國有企業青年職工思想動態的特點及引導

邢輝

摘 要：隨著社會的快速發展，以及市場經濟改革的深入，國有企業面臨的機遇和挑戰并存。為確保企業自身的持續、穩定發展，維持企業良好的發展勢頭，國有企業必須要加強青年職工的思想政治教育工作，為企業奠定堅實的人才基礎。本文就國有企業青年職工思想政治工作展開分析和探討，總結了青年職工思想動態的特點和問題，并有針對性的提出了青年職工思想引導的科學建議和策略，以期能促進青年職工隊伍的穩定發展。

關鍵詞：國有企業；青年職工；思想教育

青年職工是企業經營發展的中堅力量，他們普遍具有先進的思想和豐富的理論知識，能夠為企業輸送新鮮血液和活力。因此，國有企業要在注重青年職工工作能力的同時，更要加強對青年職工思想態度的引導，幫助青年職工樹立正確的人生觀、價值觀，使其保持堅定的政治信仰，成為國有企業發展的核心力量。

1 國有企業青年職工思想政治工作意義

（一）夯實企業管理基礎

開展青年職工思想政治工作，首先能夠夯實企業的管理基礎。與其他類型企業相比，國有企業具備較強的特殊性。國有企業不僅為社會發展創造了巨大財富，同樣也帶有鮮明的政治立場。與此同時，國有企業由國家控股和出資，代表著全民利益。而青年職工是國有企業不可或缺的重要組成部分，只有加強青年職工思想政治工作，才能夠實現對青年職工的思想信念、政治信仰的引導，完成對國有企業形象的正確塑造，避免國有企業資產的流失，使國有企業為和諧社會建設提供更為有力的支持。

（二）提升企業競爭能力

國有企業加強青年職工思想政治工作，是提升企業競爭能力的關鍵。長期以來，國有企業面臨嚴重的貪腐、資產流失等問題，居高不下的經營成本，致使國有企業市場競爭力不足，甚至造成部分國有企業虧損。加強對青年職工的思想政治工作，培養青年職工正確、端正的工作態度，通過正確的思想理論引導青年職工樹立職業道德觀念，能夠在很大程度上抑制國有企業內部財務流失，提升企業綜合競爭能力。

（三）保持員工工作積極性

員工工作積極性的調動，一方面來源于管理制度和物質層面的約束，另一方面則來源于精神層面的激勵。在過去艱苦的歲月中，廣大黨員憑借著吃苦耐勞的精神克服困難和艱險，最終完成了國家統一和民族復興的歷史使命，而這種精神對于青年職工而言同樣適用。通過科學的思想政治引導，向青年職工注入這種頑強的意志和精神，將能夠極大的提升員工的工作積極性，激發職工的工作熱情，為國有企業的未來發展提供強大動力。

2 國有企業青年職工思想動態特點和問題

（一）國有企業青年職工思想動態特點

國有企業青年職工群體作為企業的中堅力量，是國有企業未來發展的希望。青年職工思想觀念是相對松動和容易變化的，其對新鮮事物和思想的接受程度也非常高。國有企業在經營發展過程中，通過適當的引導，能夠改變青年職工的不良思想意識，幫助青年職工樹立良好的價值觀念。

與其他職工相比，青年職工對于國家大事和政治政策的關注度并不高，青年職工過多的以自我為中心，對于民族精神和歷史使命的認識并不到位。此外，青年職工的思想意識是非常開放的。如果不加以正確的引導，青年職工很容易受不良思想觀念的影響，進而出現工作積極性下降，甚至意志消沉等問題，這對于企業的未來發展是極為不利的。

（二）部分國有企業青年職工思想問題

1.溝通能力較差，表現方式欠缺

當前，國有企業青年職工普遍存在溝通能力較差、表現能力欠缺的問題，這與其生活和家庭因素有著直接關系。青年職工多數是獨生子女，生活中過于自我和封閉，較少的與他人進行溝通和交流。久而久之，在入工作崗位后這一問題就暴露出來。部分青年職工在應對一些問題和處理事務時，缺乏有效的表達方式，思想和行為比較偏激，這也為國有企業思想政治工作造成了較大阻礙。

