對國企基層政工干部隊伍建設的思考

趙紅彥

摘 要：隨著國有企業突飛猛進的今天，對于政工干部隊伍建設的加強已經刻不容緩。就目前而言，我國很多企業單位都存在著思想政治教育的缺失，素質教育的下降，導致在工作中頻頻發生辦公人員與民眾產生糾紛等情況?；诖?，本文探討了如何優化國企基層政工干部隊伍的建設，以期為提高我國國企基層政工干部隊伍素質貢獻一份力量。

關鍵字：國企；基層；政工干部

1 基層政工干部自身應具備的素質

1.1 政治素養

基層政工干部首先應具備政治素質，堅持正確的政治方向，與黨在思想和行動上都保持一致，服從黨的領導。將馬列主義、毛澤東思想等作為一切行動的指南，以“三個代表”和“科學發展觀”為依據，強化基層政工干部的政治意識，充分認識國內、國際形勢，并通過實際行動來堅持黨在政治上的正確領導。其次，要具備共產主義信念，共產主義理想是我國的立黨之本，也是基層政工干部應具備的基本素養。

1.2 知識素養

合格的基層政工干部要時刻充實自己關于黨的知識儲備，提高自己的文化修養。只有使自己的理論功底更加扎實，才能在政治工作中堅定自己的立場。因此，在基層政工干部工作中，要將馬克思主義作為自己行動的指南，并以實際行動來提升自己的政治工作水平。同時，基層政工干部要對現階段的形勢有清醒的認識，為滿足政治和經濟發展的需要，應不斷豐富自己的知識，擴展自己的知識面，不能只局限于思想政治方面，還應該在社會、經濟、法律等方面有所涉獵。

1.3 人格素養

基層政工干部由于工作性質的特殊性，需要把握好自己的言行和思想，避免在自己的思想政治工作中因為言行不當而造成不好的影響。同時，要做到為人師表，能夠控制自己的心理，保持心理平衡。此外，基層政工干部還需要在語言和寫作能力上提升自己的水平，作為思想政治工作者，需要以報告的形式總結自己的工作。報告不僅會考驗政工干部的寫作水平，還會考查到其語言表達能力，只有文理通順、表達順暢，才能讓人信服。

2 基層政工干部提高自身素質的有效途徑

2.1 強化思想政治工作教育

隨著社會化進程的不斷推進，我國國有企業在社會上的地位逐漸提高，但是許多企業的政工干部的素質有待提高，嚴重影響企業發展。政工干部素質的提高可以通過加強思想政治工作教育得以有效地提高。通過加強理論學習，可以有效的提高思想政治工作，理論可以指導實踐，實踐可以反作用于理論，將二者很好的集合起來便可以對工作大有幫助。人的一生都是在不斷提高和完善自己，對于國企基層政工干部來說更是如此。只有接受良好的思想政治工作教育后，基層干部才能更好的為民服務求真務實，從而快速高效的解決人們在生產生活遇到的問題，提高人們幸福指數。同時作為企業的政工人員，更要起到帶頭作用，完善自我價值觀給企業員工做出表率，爭取在企業的發展上做出更大的進步，為人們的生產生活帶來更多的便利。

2.2 強化知識結構

基層政工干部的總體素質在很大程度上可通過其知識儲備來體現，而知識在提升基層政工干部素質中又起基礎性作用。在經濟時代，人才的競爭就是知識的競爭，知識在新形勢下的地位更加突出。因此，基層政工干部需要不斷提升自己的知識素養，并優化自己的知識結構，通過豐富、有序的知識來提高自己的工作效率和工作質量，從而更好地為社會主義社會的發展服務?；鶎诱じ刹吭趯W習知識過程中，不僅要學習專業知識，還需要在社科人文等方面有所造詣。只有不斷拓展自己的知識面，優化自己的知識結構，才能更好地開展思想政治工作，促進社會進步。

