新形勢下基層警務管理研究

?文 /黃彩麗

新形勢下基層警務管理研究

文 /黃彩麗

新形勢下基層警務管理對維護國家長治久安、凈化社會不良風氣、保障人民生活以及當前經濟社會的發展具有不容忽視的作用。因此，對新形勢下基層警務管理的研究具有十分重要的意義。為此，筆者對當前基層警務管理存在的問題進行了全面的解剖，并給出了與之相對應的解決方案，希望能對新形勢下基層警務管理起到一定的參考作用。

一、新形勢下基層警務管理存在的問題

（一）基層警務管理理念不能完全適應新形勢下社會發展的需要

新形勢下基層警務管理存在的一個重要的問題就是基層警務管理理念的滯后性。基層警務的運行機制缺乏相關法律以及政策的支持，一直以來，基層警務在管理上一直處于摸索前進的探索狀態。新形勢下，隨著當前社會的不斷發展，基層警務管理中存在的如重打擊、輕防范；被動接處警以及坐等警情等管理制度，已經無法與當前社會發展相適應。

（二）新形勢下基層警務管理在激勵機制的建設上具有不完善性

在管理過程中有效運用激勵手段在一定程度上可以提高工作人員的工作效率。激勵可以分為物質激勵與精神激勵兩種模式，這兩種激勵模式相輔相成、密不可分，在基層警務管理過程中，應充分考慮物質激勵與精神激勵這兩種激勵模式的高度融合，才能產生最佳效果。但從目前新形勢下基層警務管理在激勵機制的建設上看，基層警務管理在實施激勵手段時，精神激勵大于物質激勵，沒有將二者高度融合，因此在激勵機制的建設上具有不完善性。

（三）新形勢下基層警務工作人員自身的能力與素質存在不足

很多警務工作人員不是從專門的警校畢業的，沒有經過系統的培訓與學習，并且新形勢下很多基層警務工作人員都是剛涉足社會不久的年輕人，所以在能力與素質上還存在很大的欠缺。具體表現在以下幾個方面：很多年輕的基層警務工作人員社會經驗較少，不擅長與群眾打交道；在處理事情時不夠靈活，能力上有所欠缺。這是基層警務管理過程中存在的問題。

（四）新形勢下基層警務管理在資源分配上存在不合理性

新形勢下基層警務管理在資源分配上存在不合理性，主要表現在一線警務人員的配備、資金保障以及設備的配備上存在分配的不合理性。這導致一線警務人員在面臨突發事件時，由于人手不夠，設備不齊全，再加上資金保障得不到滿足，很容易產生消極懈怠的不良情緒，進而難以對所面臨的突發事件進行有效的應對。

二、新形勢下基層警務管理存在問題的解決策略

（一）與時俱進更新警務管理新理念

傳統的警務管理理念已無法完全與新形勢下的社會發展相契合，因此，基層警務管理工作人員應轉變傳統的管理理念，拋棄不合時宜的陳舊理念，與時俱進，不斷學習，探索出有利于當前新形勢下與社會發展相契合的管理理念。

（二）加強對激勵機制的健全與完善

新形勢下，基層警務管理對于激勵體制機制在實踐過程中所存在的問題需進行深層次的解決與完善。將精神激勵與物質激勵放在同等重要的位置上，對于在工作中表現突出的工作人員要給予適當的物質獎勵與精神獎勵，從而為其他基層警務工作人員樹立良好的典范，并對其起到一定的激勵效仿作用。

（三）加強對警務工作人員的培訓

新形勢下基層警務應加強對警務工作人員的管理，定期派送警務工作人員外出培訓學習，或邀請專家定期對警務工作人員進行培訓，幫助警務工作人員分析解決在實際工作任務中所遇到的問題，提升警務工作人員的綜合素質與能力，從而打造出一支具有高素質、高能力的強大隊伍。

（四）改善資源配置的不合理性

新形勢下改善基層警務管理在資源配置上所存在的問題，首先要加強警務人員以及輔警人員的招錄，確保擁有充足的警力；其次，要加強對警務設備的資金投入，保障警務設備的齊全性；最后，對警務人員的資金保障要落實到位，避免警務人員把不良情緒帶到工作中去。在對警力資源的分配管理上還需要注意一點的就是將出警的時間與頻率納入到警務人員的績效考核中去，避免出現“報警無人理”的不良現象。

三、結語

綜上所述，探究新形勢下基層警務管理，有利于發現新形勢下基層警務管理存在的問題，從而根據存在的問題進行分析，找出解決問題的方法，進而推動基層警務管理在新形勢下不斷的發展，這對維護國家長治久安、凈化社會不良風氣、保障人民生活以及當前經濟社會的發展具有重要的意義。

河北公安警察職業學院基礎教學訓練部）