煤炭企業文化與黨建思政工作研究

徐繼龍

摘 要：隨著我國經濟的快速發展，煤炭行業也出現了較大的變化，其中文化和黨建等思想政治工作是目前煤炭企業關注的焦點，本文針對煤炭企業文化建設存在的不足進行了分析，隨后介紹了相應的工作優化措施，供相關的企業管理人員參考。

關鍵詞：煤炭企業；文化；思想政治

1 前言

近年來，經濟全球化步伐不斷加快，世界各國聯系更加密切，各行各業間競爭也日漸激烈，各種新型能源正在逐步取代傳統的煤礦資源，煤礦企業的發展受到了阻礙，企業經營管理較為困難。思想政治工作是企業生存發展的力量源泉，是提升企業文化軟實力、凝聚力、向心力的重要途徑。不斷豐富新時期煤礦企業工會思想政治工作內容，創新其途徑，以便更好地促進企業的長遠，是當下煤礦企業領導人員思考的重要問題。

2 做好煤礦企業工會思想政治工作的重要性

思想政治工作是一個企業發展進步的靈魂，在煤礦企業的發展中，做好企業工會思想政治工作至關重要。加強煤礦企業工會思想政治工作有利于提高企業員工的思想道德素質、綜合素質，有利于形成企業的向心力和凝聚力，利于煤礦企業內部的團結穩定，利于企業日后的長遠發展。由于煤礦企業中存在多種不安全因素，加強企業內部員工的思想政治教育，有利于提高員工的安全意識，減少各種事故的出現；對企業員工進行思想政治教育還可以培養員工正確的價值觀、人生觀、世界觀，便于企業工作的正常開展。

3 當前煤礦企業工會思想政治工作中的問題

影響當前煤礦企業工會思想政治工作開展的一個重要原因便是企業員工對思想政治工作認識不足，面對激烈的國際國內競爭，為了提高企業經濟效益，煤礦企業不得不對企業經營活動做出調整，相關思想政治工作人員不足，員工工作能力和綜合素質與實際企業發展的需要不相適應，嚴重的影響了煤礦企業內部機制的完善，無法建立適應時代發展的政治經濟體制，導致企業員工思想觀念滯后，不利于工作活動的開展。企業內部政治體制不健全，思想政治工作的執行力度不夠，直接影響了煤礦企業工會思想政治工作的開展。企業工會思想政治工作內容陳舊，沒有進行及時的更新，無法適應時代發展的需要，無法滿足企業員工的實際需求，思想政治的工作形式較為單一，仍采取傳統的說教形式，不利于思想政治工作的開展。

4 新時期強化煤礦企業工會思想政治工作的有效途徑

4.1 堅持實事求是的工作態度

在開展煤礦企業工會思想政治工作的時候要堅持以人為本，積極與員工進行聯系，了解企業員工的真實需要，把員工放在第一位。隨著時代的發展，社會的不斷進步，人們的思想觀念也在隨著時代的發展在不斷的更新，煤礦企業工會的思想政治工作要緊跟時代和社會發展的需要，面向社會現實，以實事求是的工作態度不斷改革企業內部的思想教育工作，使煤礦企業工會思想政治工作內容更容易被員工接受。當下煤礦企業工會思想政治工作內容不再僅限于傳統的思想教育內容還需要加入業務知識、理論知識、道德文化等，豐富思想政治工作內容，增強其實用性。重視企業員工的思想教育工作，避免只重利益輕精神情況的出現，營造一個良好的工作氛圍，促進煤礦企業健康發展。

4.2 轉變思想觀念

進步的思想是指引企業向前發展的靈魂，當前面對競爭激烈的國內國外環境，要轉變員工的觀念，企業工會的思想政治工作是面向全體企業員工的，引導領導干部轉變思想觀念，加強領導干部的思想政治教育，使其在相關工作中起到模范作用，以便更好地開展企業內部全體員工的思想政治工作。將思想政治工作與企業的經營活動緊密結合，將企業員工的個人利益與企業經濟效益聯系在一起，加大員工對于思想政治工作的重視程度，調整員工的心態，引導員工積極參與到企業活動中，與企業同呼吸共命運，可以建立相應的監督反饋組織，便于企業領導層能及時了解員工的需求和建議，以便更好地推動煤礦企業的發展。

