企業政工師工作路徑的研究

摘 要：企業政工師在企業組織內部占有重要的地位，是企業蓬勃發展的根本動力，只有解決好企業員工的問題，企業才能夠擁有更好的發展機遇，企業員工才能為企業獲得更高的經濟效益。本文主要對企業政工師工作路徑進行分析與研究，希望給相關的工作人員提供一些建議。

關鍵詞：企業政工師 現實思想 措施

隨著我國的經濟不斷發展，市場競爭愈發的激烈，員工能否充分發揮自身的優勢是提高市場競爭力的關鍵因素。因此，企業開展內部的思想工作是企業發展必不可少的一環，很多大中型企業十分重視企業內部的思想政治工作，聘用專業的政工師，提高企業員工的思想意識和綜合素養，及時解決企業員工所遇到的各種問題，為員工營造出安穩、和諧的工作環境。此外，企業政工師要了解思想工作在企業當中的重要性，用嚴謹踏實的工作態度去進行每一項的思想政治工作，在實際工作中吸取經驗，更好的提出解決員工問題的相關措施，為企業謀得更好的發展前景。

一、政工師在企業中的重要作用

政工師是指專職從事黨工作和思想政治工作的人員，在國有企業、集體所有制企業、外商投資企業工作，符合相關規定并由企業申報評審相應職務的任職資格的人員。政工師在企業中的作用，主要體現在兩個方面：第一，專職從事黨工作，為我國各類企業指明政治發展方向。第二，專職從事思想政治工作，比如，傳播企業文化理念、開展思想政治教育工作等。

（一）引導員工的思想工作

政工師在企業主要的工作內容就是引導企業員工的思想。在我國無論是國有企業、集體所有制企業、外商投資企業，還是黨政府領導部門都有專職從事黨工作的任職人員，負責黨思想教育、傳播、指導等工作。政工師的存在提高了員工的思想意識，有效提高企業內部的純潔性、穩定性。政工師從員工的角度出發，開展思想工作，主要目的是為了解決員工的思想問題，保證員工的自身利益不受侵害。

（二）把握員工的現實思想

政工師在開展工作的過程中，要秉承以實事求是的原則，做好企業員工思想工作的同時也要注重員工的現實思想，這就要求政工師在開展員工思想工作時，要從實際出發，以事實為依據，了解員工的現實思想，在事實的基礎上，解決企業員工實際的思想問題。思想政治工作做好員工思想教育的重要的工作內容，是以人為基礎，更好的完善企業的人力資源體系，促進企業員工的進步和發展，進而保證企業的經濟效益。

（三）維護員工的權益

政工師要以人為本，思想工作不只是在面上談談，要將工作的具體內容落實到位，必須從企業員工的根本利益出發，切實從員工的角度考慮問題，把握思想問題出現的癥結，做到以誠待人，實事求是，明確員工的真正需要，引導員工用合理的方式獲取自己的勞動所得，做到以上幾點，不僅能夠把握員工的真正訴求，更好的開展思想工作，還能激發員工工作的積極性，為企業創造出更高的經濟效益。

二、提高企業政工師工作質量的措施

（一）深入了解員工的思想意識

每個企業員工的思想意識都不相同，需要政工師與員工之間建立良好的信任關系，深入了解員工的思想意識，針對不同的思想問題，選擇不同的標準應對，采取合理的解決措施。思想工作是一項比較抽象卻又復雜的工作，涉及到的范圍較廣，需要政工師系統的分析每個員工的思想狀態及變化特征，對每個員工的思想情況了然于心。企業員工之間的思想沒有高低貴賤之分，每個人的思想意識受自身的經歷、教育程度、年齡等方面的影響，所以，政工師深入了解員工的思想意識對開展思想工作是十分重要內容。

（二）妥善解決員工的問題

政工師在開展思想工作的過程中，需要全面調查事情發生的根本原因，不應只看到事情的表面問題，要與相關人員詳細的了解事情發生的全過程，比如，員工的家庭背景，矛盾迸發時間等等，只有熟悉各種問題發生的原因，才能有效的提出相應的解決措施。政工師要充分發揮本身的職業技能，妥善解決員工問題的同時，要使思想工作能夠取得更好的效益。

（三）樹立企業員工服務的意識

員工是整個企業正常運轉的基礎，在企業內部占有重要的地位。因此，企業政工師要樹立為員工服務的意識，定期追蹤員工的思想情況，了解這一階段員工遇到的問題，根據以往的經驗分析解決問題的有利條件和不利條件，采取有效的解決措施，從根本上解決企業員工最重視、最困難的問題。在實際的思想工作中，政工師要對企業員工一視同仁，用一顆真誠的心去贏得企業員工的信任與支持，為企業員工提供更好的服務。企業政工師在制定相關規章制度時，要以員工為基礎，切實從員工的角度看問題，要有工作的責任感和歸屬感，完善思想工作體系，將相關的規章制度落實到位，能夠有效解決企業員工遇到的問題。此外，除了了解員工的思想狀態以及變化情況，要求企業政工師在有限的條件下，能夠關心和幫助員工的家庭，盡最大的努力幫助員工的家庭渡過難關，使企業員工沒有后顧之憂，能夠全身心的投入工作中，為企業取得更高的發展成就和經濟效益。

（四）提高企業政工師的綜合素養，起到表率的作用

企業政工師要想更好的開展思想工作，需要不斷加強自身的專業素養，為企業全體員工起到榜樣的作用。在某種程度上，企業政工師的個人素養直接決定思想工作的成敗，這就要求企業政工師一方面能夠不斷學習科學文化知識，加強自身的綜合素質。另一方面，充分調動員工的積極性，激發員工的內在潛力，使其在企業發展中能夠充分發揮自身的主觀能動性，增強企業員工的崗位責任感，為企業的長久發展貢獻出巨大的力量。

總結

綜上所述，政工師在企業的主要工作職能是開展思想工作，為企業員工服務，激發員工工作的積極性，有效的解決員工在實際生活中遇到問題。所以，這就要求企業政工師的綜合素養要高，用真誠的心去對待企業員工，為他們營造出一個良好的工作環境，能夠最大限度發揮自身的優勢，為企業創造出更多的經濟效益。

參考文獻

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[2]鄭開.企業政工師工作路徑的探討[J].管理視窗，2015.

作者簡介：管健，1970-10-23，男，大學，江蘇南京，職稱：中級 ，研究方向：政工師。