你的假休對了嗎（二）

主持人 吳夢影

你的假休對了嗎（二）

主持人 吳夢影

小編在上一課給大家介紹了公休日、法定節假日及針對特定人群制定的休假。本課，小編將繼續介紹兩個大家關心的假——年休假和病假。

第 課6

●年休假7問

年休假，是指國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期限的帶薪連續休假。

1、哪些人可以享受年休假？

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、年假休有多少天？

《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、可以跨年休年假嗎？

由于一些單位規定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄”導致年底扎堆休年假的現象比比皆是。其實，在某些情況下，年假是可以跨年休的。《職工帶薪年休假條例》就指出，“單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排”。

4、年假沒休完有補償嗎？

如果因工作需要未休完年假，職工可以拿到相應的補償。《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對其應休未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。若企業職工遞交過不休年假的書面申請，單位則無需補償。因為《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

5、離職了，未休完的年假該怎么補償？

對企業職工來說，離職時沒休完的年假可以折算成報酬，而多休的年假則無需扣錢。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。該辦法還規定，用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

6、跳槽后第一年怎么算年假？

有些用人單位規定，新職工入職滿1年后才能享受至少5天的帶薪年假，否則其年假按比例計算。但根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。如果在第一家單位工作2年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無需等到入職滿1年之后。

7、休了產假或寒暑假等，還能休年假嗎？

休產假并不影響休年假，但寒暑假與年假有一定的沖突。《職工帶薪年休假條例》列出了不享受年假的幾種情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》則明確提出，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

●病假4要點

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

1、請病假不能任性

員工請病假期間，企業有權對病假證明進行審核，確認其真實性。對于員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的審核，只要員工提供了醫院出具的病假建議單，公司一般就必須準假。

當然，用人單位對違反規定請病假的員工，應區別不同情況。首先，如果員工沒有履行請假手續中的某些程序規定（如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單等），由于員工的身體健康權更重要，這時不認病假是不合理的。用人單位可依法制訂相應的規章制度，明確違反請假手續的，給予適當的處理。其次，如果員工沒履行的是請假手續中的實體規定（如不提交病假單），由于這些是認定病假的依據，用人單位可以不認病假，但應及時催告員工補辦病假手續，員工無正當理由未予補辦的可作曠工處理。再次，曠工達到一定天數，單位可按規章制度認定其屬于嚴重違紀。構成嚴重違紀的，單位可解除勞動關系。最后，對弄虛作假請病假或病假期間在外兼職、旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴重違反誠實的行為，情節嚴重的，單位可直接按嚴重違紀處理。

2、病假和醫療期不是一碼事兒

病假并不等同于醫療期。病假是休假的一種。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第2條規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”再結合《勞動法》第29條的規定，醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短勞動者可以享受到3個月到24個月的醫療期。進入醫療期，必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假，醫療期是根據工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫院出具證明就可以。

3、病假工資應這樣算

員工休病假在10個工作日內的，計發月崗位工資的50%。休病假超過10個工作日的部分，進入醫療期，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。進入醫療期后不再享受獎金、補貼與福利。

4、試用期內員工請病假，單位不可私自延長試用期

試用期條款是勞動合同的一部分，試用期一旦確定，除非經過雙方協商一致變更，不允許單方變更。就算員工在試用期請了病假，單位仍然不能私自延長試用期。