企業黨政工作的創新思考及實踐分析

王百剛

摘 要：從企業角度而言，經濟活動的主要基礎便是黨政工作，是服務企業的經濟建設目標，可以讓企業快速發展，進而去適應市場經濟發展需求。隨著經濟的飛速發展，人們不斷提高認識水平，從而給企業黨政工作帶來了新的特點、形式和任務，這就需要思想政治工作人員加以引導和創新。并且堅持順應形勢發展，實現與時俱進，將思想進行解放，做到實事求是，要了解企業職工的心理，促進企業黨政工作建設，不斷貫徹落實發展觀，確保企業健康持續發展。

關鍵詞：黨政工作；創新；實踐

近年來，我國企業不斷增多，政府也在逐步完善企業管理制度。對企業進行了不同程度的整頓，我國企業本著從基層做起結合創新思想的工作態度，在我國改革開放下，企業黨政工作變得逐漸的普通起來，企業應認真對待黨政工作，對出現的問題不斷進行解決。在當今世界企業文化存在著明顯差異，而我國經濟區域卻十分復雜，企業應努力去適應新時代黨政工作，不斷對思維方式進行創新，爭取對現有的黨政工作作出良好突破。

1 企業為何創新黨政工作

在市場經濟不斷發展下，經濟體制越來越完善，企業也在進行著改革和發展，建立和完善現代企業制度，可以降低國民經濟中大型國有企業的地位，導致經濟效益不好，給企業發展帶來了各種挑戰，企業想要進行長遠發展，必選做出創新和改革。在經濟活動中，企業黨政工作作為基礎，其創新也應首當其沖，要順應改革潮流，在發展趨勢下遵守客觀規律，在科學理論的指導下，創新企業黨政工作，讓企業能夠應對各方的挑戰。在改革開放不斷深入下，我國經濟得到了飛速發展，快速提高了人們的生活水平，開始逐漸分化和調整社會經濟格局，讓社會矛盾和沖突越來越激烈，為企業黨政工作帶來了嚴峻調整，創新企業黨政工作，可以有針對性的處理企業發展中的問題，充分發揮企業黨政工作的作用。

2 企業如何進行黨政工作的創新

（一）創新企業制度

在企業黨政工作開展過程中，企業應重視制度方面的創新和改革，將黨政工作人員的權利進行合理的提高，并結合企業制度性安排，積極探索法人和黨組織的治理結構，使黨政工作具有長效性，讓黨政工作人員擔任企業內部比較重要的職位。例如：企業在開展一些比較重要的會議時，黨政工作人員應積極的參與會議，并且有權在會議中提出相關建議，同時企業應重視和支持黨政工作，對內部黨政工作人員進行崗前培訓，如此才會從根本上將黨政工作在員工心中的形象進行改變，使黨政工作人員更好的從事這份工作，保證更加專業的參與決策。

（二）在企業管理中融入黨政工作

企業開展黨政工作是為了實現企業生產經營服務，企業想要更好的創新黨政工作，必須將企業生產經營服務和黨政工作相結合，從而進行創新。首先，企業應創新黨政工作的活動方式，將黨政工作和企業文化進行結合并融為一體，我國許多企業都非常重視企業文化，而在某種程度上企業文化可以推動黨政工作的開展，將黨政工作和企業文化結合為一體，可以使兩者之間進行互相影響，做到相互促進，讓二者發展方向更加一致，從而實現共同發展的目標。其次，企業要不斷完善管理制度，加強監督工作。在開展黨政工作之前，企業應建立比較完善的管理制度，從全方面監督黨政工作，對企業實際收入和支出情況進行不定期的檢查，只有這樣才能肯定黨政工作，并在黨政工作中融入企業管理，進而有效提高企業管理整體水平，將黨政工作作用性最大程度的發揮出來，提高企業管理方式和管理水平[1]。