4.3 創新工作方式

眾所周知，煤礦企業工會思想政治工作，是煤礦企業為了實現一定的政治目標，有目的地對員工施加思想教育，轉變員工的思想和指導他們行動的社會行為，主要是以企業員工對象，解決他們在思想、觀點、政治立場上的相關問題，提高員工思想覺悟的工作。思想政治工作具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性，人們在學生階段就開始接受思想政治教育，對一些知識已經是熟記于心，老一套的說教形式，并不能讓員工真正的將其記入心中，在新的發展時期，不斷對工作方式進行改革、創新，根據新時期、新的傳播對象、新任務及時對工作內容進行調整，如：利用微博微信等移動客戶端開展思想政治工作，加強企業員工間的交流互動；組織煤礦企業員工開展一些演講比賽，或者各種情景表演，充分發揮員工的個人才華，改變以往傳統的“說教”教育方式，充分調動員工的參與性，創新了工作方式，利于企業思想教育工作的開展。

4.4 建立高素質的思想政治工作團隊

緊隨社會發展的需要，樹立正確的思想政治工作方向，不斷完善煤礦企業工會思想政治工作團隊，提高工作人員的文化水平、業務水平、專業能力和綜合素質，以便更好地對企業內部的思想政治工作進行創新和完善，把握正確的工作方向。定期對思想政治工作人員進行系統的知識培訓，加強工作人員間的溝通交流，總結和歸納經驗，不斷豐富思想政治工作的內容，加大思想政治工作人員與企業其他員工溝通和交流，以便工作內容更加符合員工的需求。在進行煤礦企業思想政治建設的時候要將煤礦安全工作納進思想政治工作中，將思想政治工作與實際生活、員工的切身利益相結合，以便更有效的開展思想政治工作。

4.5 構建一支具有良好思想政治素質的團隊

由于任何教育工作的順利開展，都需由一個優秀的領導團隊來領導，因此要想把企業的思政工作高效完成，一方面應重視企業思政工作本身，另一方面還應構建一支具有良好思想政治素質的領導團隊。各煤礦企業應努力在企業內部打造一支具有優良政治素質的領導團隊，可先通過把這個團隊培養好，然后再借助這個團隊來對整個企業職工開展思想政治教育工作。如煤礦企業可聘請一些能高度領悟國家政策且較了解煤礦事業的人員，可以這些優秀人員為中心，來逐步打造培養一支優秀教育的團隊，讓黨性始終貫穿于企業內部各上下級，逐步優化企業思政工作體系，同時用企業規章制度來表現這種體系，并嚴格落實到企業每位員工身上，使企業每位員工都能時刻明確自身應承擔的責任與該履行的義務。在每位員工都明確自身責任與義務后，企業管理團隊再落實開展思政教育工作。通過員工的長期的自我鞭策與外部環境的影響，企業思政工作必然會取得良好效果。就煤礦企業的運行而言，應同時做好企業的安全生產工作、經營管理工作以及思想政治工作，讓三者相互結合，使企業的政治與經濟實現一體化。

5 結束語

總而言之，堅持人民的主體地位，堅持以人為本，緊隨時代發展的需要，與時俱進，不斷豐富思想政治工作的內容，創新思政工作方式，樹立正確的工作方向，為煤礦企業工會的思想政治工作注入新鮮血液，促進煤礦企業工會思想政治工作的順利開展，以便其更好地為企業發展服務，推動煤礦企業不斷向前發展。

參考文獻

[1]馬靖.煤礦企業文化與思想政治工作的關系[C]//“決策論壇——管理決策模式應用與分析學術研討會”論文集（下）.2016.

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