試論國有企業思想政治工作與企業文化的融合

莫卉卉

摘 要：國有企業應不斷加強思想政治工作與企業文化之間的融合，得到了社會各界的共識。國有企業正處于市場競爭的巨大挑戰中，加強思想政治工作創新研究，努力增進思政工作與企業文化的融合，能夠推動企業實現跨越發展。本文探討了兩者融合的可行性，并就融合所形成的現實意義進行了分析，并提出了國有企業思想政治工作與企業文化的融合策略。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；企業文化；融合

近些年來，面對競爭環境，我國國有企業重視加強企業文化建設來強化企業整體升級。同時，因我國正處于全面深化改革開放的關鍵時期，思想政治工作重視從意識形態來推動各機構組織發展，顯得十分必要。國有企業內開展思想政治工作，可以在探索客觀規律的基礎上確保企業在文化樹立與制度建設方面取得新的突破，最終實現企業發展的目的。當前，國有企業的思想政治工作與企業文化之間的融合，已成為社會各界的共識。對具體的融合內涵與途徑展開研究，具有緊迫性。

1 思想政治工作與企業文化融合的可行性

（一）實施目標與研究對象的一致

國有企業的思想政治工作與企業文化，都是國有企業為提升員工的工作激情與凝聚力，努力鞏固提升意識來武裝員工，影響其素質培養與技能深造而建設的，可以讓員工保持統一的價值觀，更好地奉獻于企建設發展。同樣的目標下，國有企業及內部職工成為了共同的研究對象。國有企業的思想政治工作與企業文化秉承“以人為本”的理念，開展科學管理，不斷強化全體職工“以企為家”的主人翁意識，主張發揮創造性，挖掘潛力、發揮價值。

（二）思政工作與企業文化建設內容的交叉

國有企業開展思想政治工作，主要內容是強化對職工的意識、道德、素質、操守等進行激勵性管理，不斷開發潛力，激發更大的工作熱情來實現企業發展目標；開展企業文化建設的主要內容，則是以“潤物細無聲”的狀態去影響職工對企業發展、個人職業發展的定位，平衡價值觀，規范日常行為，可見這兩種概念并不是彼此獨立的，而是相互之間交叉互補，相輔相承。

（三）思政工作與企業文化建設方式的近似

國有企業開展思想政治工作的主要方式是以心理輔導、集中授課等形式為主，在面對面的情況下，由工作人員對職工擺事實、講道理，曉之以理、動之以情，靈活掌握生活工作學習方面的問題并積極開導解決。而企業文化建設的主要方式則以潛移默化式的意識形態引導為主，通過一張張宣傳海報、一個個宣傳口號等來影響職工思想，約束職工行為，從而促進職工素質的規范養成。可見，兩種方式都主張從精神層面入手，重視情感互動與意識交流，在合理掌握事物規律的基礎上，以辯證眼光來看待事物。

2 思想政治工作與企業文化融合的現實意義

（一）融合能滿足企業文化建設的現實需求

國有企業內部開展思想政治工作，同時堅持開展企業文化建設，并將兩者進行積極地融合，可為思想政治工作與企業文化建設提供重要平臺或載體。我國曾在改革開放初期過于關注國有企業的經濟生產，因而將企業文化聚焦于強調生產、提高效率，導致企業文化建設與思想政治工作的彼此脫節。隨著時代變遷，國有企業的發展更注重通過可持續的企業文化建設來增加思想政治教育內容，并不斷尋求多樣化的靈活方式讓思想政治工作可以滲透到日常的企業生產經營建設中，積極營造更顯主動的企業氛圍。隨著思想政治工作與企業文化建設的融合，相互之間可以實現模式創新，讓企業的思想政治工作可尋找合理的實施捷徑，也能讓企業文化更有人性化。

（二）融合能加快特色化國有企業文化建設

國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合，已經鑄就了新的企業文化建設思路。基于此項融合，企業文化建設將不再重復曾經的單一工作路線，而是可以在思想政治工作中汲取更多靈感，開辟更多渠道，讓文化之風可以在各種路徑中吹遍企業。而且融合后的企業文化建設，也會認真地借鑒吸收企業在思想政治工作所應用的方法，變原有的旁敲側擊式影響為更具主動形態的正反兩面典型教育。更進一步講，融合過程也促進了國有企業的文化建設由理論轉變為實踐的本土化效應。很長一段時間內，國有企業中大量的企業文化都沿用了來自西方的先進思想與典型理念，這與國內的特色國情并不相符，因而在引入中國化的思想政治工作后，文化建設的本土意味濃厚。