（三）對員工做到一視同仁

從黨政治和群眾路線角度而言，企業應對員工做到一視同仁，要有足夠的耐心去關心基層員工，對于他們的選擇給予足夠的尊重，要多為員工著想，在生活和物質上給予員工最大的幫助，關心員工的精神，全方面去了解員工，只有這樣員工才能從心里上感受到黨政工作的必要性。同時，企業要實施民主監測制度，對工會依法行使職權給予足夠的支持，在民主管理中讓企業員工參與進來，發揮出民主監督的作用，培養員工對企業的依賴感，從而更好的發揮出員工自身潛力，為企業發展貢獻自己的力量，加快企業發展速度。

（四）探索思想政治工作創新模式

現階段我國經濟高速發展，缺少了社會精神文明，為此企業非常渴求創新型思想政治工作模式。在這種情況下，企業應將傳統思想政治工作模式的優點進行繼承，擯棄掉其中不好的地方，再根據企業實際生產情況和員工心理特點，探索思想政治工作模式。在企業發展過程中，黨政機關建設水平有著重要作用，是建立良好內部控制體系的前提條件，因此企業不能停下找尋新式思想政治工作模式的步伐，就算在得到新型思想政治工作模式后也不可抱有一勞永逸的心態，應對模式不斷進行修正，確保其強大的生命力，為企業發展注入動力。

3 企業黨政工作實踐中的不足

（一）黨政管理問題

目前企業開展黨政思想工作過程中，忽略了管理的作用和價值，黨政工作人員完全沒有從企業員工的具體情況和黨政思想建設的實際情況進行出發，并沒有顧忌到企業具體特點與員工實際情況，使黨政思想工作不斷的下家，企業無法科學的管理黨政思想建設。

（二）黨政思想落后

許多企業任然采用傳統模式進行黨政思想建設工作，這些落后的黨政思想建設觀念會使黨政思想工作出現陳舊現象，會給企業創新發展帶來不利因素。在現階段當中，企業員工早已固定了思維模式，而對于企業全新價值制度，卻沒有形成成熟的規范體系，企業一部分員工還不能接受這種全新的方式，在這種情況下，落后的黨政思想會給企業帶來一定的經濟損失，從而對企業文化建設和創新帶來影響。

（三）方式簡單

黨政工作除了力道干部和黨政工作人員的宣傳、貫徹和講解之外，企業員工也需要進行自主學習，但當前許多企業在進行黨政思想教育工作時，只是單純的將員工集中起來學習相關文件，之后寫寫個人心得，從而忽略了黨政思想教育的活動形式、方式和載體，通常只是施教者進行填鴨式宣講，受教者進行被動式吸收。這種簡單的方式從實際效果方面來看，往往并沒有什么效果。

（四）缺乏針對性

企業的員工都是來自四面八方的，他們擁有不同的能力，在企業這個大家庭，員工的思想表現比較復雜。比如，學歷較高的員工有很強的民主意識，為企業開展黨政思想工作帶來了新力量，學歷較低的員工往往會出現思想跑偏現象。在企業缺乏針對性的黨政思想工作，使一些企業黨政工作人員沒有認真的為員工做思想工作，造成他們工作不負責，在做思想工作時想怎樣就怎樣，完全不會顧及思想工作的預期效果，有些黨政工作人員沒有觀察企業員工的思想動態，平白的失去教育機會，還推卸自身責任[2]。

（五）缺乏黨政人才

在企業黨政思想建設過程中，需要足夠的創新型人才，而在目前黨政思想建設中缺少這種人才，人出去挨質量并不能適應企業黨政思想建設的實際情況，使黨政思想建設工作出現遲緩和停滯現象，直接影響著企業黨政思想工作，從而不能發揮出黨政思想工作的價值和意義，致使黨政思想建設只是表面現象，給企業的進步和發展帶來了嚴重影響。

4 結束語

總之，在我國經濟不斷發展下，企業黨政工作越來越重要，企業黨政工作作為企業經濟管理的本質，只有不斷創新企業黨政工作，加強對企業黨政工作管理手段的創新，并結合企業經濟管理體系，企業才會在社會競爭中占有一席之地。

參考文獻

[1]蔡輝.如何落實群眾路線務實與創新企業黨政思考[J].大科技，2016，（6）：20-20，21.

[2]盧祖香.企業黨政工作的創新思考及實踐分析[J].城市建設理論研究（電子版），2016，（13）：2609-2609.