2.缺乏吃苦耐勞精神，思想信念缺乏

部分青年職工缺乏吃苦耐勞的精神，思想信念不堅定。在個人成長過程中，許多青年職工都是養尊處優，這樣的生活環境導致其很少遭受挫折，在面臨困境和問題時，更多的是逃避和畏縮，難以承擔艱巨任務。而隨著網絡時代的到來，青年職工每天都在接受大量信息，這進一步增強了青年職工在思想上的困惑，甚至喪失個人奮斗和努力的目標。

3.個人利益過于看重

很多青年職工只看重個人得失，而缺乏奉獻精神。國有企業的發展，依賴于全體職工的齊心協力和無私奉獻。可是，很多青年職工在步入工作崗位之后，思想覺悟不高，過于注重個人得失，缺乏奉獻意識。還有部分青年職工在工作中拉關系、相互擠兌，爭取個人的發展和晉升，全然不顧他人和集體的利益。

3 國有企業青年職工思想引導策略

（一）融入青年成長環境，轉變思想工作策略

國有企業思想政治教育工作，必須要體現與時俱進的原則，調整教育和引導的手段和策略，并積極融入到青年職工成長環境當中，提高思想政治工作的質量和效果。思想政治工作人員必須要深入探討和分析青年職工的成長經歷和思想特點，有針對性的實施引導活動。特別是在思想宣傳上，國有企業應該從青年職工的喜好出發，盡量提升思想文化信息的易接受程度，引起青年職工思想上的共鳴，達到科學引導的目的。

（二）注重青年職工情感，加強感情疏導和交流

情感交流是思想政治引導的有效手段。青年職工在性格和心理上或多或少的存在一定的障礙和缺陷，而這些問題都將影響思想政治工作的開展和實施。對此，國有企業必須要建立心理和情感咨詢部門，全面消除青年職工的心理和情感障礙。在實際工作中，工作人員和企業領導應該以平等的身份實施情感疏導和交流，真正了解青年職工所面臨的問題，并幫助青年職工克服障礙，恢復健康的心理狀態。

（三）加強企業思想政治教育團隊建設

思想政治教育工作者作為國有企業思想政治教育工作的實施主體，其教育水平直接決定了整體的教育質量。對此，國有企業必須要加強思想政治教育團隊建設工作，積極引進工作經驗豐富、溝通能力較強和思想覺悟高的教育人才，滿足思想教育工作的需求。同時，國有企業必須要定期對思想政治教育人員開展全面的培訓活動，培養其冷靜思考的頭腦和能力，加強理論教育學習，使其掌握先進的思想教育方法，并樹立正確的價值觀念，為青年職工做好示范和表率。

（四）優化思想教育工具，充分結合網絡開展思想教育

多元化的思想政治教育工具能夠確保教育質量和效果的提升。傳統思想政治教育工具較為單一，主要有會議演講，觀看視頻和電視節目等，難以引起青年職工的學習興趣。對此，為更好的迎合青年職工的喜好，應加強對網絡思想政治教育工具的引入。一方面，思想教育人員應加強對微信、微博等移動網絡軟件的運用，定期發布和傳遞國家政策方針，隨時隨地的開展教育工作。另一方面，要加強企業網站優化和改進，提升網站特色，定期與青年職工開展線上交流、對話，并結合豐富的線上活動與青年職工進行互動，不斷夯實青年職工的思想基礎。

4 結語

青年職工是國有企業未來發展的中堅力量，國有企業必須要加強青年職工的思想教育和引導工作，改進思想教育的方法，加強思想教育團隊建設，革新教育工具和方法，給予青年職工以全面的思想指引，提高青年職工的思想覺悟和工作積極性，推動國有企業的健康、穩步發展。

參考文獻

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