“孔雀”西南飛：貴州省百千萬人才引進計劃

為加快產業轉型升級，貴州省推出多項優惠政策吸引人才。在此基礎上，為進一步實施人才強省、科教興省戰略，2013年貴州省又實施了“百千萬人才引進計劃”。

該計劃重點圍繞新材料、高端裝備制造、生物醫藥、節能環保、電子信息、新能源等戰略性新興產業和特色優勢產業、現代農業、現代服務業發展，大力實施“百人領軍人才計劃”“千人創新創業人才計劃”和“萬人專業技術人才計劃”。

引進對象、條件與渠道

百千萬人才引進計劃對“百人領軍人才計劃”“千人創新創業人才計劃”和“萬人專業技術人才計劃”的引進對象與條件及渠道做了如下規定：

“百人領軍人才計劃”：

1．具有良好的職業道德、突出的專業貢獻、較大的發展潛力和顯著的引領作用；在業內具有良好信譽，無知識產權爭議或經濟糾紛。

2．在重點領域掌握核心技術，具有原始創新或集成創新能力，能夠引領和帶動某一專業領域科技進步和產業發展；具有成果轉化能力，來黔創辦企業、領辦企業，實施科技成果產業化，引領和帶動某一重點領域產業發展；在現代物流、金融投資、信息服務等現代服務業領域有重大創新突破并取得顯著效果。

3．開展創新研發、成果轉化及產業化的項目，應具備以下條件：知識產權清晰，市場潛力巨大，技術前景廣闊，項目達到國內領先、國際先進水平；項目基礎穩固，已完成前期開發，進入中試或樣機制造階段，具有穩定可靠的實驗數據和中試產品；擁有項目研發、成果轉化所需的部分資金，并擁有技術研發、生產管理、市場開發等方面人才組成的人才團隊。

以下重點領域直接引進的人才，可直接入選“百人領軍人才計劃”：中國科學院院士、中國工程院院士；國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎一等獎獲得者前3名；國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者，中科院“百人計劃”入選者，“長江學者計劃”特聘教授；國家級重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心、工程實驗室、企業技術中心的首席科學家或主要技術負責人，國家重大科研項目、重點工程建設項目的首席科學家或主要負責人；世界500強企業高層管理人員。

“千人創新創業人才計劃”：

具有良好的職業道德、較大的專業貢獻和發展潛力；在業內具有良好信譽，無知識產權爭議或經濟糾紛。

從事重點領域科技創新和研發，擁有能夠促進企業自主創新、技術產品升級的重大科研成果，對某一專業（領域）的發展有過重大貢獻，其成果處于本行業技術前沿，為業內普遍認可，符合貴州省經濟社會發展需要；來黔創辦、領辦重點領域科技型企業，實施科技成果轉化及產業化，能產生較為顯著的經濟效益；在現代物流、金融投資、信息服務、旅游文化、商貿流通等現代服務業領域有重要創新突破。

重點領域直接引進的以下人才，可直接入選“千人創新創業人才計劃”：國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎一等獎獲得者第4至6名及二等獎獲得者前3名；國家級重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心、工程實驗室、企業技術中心、國家重大科研項目及重點工程建設項目的核心技術專家；“全國杰出專業技術人才”獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家杰出青年科學基金獲得者、國家有突出貢獻中青年專家、“國家創新人才推進計劃”入選者、“香江學者計劃”人選；在貴州落地的規模以上高新技術企業的負責人。

柔性引進的以上人選，與用人單位簽訂3年以上合作協議，每年在貴州省工作不少于3個月，且帶有可轉化或產業化成果的，經評審，也可入選“百人領軍人才計劃”與“千人創新創業人才計劃”。

“萬人專業技術人才計劃”:

人選應在省外大中型企業或事業單位從事專業技術工作，具有大學本科以上學歷和中級以上專業技術職務，專業為貴州省急需緊缺。

“百人領軍人才計劃”“千人創新創業人才計劃”人選采取直接或柔性的方式從省外引進。對直接引進的人選，可采取調入、投資興辦或領辦企業的形式；對柔性引進的人選，可采取兼職、從事科研項目和技術合作、技術入股等形式。

