位博士后，涉及項(xiàng)目20余個(gè)，目前已有13個(gè)項(xiàng)目達(dá)成了初步合作意向，“政府為用人單位與高端人才搭建對接平臺，拓寬柔性引才和科技成果轉(zhuǎn)化的有效渠道，為用人單位突破關(guān)鍵技術(shù)‘瓶頸’，促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供人才和智力支撐，這樣的活動(dòng)我們非常歡迎?！敝袊教炜乒ぜ瘓F(tuán)第十研究院副院長毛巨川對活動(dòng)取得的成果贊不絕口。

人才興企，人才強(qiáng)企。實(shí)際上，貴州近年來正通過全方位的改革吸引人才，讓更多的人才發(fā)揮作用。

貴州在實(shí)施“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”“黔歸人才計(jì)劃”的同時(shí)，連續(xù)5年舉辦了人才博覽會，吸引一大批人才來到貴州，為企業(yè)的發(fā)展注入了強(qiáng)勁的動(dòng)力。

黃化剛是畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)煙草公司煙葉生產(chǎn)技術(shù)中心副主任，2012年由畢節(jié)市政府通過人才引進(jìn)的方式來到煙草公司畢節(jié)市公司從事技術(shù)研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化工作。

5年來，黃化剛獲得了10項(xiàng)科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，申請了22項(xiàng)專利，完成了10個(gè)科研項(xiàng)目的研究。在他的技術(shù)帶領(lǐng)下，2016年，畢節(jié)市煙農(nóng)戶均收入達(dá)到4.6萬，烤煙種植的畝均收入達(dá)3600元，230戶煙農(nóng)實(shí)現(xiàn)了脫貧致富。

“黃化剛博士的到來，使我們公司在煙草行業(yè)的許多領(lǐng)域有了新突破，一改之前缺乏核心技術(shù)的局面，使公司更具市場競爭力?！碑吂?jié)市七星關(guān)區(qū)煙草公司負(fù)責(zé)人說。

從“廣發(fā)英雄帖”到“讓英雄有用武之地”，更多的人才來到貴州，成為貴州經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)發(fā)展的中流砥柱，成為推動(dòng)各企業(yè)各行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的強(qiáng)有力智力支撐。

如今，“海內(nèi)外百名博士后貴州行”這樣的人才引進(jìn)活動(dòng)越來越多，成為推動(dòng)貴州招才引智常態(tài)化、精準(zhǔn)化、實(shí)效化的創(chuàng)新舉措，為用人單位與對應(yīng)領(lǐng)域高端人才間搭建的溝通交流平臺，增強(qiáng)了高層次人才引進(jìn)的精準(zhǔn)度和落地的可行性，為維護(hù)貴州改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供強(qiáng)有力的保障。