北京放大招，讓技術人員帶薪創業

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北京放大招了——離崗創業基本待遇三年不變，因特殊需要可延長到5年！7月5日，北京市人社局發布《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，對市屬高校、科研機構的專業技術人員在兼職、在職創辦企業、 在崗創業、 到企業掛職、參與項目合作、離崗創業“六種模式”下的創新創業，集中出臺組合式支持政策，啟動專業技術人才“共享”新機制。

“帶薪創業”激勵技術人員當創客。對于兼職、在職創辦企業、在崗創業等創新創業活動，技術人員可以兼職取酬，獲得成果轉化收益。離崗創業人員離崗期間，可保留相應的人事關系、基本工資待遇和社保相關待遇，但不占原單位專業技術崗位職數。同時，創新創業期間取得的業績，可以作為創業人員職稱評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據，與其他在職人員一樣，在專業技術職務評聘、崗位等級晉升方面，享受同等待遇。但同時意見也規定，專業技術人員創新創業內容必須與自身的科研項目和成果相關，目的是提高科技成果推廣轉化能力，充分發揮高校、科研機構人才和科技資源優勢，加快科技創新。

高校等單位可設置流動崗位，吸引企業家兼職。《實施意見》既鼓勵人才“走出去”，同時也支持“引進來”，建立科研人才在高校、科研機構與企業、社會間的雙向流動機制，促進專業技術人員來去自由、合理流動。比如，創業期間，個人自愿流動到兼職單位或所創辦企業的，原單位將按規定為其辦理解除合同等手續，保障其流動調出。同時也明確，高校、科研機構等事業單位也可以根據工作需要，設置流動崗位或特設崗位，聘用有創新實踐經驗的企業家、科技人才、管理人才、海外高水平創新人才等到本單位兼職。

對創業人員跟蹤回饋，防止吃空餉。兼職、在職創辦企業及離崗創業人員，需向單位提出書面申請，經批準，與單位簽訂協議后即可創新創業。同時，全市還將進行跟蹤回饋，建立一個開放、有序的新的管理模式，避免出現真正意義上的失聯、吃空餉。

另悉，為加快推進科研項目和經費管理改革，更大程度調動廣大科研人員的積極性和創造性，河南省今年3月印發了“關于科研項目資金管理等政策的若干意見”，提出了預算編制權限下放，保證科研人員及時使用項目資金；省屬高校、科研院所可自行采購科研儀器設備，提高間接費用比重等一系列“松綁+激勵”的政策措施。