以人為本開展企業思想政治工作的探索與實踐

摘 要：在現代企業管理中，以人文本開展思政工作已經成為助力企業發展的重要因素。結合人本理念開展思政工作有利于增強企業活力，提高企業凝聚力。作為管理者需要認識到思政工作的開展基礎在于樹立人本思想，同時能夠以科學發展觀為指導，重視現代企業管理中思政工作開展的重要性，只有這樣才能進一步落實思政工作實效，增強企業發展競爭力，營造良好的企風與政風。

關鍵詞：以人為本；思想政治工作；企業管理

企業發展離不開職工這一核心要素，職工是企業發展的源動力，而思想政治工作的開展則融合了思想理念、道德行為、紀律規范等多個層面，能夠為企業發展保駕護航。在企業思政工作中融合人本理念，能夠及時了解職工的思想動態、情感變化、心理訴求等，在開展工作的過程中能夠充分發揮理解、尊重、融合作用，體現企業黨組織的人文關懷和服務意識，及時糾正職工錯誤思想，激發廣大職工的主觀能動性，充分發掘職工潛力，促進企業思政工作的開展與企業戰略目標相一致，為職工提供更大的職業生涯發展空間。

1 以人為本為核心，促進思政工作全面開展

在思政工作開展中，需要樹立以人文本的核心思想，只有這樣才能發掘其真正意義。人本理念具有深厚的文化基礎和人文基礎，是社會發展、國家和諧的必要因素。在企業思政工作的開展中，人本理念的出發點是保障職工的合法權益不受侵害，關注職工利益，促進其全面發展。人本理念和思政工作的融合能夠起到積極的引導和激勵作用，這是其他管理形式所不具備特殊作用。通過科學的工作方式和引導手段，能夠協調企業內部的利益矛盾，促進經濟全面發展。提高職工職業道德素養，激發其創新能力和崗位責任感，繼而促進企業穩步發展。思政工作融合人本理念，有利于管理者建立科學的指導思路，使職工認識到自身在企業發展中的重要性，進而培養其鮮明的主人翁意識，能夠更加主動的參與到企業生產、創新、經營中來，主動為企業發展獻計獻策，真正將自己視為企業的一份子，將自身職業生涯發展與企業發展緊密結合。

2 人本理念下思政工作開展要結合科學發展觀

企業思政工作的開展需要科學有序、方法得當，需要以科學發展觀為指導，充分體現以人為本的工作理念。激勵職工具有積極向上的工作態度，對崗位工作保持充分信息。在工作信息和崗位信念的激勵下，職工的注意力會更加集中，責任感和使命感也會進一步增強。確定明晰的崗位發展目標，有利于激發員工積極向上的職業斗志，進而提升崗位效率。

隨著市場競爭和崗位競爭的不斷加劇，不少職工出現工作壓力增加、崗位倦怠、職業發展迷茫等問題，針對這些問題，思政工作者要及時做好疏導工作，通過思想政治工作的輔導和點撥，真正緩解職工的心理壓力，為其營造更輕松、更積極的工作環境。作為思政工作者，要結合科學發展觀不斷優化工作手段，在工作方向定位、工作理念創新、工作能效優化中不斷實踐。以科學客觀的發展理論進行引導，塑造正確的輿論導向，而不是以行政命令或者理論灌輸開展工作。要注重思政工作的開展與企業文化建設的有機融合，同等重視物質文明建設與精神文明建設，充分發揮企業黨組織的引導保障作用，將思想政治工作的開展落到實處，體現在細節上，真正融合以人文本的工作理念，為人的發展創造更有利的外部環境。

3 人本理念下企業思政工作是開展思路

首先要保證思政工作真正落實到基層，促使每一位企業職工參與其中。在工作中要注重心理疏導的作用，以此體現黨組織的人文關懷。在工作中要時刻將“人”的因素置于首位，客觀看待經濟發展、思想建設、社會環境變化形成的復雜關系，能夠對職工心理變化、觀念變化有及時了解，進而起到鼓舞和鞭策的作用。在工作中要充分尊重職工的心理感受，最大限度的給與其精神激勵和幫助。針對當前思政工作開展情況進行深入調查分析，深入一線和職工進行溝通，了解他們關心的熱點問題，了解職工的難處和訴求，對于生活有困難的職工要給予更多物質上的幫助，對于思想上有困惑、有問題的職工，則需要主動傾聽其心聲，做好心理輔導和情緒疏導，消除企業內部的矛盾因素，將職工思想意識統一到生產經營中來，進而提高思政工作開展的實現和針對性。在思政工作開展中需要充分發揮互動效應，鼓勵廣大職工主動參與到思政建設領域內，結合企業戰略目標齊心協力創新發展，進而構建起和諧、健康的企業發展環境。

在具體工作開展中，還需要結合職工不同文化背景、年齡層次等開展內容豐富、形式活潑的思想政治宣傳活動。同時利用企業廣播、內刊、網絡平臺等深入宣傳思政工作進程和成效，營造出全員共進的濃厚工作氛圍。思想政治工作和企業文化相融合，更有利于激發職工的歸屬感和榮譽感，能夠在生產勞動、學習創新中獲得崗位自豪感，這是形成職工主動發展的強大動力，同時也是思想政治工作開展的目標之一。通過企業文化建設，有利于培養職工的團隊精神，能夠以企業發展大局為重，在實現經濟利益的同時也有利于實現其社會效益。

4 政工干部要具備良好的綜合素養

企業思政工作的開展、以人文本工作理念的融合都需要通過政工干部來體現。所謂“打鐵先要自身硬”，作為企業思政政治工作的主導者，政工干部要具備良好的政治素養和自我修養，能夠在工作中身先垂范，起到良好的帶頭作用。在強化自身黨性觀念、思想先進性的同時，做到言行統一、清正廉潔。在企業思政工作的開展中，要擺正自身為主，處理好經濟利益和思政政治之間的矛盾，遵紀守法，強化自身責任意識，認識到人本理念下企業思政工作的開展所需具備的核心要素，能夠主動學習，提高自身專業素養和理論水平，涉獵廣泛，力爭成長為復合型政工人才。在以人為本的思想政治工作中，政工干部需要結合企業經濟發展和人才團隊建設，將思想政治工作落實到具體工作中，切實認識到維護廣大職工利益的重要性，對企業發展歷程、經營特點、組織情況有全面了解，為企業順勢發展、提高全員思想政治水平不斷探索實踐。

5 結語

落實以人文本的企業思政工作是時代進步、企業發展的必然要求，在實際工作中要積極完善工作方式，建立起黨委領導、全體參與的新型工作模式，爭取獲得廣大職工的理解和支持，并主動參與到思政工作中來。以人文本的思想政治工作的開展，需要將職工利益置于首位，最大限度的激發職工的工作積極性和創新熱情，構建起促進企業可持續發展的新格局。

參考文獻

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作者簡介

孫穎（1973-），女，漢，山東省淄博市，研究方向：思想政治工作。