百千萬人才引進計劃的引進渠道有：依托貴州省重大建設項目、重大科技專項對人才的需求，通過項目引才的方式促進項目與人才引進的有效對接，引導人才直接服務經濟發展；依托國家“高交會”“科博會”“留交會”和貴州省“人才博覽會”等大型展會及“院士專家援黔行動計劃”，通過舉辦高端論壇、企業家沙龍、人才專場招聘會等形式推進人才交流，搭建和拓寬引才平臺；依托國家級重點學科與實驗室、工程技術（研究）中心、工程實驗室、企業技術中心和省院士工作站及國家級科技思想庫，引進國家大院大所到貴州省建立研發機構，集聚高層次創新創業人才；鼓勵和支持各產業園區不斷完善引才政策，集中力量打造一批以各類產業園區為依托的省級人才創新創業基地，實行“人才特區”政策，加大人才引進和扶持力度，吸引一批帶技術、帶項目、帶資金的創業人才來省投資創辦高新技術企業、中介服務機構；與知名人才中介機構、獵頭公司建立合作關系，通過座談交流、供需見面等形式，加強用人單位與中介機構聯系，提高引才針對性、時效性；健全完善“中國貴州人才交流合作網”，發布用人單位與域外高層次人才信息，建立雙方信息共享機制，拓展對外引才渠道。

支持措施助力計劃實施

“百人領軍人才計劃”：

1．引進當年給予每人100萬元獎勵；第二年、第三年項目達產并實現預期效益目標的，經考核認定，繼續給予100萬元獎勵；所在單位或園區配套提供工作場所、儀器設備、科研啟動資金、工作助手和不低于120平方米的住房；妥善解決配偶安置問題。

2．子女轉入省內義務教育階段學校就讀的，按免試就近入學原則安排。轉入普通高中就讀的，可在全省范圍內選擇學校。高中畢業后在省內參加高考的，按普通高校招生工作有關規定執行。

3．在貴州工作期間，享受與“兩院”院士相同的醫療照顧待遇，直接納入省委保健辦管理。

4．優先推薦申報國務院特殊津貼及省核心專家，積極推薦為“兩院”院士候選人、國家“千人計劃”和“萬人計劃”專家候選人。

5．優先推薦申報國家或省科技計劃項目，優先向金融機構、風險投資公司推薦其研究開發和科技成果轉化項目。柔性引進到省內工作的，可與所在單位在職人員一樣申報科技項目和科技獎項。

6．對研發的產品進行產業化和規模化生產時，可按照有關規定申請科技成果轉化資金。對符合規定的項目，由項目主管部門統籌相關專項資金，給予3年期內300萬元貸款額度以內的貸款貼息補助。

7．省政府發放的一次性獎勵，免征個人所得稅。對從事技術成果轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，經省級科技部門認定，免征增值稅。

8．對成績突出的領軍人才，可聘為省政府科技顧問，優先推薦申報省科技合作獎。對省經濟社會發展帶來顯著效益、貢獻特別突出的領軍人才，授予“黔靈科技貢獻獎”稱號，并給予100萬元的獎勵。

9．引進領軍人才所帶領的人才團隊，可優先參加省級創新人才團隊評選，所獲經費資助由領軍人才掌握使用。

“千人創新創業人才計劃”：

1．引進當年給予每人50萬元獎勵；第二年、第三年項目達產并實現預期效益目標的，經評審，繼續給予50萬元獎勵。

2．所在單位或園區配套提供工作場所、儀器設備、科研啟動資金、工作助手和不低于100平方米的住房等；妥善解決配偶安置、子女就學問題。

3．在貴州工作期間，納入省醫保管理，所需醫療資金通過現行醫療保障制度解決；優先申報專業技術職稱，優先推薦申報省政府特殊津貼、省管專家等，優先選派參加能力素質提升培訓。

4．對貴州省經濟社會發展帶來顯著效益的創新創業人才，優先給予個人與貢獻大小相匹配的獎勵、政治待遇和榮譽稱號，享受省、市、縣及有關單位制定出臺的各項優惠政策和獎勵。

5．同等享受領軍人才的第6、7、8項優惠政策。

“萬人專業技術人才計劃”：

提供人才公寓租住，同時在能力素質提升培訓、職稱評定、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜，具體政策由各市（州）、貴安新區或所在單位結合本地本單位實際制定。