（三）融合能強化國企文化建設的獨特優勢

從唯物主義理論的分析研究中可知，事物的發展基本是呈迂回螺旋上升態勢的，這一過程因機遇與挑戰的影響而導致事物的發展千差萬別。國有企業的思想政治工作所堅持的理論均來源于具有中國特色的特有社會制度，當前已具備成熟體系，且在持續完善中。這樣的體系若要要到企業文化建設中，自然是為企業文化建設帶來了更大的發展機遇。當然，由于國內企業文化建設體系還不成熟，融合對于不同問題的影響是否深遠還存在一定的質疑和驗證。只有積極地將思想政治工作與企業文化建設有效整合，才能更好地對國有企業的發展產生推動力。

3 思想政治工作與企業文化融合的有效策略

（一）深化國有企業的文化建設，全力支持思想政治工作

第一，國有企業思想政治工作的開展應借助企業文化建設來營造最佳文化氛圍與活動環境。如某國企企業文化中倡導“向心合力”，正好契合了企業所開展的“榮辱觀”、“職工主人翁意識與使命感”等專題思想政治工作主題，通過隨處可見的企業文化宣傳，激勵企業職工積極參與，互助互信，培養職工建立積極心態，改進向上作風，煥發進取精神，增強實干能力，確保企業的思想政治工作落到實處。

第二，國有企業的文化建設要發揮自身特性，存在于企業的每個角落，無時無刻不在職工的視野范圍中，甚至成為職工耳熟能詳的口頭用語。將這些理念融合到企業思想政治工作后，能增加后者的工作時效性。如今面對復雜的社會發展環境，有的國有企業職工思想也出現了多樣化的動態變化，甚至產生思想包袱，無法輕易甩掉，不利于開展企業生產工作。企業應將成熟的企業文化在融入思想政治工作，在工作之余、在生活閑暇階段的非正式場合提醒員工，去心平氣靜地反思自己的問題，而無需面對嚴謹規范的思想政治工作，避免出現緊張、躲避等現象。企業還可以將一些在思想政治工作中過于概括、體現思想高度的論述，在企業文化闡述中運用清晰通俗的話語表達，更能貼合民意，更能引導職工將自己與企業進行利益綁定，關注企業的生產經營建設目標，不斷接納和吸收企業愿景與發展戰略，規范自己言行，促成企業規模化生產建設。

（二）規范開展思想政治工作，正確推動國有企業文化建設

第一，國有企業應階段性開展思想政治工作，并努力讓工作成果來引導企業文化建設，夯實文化基礎，完善文化框架。如當前全國開展的“兩學一做”學習教育活動中，國有企業應該迅速組織部署，認真開展學習，加強思政教育，注重學的基礎，注重做的落實。將這些思想理論成果，積極轉變為“好學善思、干事創業、務實創新”等企業文化，從而讓企業的文化體系框架得到了新的完善。

第二，思想政治工作成果可持續充實企業文化建設內涵。不同地區不同行業的國有企業，可能在風俗地貌人文習慣等方面具有顯著差異，這些差異最終也就反映在了職工一定程度的思想政治素質修養等方面。對林區城市的國有企業而言，思想政治工作必然要談及防火，加強防微杜漸，防患于未然；對海濱城市的國有企業而言，思想政治工作也會側重于強調雨季防洪，筑起安全生命線。因此，這些地區的國有企業在文化建設中融入相關內容，也會更有特色與內涵，促進整個企業的管理運營。

第三，思想政治工作所發揮的導向作用將更好地塑造國有企業職工的核心價值觀，無疑是宣傳企業文化、弘揚企業精神的重要手段。企業文化包含了企業建設發展以來的核心價值觀，它可以成為職工行動準則，也可成為企業核心發展動力。如今，國有企業憑借強大經濟基礎應承擔更多的社會責任，通過企業的思想政治工作，企業的社會責任就成為了職工的社會責任，職工正確定位社會角色后主動擔責，無疑是對價值觀的考驗。這些價值觀也會進一步積淀，成為整個企業的企業文化重要內容，從而讓整個企業營造了融洽氛圍。

4 結束語

國有企業的思想政治工作與國有企業文化建設的融合，是社會進步與企業發展的大勢所趨，能夠不斷滿足企業提升核心競爭力的需求。人們應該在加強國有企業治理的同時，不斷探索融合之道，真正推動國有企業的健康持續發展。

參考文獻

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