打通服務職工“最后一公里”

文／鄭 彬

打通服務職工“最后一公里”

文／鄭 彬

當前，職工隊伍主體在非公企業，把非公企業中的工會組織建設好，真正激發這些企業工會的作用，打通工會聯系服務職工的“最后一公里”，是必須盡快補上的短板。

最近，一位疑似京東員工家屬發布長文稱，京東加班太過嚴重，自己愛人每天晚上11時多回家，卻從來沒有加班費，明顯違反《勞動法》。其實，不只京東，如今許多公司都或多或少存在加班加點卻不發放加班費的情況。

有調查顯示，14.1%的職工表示，幾乎每天或經常加班加點；普通職工享受帶薪年假比例低于平均水平，特別是非公有制企業職工、小微企業職工，這一比例分別僅為44.2%和41.2%。為何這些企業如此理直氣壯？除了其他原因外，這些非公企業工會活力不足、作用發揮不力，有的企業甚至沒有建立工會是一個重要原因。

一直以來，非公企業工會是各地工會工作的薄弱環節。要真正激發基層工會活力，打通聯系服務職工的“最后一公里”，這一短板必須盡快補上。當前，非公經濟已成為我國經濟社會發展的重要力量。職工隊伍主體在非公企業，勞動關系矛盾集中在非公企業，困擾職工權益的“新問題”也集中體現在非公企業。這就要求工會組織必須主動扎根到非公領域當中，為職工維權撐腰。工會隨著職工隊伍走，職工集中在哪里，工會就應當出現在哪里，工會維護職工群眾權益的作用就要發揮到哪里。

誠然，制約非公企業工會工作發展的問題是多方面的。其中很重要的一點，是一些地方的工會組織特別是地方工會的領導干部，對《工會法》和工會章程學習不夠，對《工會法》和工會章程所確立的基本原則和基本要求理解不深，導致對相關法律和規定貫徹執行不力。

在實踐中，上海市寶山區顧村鎮的做法給各地破解非公企業工會工作難題指明了方向。顧村鎮將推動非公企業依法建會作為改革的首要任務，通過依法建會把非公企業工會的活力激發出來，讓工會工作真正落地，使“夯實基層”這一目標得以實現，把基層工會建設得更加充滿活力、更加堅強有力。

打通聯系服務職工的“最后一公里”，關系到千千萬萬非公職工的福祉。在這個問題上，工會在行動，企業也不能無動于衷。筆者認為，企業要堅持尊重和善待職工的原則，注意把握和處理好勞資關系，防止“資強勞弱”。同時，對那些阻撓或拖延建會的企業，建議有關部門曝光其違法信息，依法維護職工參加和組織工會的權益，使非公職工權益保護狀況得以好轉。