超一個月未簽訂合同應付雙倍工資

文/魏哲哲

超一個月未簽訂合同應付雙倍工資

文/魏哲哲

案情回顧：

2013年10月王某到某公司從事化驗工作，2015年2月離開公司。其間雙方未簽訂勞動合同，從建立勞動關系第二個月起至第十二個月止11個月的工資總計3.79萬元。雙方因離職支付工資待遇發生爭議訴至法院，王某認為單位應退還其進廠風險押金500元，并支付經濟補償金、加班工資等。

法院審理后判決：公司支付給王某二倍工資差額3.79萬元，并退還王某進廠風險押金500元。

案例分析：

我國勞動法第十條規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的應當訂立勞動合同。已建立勞動關系未能訂立勞動合同的，應當在用工1個月之內訂立勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者補定勞動合同而勞動者不簽訂勞動合同的，用人單位應當終止勞動關系。

審理法官指出，依上述法律規定，與勞動者訂立勞動合同系用人單位的法定義務。勞動者拒不訂立勞動合同的，用人單位應辭退勞動者，而非繼續留用。只要在用工之日起超過1個月未與勞動者訂立勞動合同，自第二個月起至十二個月止，用工單位就應支付二倍工資。本案雙方未簽訂勞動合同，故單位應支付王某自用工之日起一個月之后至十二個月期限雙倍工資，即公司應支付王某二倍工資差額3.79萬元。

案情回顧：

小陳是省會某企業的職工，因為曾親眼目睹過同學發生交通意外被一輛電動三輪車撞傷，雖然交警認定對方全責，但是肇事司機以沒錢為由，一直拖著不予賠償。該同學在住院治療期間高額的醫藥費幾乎都是自己負擔的。所以，大學剛畢業，小陳就通過一家商業保險公司為自己購買了意外傷害險。

去年秋天，小陳參加了一場大型招聘會，并成功應聘到某醫療器械生產企業工作。在招聘會上，企業招聘人員明確表示，3個月培訓期間，企業只支付最低工資，培訓期滿并合格后，轉為正式員工，不但有底薪加業務提成，企業也會為員工繳納三險一金。

3個月培訓期結束后，小陳順利通過考核。然而，讓他沒有想到的是，企業只給他繳納了兩險一金，工傷保險遲遲不給他繳納。“我找企業人事部門理論，他們說，反正我自己購買了商業保險，出了什么意外保險公司都會理賠，再繳納工傷保險純屬多此一舉。”小陳覺得人事部門這是偷換概念，“我自己購買商業保險是我的個人行為，企業為我繳納工傷保險是我作為企業員工應享受的待遇，可是我的商業保險卻成了企業不給我繳納工傷保險的借口，我覺得自己的權益受到了侵害。”小陳說。