2.3 提高政工干部個人素質

影響國企基層政工干部隊伍建設的主要因素是由于辦公人員的素質水平千差萬別。對于基層政工干部來說，需要提高的素質不僅僅包含專業素質，更包含道德素質與心理素質等等。只有心中懷有民眾的干部才是執法為民的好干部。對于政工干部來說，要著重培養感情素質，將立黨為公，執政為民的思想扎根于腦海中。只有將人們的利益放在第一位，切身的從人們的角度出發考慮問題，才能夠真正融入到人民群眾中來，調動人民積極性，參與到對隊伍建設中來。同時也要聯系實際，一切尊重事實，從實際出發，將理論與實踐緊密聯系起來，理論指導實踐，實踐反作用于理論。國企的基層政工干部，要做到誠實守信克己奉公，將人民的利益放在第一位，才是真正的履行了新十六字方針。提高基層政工人員的各方面素質，全面發展身心才是帶動隊伍建設的根本方法。

2.4 健全組織設置，充實壯大基層黨務工作者隊伍

首先，要堅持“四同步”原則，只要具備條件，施工點拓展到哪里，黨組織就延伸到哪里，黨建工作、黨內活動就開展到哪里。其次，盡量保持項目整建制的流轉，這樣，對項目各項工作的開展都十分有利，黨建工作也不例外。最后，對于確因特殊情況，工程時間比較短、人員比較少、工程項目比較集中，也可以采取變通的方式，比如，成立臨時黨支部、聯合黨支部或黨總支，并及時任命黨組織負責人，確保工程存續期間黨建工作的有序進行。畢竟，有位才有為，如果連組織都沒有，崗位都不設，那黨務工作者、黨建工作也就無從談起了。

2.5 把好基層支部書記的選配關

一個合格的支部書記，最起碼需要以下四個方面的素質：一是素質高、能力強；二是講黨性、懂黨務；三是善協調、會管理；四是講正氣、做表率。而在備選的人員中，同時擁有這些條件的人確實不多，造成黨務人才匱乏。當然，現在有一種趨勢，就是技術干部擔任或兼任支部書記，這也是一種必然，畢竟，現在黨務專業輸送到企業的基本沒有了。應該說這并不矛盾，處理得好的話，黨務工作崗位就會成為復合型人才的培養基地，在我們周圍，經過行政、黨務雙重崗位鍛煉的干部，迅速成長為企業高級管理人才的范例比比皆是。關鍵是要選好人，要把住入口關，要有一把科學、公正的尺子，“德才兼備、以德為先”，盡可能把素質好，能力強，威信高，熱愛黨務工作的同志選拔配備到黨務工作崗位，不能搞平衡、拉郎配，這樣對黨務工作者隊伍的成長、優化不利，對基層黨建工作也是一種不負責任的表現。

2.6 確立完備的考核制度與管理體系

只有完備的考核制度才能夠幫助基層政工干部更好的提高自己，認清自己的不足，加強綜合素質的提高。只有將馬克思主義毛澤東思想鄧小平理論三個代表的重要指導精神融會貫通，真正應用到工作中，才能夠真正的造福人類。嚴格和鮮明的考試制度不僅僅可以幫助與企業的政工干部建立起正確的人生觀，提升自身修養，更可以帶動企業發展。企業只有將規則制度化、透明化、科學化才能夠做到與時俱進，與時代接軌。企業的基層政工干部的隊伍建設與完善的管理體系分離不開，只有做到定期對員工進行考核測試，強化日程工作的行為規范才能夠字一定程度上提高為人民服務的質量。通過提高工作人員的專業技術水平及綜合能力有助于加強基層政工干部隊伍的建設，從而促進企業的發展，更好的為人民提供幸福的保障。

3 結語

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。本文從分析基層政工干部自身應具備的素質入手，提出了國企基層政工干部隊伍建設的有效措施，以供參考。

參考文獻

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