政策吹風

政策吹風

中共中央組織部人力資源和社會保障部國家工商行政管理總局國家公務員局印發《關于規范公務員辭去公職后從業行為的意見》的通知（組通字〔2017〕22號）

各級機關中原系領導班子成員的公務員以及其他擔任縣處級以上職務的公務員，辭去公職后3年內，不得接受原任職務管轄地區和業務范圍內的企業、中介機構或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原任職務管轄業務直接相關的營利性活動；其他公務員辭去公職后2年內，不得接受與原工作業務直接相關的企業、中介機構或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

人力資源社會保障部中央綜治辦最高人民法院等關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見（人社部發〔2017〕26號）

探索新時期預防化解勞動人事關系矛盾糾紛的規律，不斷提高調解仲裁規范化、標準化、專業化、信息化水平，推動健全中國特色勞動人事爭議處理制度，完善勞動人事爭議多元處理機制，切實維護勞動人事關系和諧與社會穩定，為全面建成小康社會做出更大貢獻。

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四川省人力資源和社會保障廳關于全面建設群眾滿意的人社公共服務體系的指導意見（川人社發〔2017〕28號）

以全面建設群眾滿意的人社公共服務體系為目標，以深入推進人社服務供給側結構性改革為主線，將加強和改進人社公共服務貫穿于人社工作全過程，作為“十三五”時期全省系統的“一號工程”，推進全省人社公共服務治理體系和治理能力現代化，全面提升服務供給質量和水平，不斷增強群眾的獲得感、幸福感和滿意度。

四川省人力資源和社會保障廳轉發人力資源社會保障部《關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》的通知（川人社函〔2017〕627號）

在辦理養老保險關系省內轉移時，一次性繳費按原記載信息轉移，不分攤記載；跨省轉出的，由轉出地社會保險經辦機構根據一次性實際足額繳費的年限、指數，往前分年度（或月度）分攤記載繳費信息，分攤的年限和指數不能超過一次性補繳的年限和指數，且不能分攤至16周歲之前，無法分攤記載的余額，由轉出地社會保險經辦機構暫時保留封存。

四川省人力資源和社會保障廳等八部門轉發《人力資源社會保障部國家發展改革委等五部門關于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業過剩產能中職工安置工作的通知》的通知（川人社辦發〔2017〕833號）

各地要按照屬地管理原則，指導去產能企業依法規范去產能過程中的勞動關系和職工安置工作。督促企業依法依規制定職工安置方案，嚴格規范組織運作職工代表大會或職工大會，強化落實職工代表資格審查和勞資雙方溝通協商工作，充分履行民主程序，切實保障職工知情權、參與權、表達權和監督權，職工安置方案須經職工代表大會或全體職工討論通過，相關情況要報當地人社部門和總工會。四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知（川人社發〔2017〕31號）

同時符合下列條件的參保職工，可申領技能提升補貼：申領技能提升補貼時，屬于企業職工的；依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月（含視同繳費年限）及以上的；自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的。