當前企業思想政治教育的發展途徑

周衛波

摘 要：21世紀是信息與科技的時代，人才的多樣化與多層次、企業的競爭力與良性發展離不開有效的思想政治教育。在過去，企業開展思想政治教育，往往都是集中在一起就相關的學習課程集體學習，無法兼顧到企業發展與思想政治教育兩個方面。隨著信息與科技的發展，企業開展思想教育出現了多元化的途經和模式，本文筆者就企業思想政治教育工作，結合時代發展與自身的思考，談談當前企業思想政治教育工作的發展方向與途經，希望對企業思想教育的發展提供一些淺顯的幫助和參考。

關鍵詞：企業；思想政治教育；發展；信息；科技

1 引言

一個成功的企業想要成功最大的資本就是人才，而人才不但要擁有專業的相關技術，還要具備積極健康的思想品質。企業的思想政治教育與完善的思想政治理念，就可以有效的提高企業職工的思想品質和敬業精神，挖掘職工內在工作潛力，提高工作效率，對企業的發展起到了良好的促進作用。推廣思想政治教育，是加強黨在新時期建設的一項重大部署，是協調推進“四個全面”戰略布局特別是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。企業黨組織要牢固樹立起以人為本的思想，時刻把職工的利益放在首位，協調解決員工關心的實際問題，緊緊圍繞企業生產經營活動開展思想政治教育工作。

2 企業開展思想教育的重要性與意義

開展思想政治教育是貫徹全面從嚴治黨要求的重要部署。黨的十八大以來，黨中央按照全面從嚴治黨的部署要求，在解決管黨治黨失之于寬、失之于軟的問題上取得了明顯成效。但同時我們也要看到，嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治任務還很重，加強黨員干部教育、建設高素質干部隊伍的任務還很重。開展思想政治教育是加強黨的思想政治建設的重要實踐。中央一直強調，作為一個大黨，要搞好自身建設，首要任務是加強思想政治建設。通過黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”以及“兩學一做”等專題教育活動的開展，我們黨員干部隊伍的思想政治素質有了新的提高。但同時也要看到，我們一些企業個別黨員干部還存在著政治意識淡薄、政治責任感缺乏的問題；還存在著黨的意識和黨員意識淡化、在黨不言黨、不按規定繳納黨費的問題；存在著信仰不真信、修身不真修、口無遮攔、亂評妄議黨的大政方針的問題等。而解決這些思想問題必須在經常性教育上下功夫，把思想政治建設融入日常的黨內政治生活，使全體黨員堅定理想信念和政治立場，嚴守政治紀律和政治規矩，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致。

3 企業開展思想政治教育工作的發展

3.1 重視信息化與科技的融入

信息時代的快速發展，給企業思想政治教育工作的發展帶來的新的契機。信息與科技的融合，優化了企業思想政治教育的模式，提高了企業思想政治教育的成效。企業思想政治教育工作者，可以利用信息時代的優勢，建立企業思想政治教育的QQ群、微信群、微博、主頁等，實時的就企業思想政治教育工作的安排或者規劃進行公布，便于企業干部職工合理安排自身的培訓和教育時間。類似于這樣的工作過程，其實就是企業思想政治教育工作中的工作改革與創新的體現。

3.2 加強企業文化中的思想政治學習理念

企業文化是企業在發展過程中凝聚而形成的獨有的理念與意識。在企業文化中融入思想政治教育的理念，可以進一步的提高企業干部職工對于企業開展思想教育工作的認知和支持。實踐證明，只有從思想上接納和重視到思想政治教育的重要性，才能真正的落實到具體的學習過程中去。所以，企業思想教育工作者，可以充分利用企業文化的屬性和特征，加以融合和發展，推動企業思想政治教育的發展。

3.3 加快和建立企業思想政治教育的制度和規范

過去，對于企業思想政治工作的落實，往往都是企業思想政治部門自身的工作制度和規范，對于企業其他干部職工的思想政治教育與學習制度、規范往往較為模糊，缺乏細化的管理制度。隨著企業的進一步發展，應該切實的重視到對企業干部職工參與思想政治教育制度與規范的制定，實現有制度可以依靠、有制度必須依靠、違反制度必須處理、處理過程依靠規范，從而從根本上激勵每一個干部職工參與思想政治教育與學習。

3.4 構建長效的監督與管理體制

對于思想政治教育工作本身，有效的監督與管理體制還需要進一步的落實。企業的思想政治教育工作過程，不僅僅需要有效的教學與培訓制度，更需要從崗位本身、從思想政治教育出發，構建長效的監督和管理體制，提高每一個思想政治教育工作人員的工作積極性、主動性，從而保障企業思想政治教育工作的長效發展。

4 提高企業思想政治教育成效的思考

4.1 從思想認識入手

從思想認識入手，其實就是充分的落實每一個干部職工對于參與思想政治教育與學習的認識。只有把教育對象的思想認識落實好，才有可能為下一步提高思想政治教育成效打下堅實的基礎。此外，作為企業思想政治教育工作者，也應該其實的提高自身的思想認識，以積極、主動、創新、高效的工作模式進一步推動企業思想政治教育工作的發展。

4.2 從考核評價入手

科學的考核與評價是檢驗一項工作成效與否的重要標準。企業相關的主管部門或者領導，應該切實的認識到對每一個企業思想政治教育工作人員的考核與評價的重要性，從工作內容、模式、作風、思維、認識等出發，科學有效的形成一個考核生態圈，并且把考核和評價的結果與每一個企業思想政治教育工作者的福利、待遇等掛鉤，切實的激勵相關的工作人員，提高工作成效，推動企業思想政治教育工作的長效發展。

4.3 從工作隊伍入手

當前，還有很多企業對于思想政治教育工作隊伍的建設缺乏深入的認識，這是導致企業思想政治教育工作成效性不高的重要因素。俗話說：沒有教不好的學生，只有不會教的老師。所以，高效的工作隊伍對于提高企業思想政治教育工作成效至關重要。企業應該從招聘、培訓、后期教育、人才管理等多方面，對于企業思想政治教育工作隊伍進行有效的管理，推動企業思想政治工作隊伍的發展。

5 結語

未來社會發展是多元化的發展過程，需要每一個企業思想政治教育工作人員，創新工作思維、轉變工作模式、豐富工作方式，從而保障企業思想政治教育工作的長效發展?？萍寂c信息的發展，極大的推動了企業思想政治教育工作的發展，也為企業思想政治教育工作帶來的新的發展契機。作為企業思想政治教育工作者，應該切實的立足實際情況，激發自身工作潛力、優化自身工作模式，充分發揮自身主觀能動性，推動企業思想政治教育的健康、穩定發展。

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