新職業的光鮮背后

文／本刊綜合

新職業的光鮮背后

文／本刊綜合

時下出現的時髦行業很多，例如酒店試睡員、化妝品試用員、團購砍價師以及影視甄別糾錯員等，這些時尚的新職業吸引了不少年輕人積極投身。但是這些新職業的出現也引發了一系列的問題，例如試睡員在酒店摔傷是否算工傷，化妝品試用員皮膚過敏如何申請賠償等等。對此，專家提醒廣大年輕人在追捧這些新職業時，也應看到新興職業帶來的風險與隱憂。

“時尚”“高薪”的時髦職業吸引人“眼球”

市場上還出現了一批過去從未出現過的新職業，如酒店試睡員、化妝品試用員、團購砍價師、影視甄別糾錯員、色彩專家……其無一例外都具有新鮮、時尚的“血統”。

而“高薪”也成為這些新興職業的一個代名詞。有業內人士透露，專業的酒店試睡員和團購砍價師的月薪都近萬元。不少80后求職者都表示，這比朝九晚五的工作強多了。但壓力與收入成正比，其專業要求也不是隨隨便便誰都可以達到的。據了解，酒店試睡員每月要按公司要求探訪足夠數量的酒店，工作中要分別扮演學生、商務人士、情侶、背包客等，從不同角度細致地寫出長篇評論。而團購砍價師的工作也不是平時逛商場時隨心所欲地砍價那么簡單，其要求在平日的生活經驗基礎上，具有足夠的膽識和精確的計算才能夠完成。

時尚新職業是否真的“給力”

和任何新興職業一樣，這些“先鋒”職業也面臨著一系列的問題，例如試睡員在酒店摔傷是否算工傷，化妝品試用員皮膚過敏如何申請賠償、春節玩家在旅行過程中發生意外事故怎么辦等等。由此看來，這些新興職位所面臨的問題也是具有“前瞻性”的，容易被廣大求職者所疏忽。這些職位雖然十分受歡迎，但仍缺少相應的規范制度。究其原因，法律專家認為：“由于新職業是一種新興事物，因此無論是企業還是從業人員對此都沒有太多的經驗，大家都在摸索當中，對于這些甚至連職業標準、職業規范都還沒建立起來的新職業，當然不可能有現成的員工勞動保護的專門規定，于是就使得從事新職業的員工往往會對自身權益維護感到束手無策。”

職場專家表示，新興職業并非盡善盡美，在順應社會進步的同時，也伴生了一些新的社會問題，如與新職業配套的行業標準、服務內容等都有待明確，這些法律上的空白亟須填補，以確保有關消費者的合法權益不受損害。就業顧問也指出：“由于這些職業都比較前沿，其管理還不太成熟。好多企業都不是長期需要這些人員，有的只是短期內需求，所以可能不會簽訂長期合同，而只是按項目付費的。有時可能會出現工傷現象，所以個人一定要和企業簽訂勞動合同，形成勞務關系。”

如何防范新興職業的風險與隱憂

時尚新興職業給求職者帶來新鮮、新奇的感受的同時，也因其欠缺相應的行業標準而存在一定的隱患和風險。針對這種現狀，法律專家建議從業人員可以從下列幾個方面加以注意，防患于未然。

首先，要簽一個好合同。新職業由于有一些新的工作特點，一般的勞動合同范本內容中往往體現不出這些特點。因此建議無論是企業還是員工，都應該針對新職業的特點在勞動合同中加入新內容。在新職業的相關法律法規還沒有建立的情況下，雙方當事人如能簽署一個內容具體細致的合同，是有效防范糾紛的手段之一。

其次，建立證據意識。新職業工作中出現的問題，如化妝品試用員在試用產品工作中如果皮膚起了過敏反應，造成了皮膚傷害是屬于工傷，應該享受工傷賠償，但有些試用員皮膚受傷后因沒有證據證明是試用工作產品中造成的皮膚傷害，而無法得到工傷賠償。因此，建議化妝品試用員一方面應注意自我保護，另一方面應想辦法獲得相關證據，比如在試用工作產品過程中找一兩個人在場作為人證；即使只有自己一人單獨試用也最好把試用過程進行錄像。

再次，要學會用勞動合同法維權。一些企業往往把新職業看成是一種非正規用工，不與員工簽訂勞動合同，也不給員工繳納社會保險，這樣一來既可以降低企業的用工成本，同時在不想使用員工時，就隨意讓其離職，也不支付任何解除勞動關系的補償。因此從事新職業的年輕朋友應認真學習一下勞動合同法，可以用法律作為武器，與企業據理力爭或者向勞動監察部門舉報企業的違法行為。