招男不招女，女大學(xué)生能否打贏性別歧視官司？

田野+叢林

只招男性 女大學(xué)生求職受挫

孔俊慧是一個(gè)“90后”女孩，就讀于北京某大學(xué)，學(xué)的是美術(shù)專(zhuān)業(yè)。2014年7月，她大學(xué)畢業(yè)了。

考慮到北京是全國(guó)的經(jīng)濟(jì)文化中心，孔俊慧覺(jué)得只有在這里才能充分發(fā)揮和展現(xiàn)自己的藝術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，于是決定留下來(lái)打拼。可是，北京人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，就業(yè)尤為艱難，她一直沒(méi)有找到理想的工作。

2014年9月24日，孔俊慧像往常一樣在招聘網(wǎng)站上尋找工作，她看到北京某勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)公司）發(fā)布了一則招聘信息—招速遞員，月薪3千加計(jì)件。該招聘信息注明該職位系勞務(wù)公司介紹、代招，工作單位為北京市某速遞物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)速遞公司）。

孔俊慧覺(jué)得當(dāng)快遞員倒也不錯(cuò)，反正在北京得先站住腳，然后再圖發(fā)展。除招聘信息對(duì)任職資格明確要求為男性外，她各方面條件都符合要求，于是抱著試試看的想法，向勞務(wù)公司投出了簡(jiǎn)歷。讓孔俊慧喜出望外的是，當(dāng)天她就接到了面試通知。

第二天，孔俊慧去速遞公司面試。她了解到，速遞公司與勞務(wù)公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定勞務(wù)公司向速遞公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。速遞公司與勞務(wù)公司經(jīng)協(xié)商確定派遣員工人選后，由勞務(wù)公司為應(yīng)聘人員辦理包括簽訂勞動(dòng)合同在內(nèi)的人事手續(xù)、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及派遣手續(xù)。

面試后，速遞公司讓孔俊慧到營(yíng)投部試著干兩天。兩天后，孔俊慧給速遞公司營(yíng)投部主任馮新波打電話，了解應(yīng)聘結(jié)果。馮主任讓她準(zhǔn)備好入職體檢報(bào)告及身份證、戶口本、照片等相應(yīng)證件、材料，并于2014年10月8日到速遞公司簽約。

10月8日，孔俊慧來(lái)到速遞公司營(yíng)投部，卻被告知需再等一周才能簽約。一周后，孔俊慧并沒(méi)有等到速遞公司入職簽約的通知，她再次給馮主任打電話，詢問(wèn)情況。馮主任說(shuō)他在休假，讓孔俊慧咨詢他的助手何眉。

隨后，孔俊慧向何眉詢問(wèn)能否簽約。何眉說(shuō)：“你入職一事沒(méi)戲了。”

“馮主任通知我來(lái)簽約，怎么會(huì)沒(méi)戲呢？”孔俊慧想探個(gè)明白，便追問(wèn)道：“因?yàn)槲沂桥ⅲ圆徽校瑢?duì)么？”

何眉說(shuō)：“對(duì)。我們這里投遞的大多是大沉包，女孩子干不了。”

就這樣，工作泡湯了。孔俊慧咽不下這口氣，在將其與速遞公司相關(guān)人員的通話錄音及短信公證后，她于2015年1月來(lái)到北京市順義區(qū)人民法院，將速遞公司與勞務(wù)公司一同推上了被告席，要求判令兩家公司賠禮道歉并賠償損失。

狀告企業(yè) 訴求平等勝算幾何

孔俊慧提出：我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》均規(guī)定禁止性別歧視，婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。她所應(yīng)聘的快遞員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位，并且在實(shí)際生活中，許多快遞公司也雇傭了女性作為快遞員。她在試當(dāng)兩天快遞員的過(guò)程中也得到了速遞公司營(yíng)投部的認(rèn)可，曾達(dá)成簽約意向，這說(shuō)明她完全能夠勝任快遞員的工作。

速遞公司辯稱(chēng)：1.招聘廣告不是速遞公司發(fā)布的，且從未委托勞務(wù)公司發(fā)布此類(lèi)廣告。如果該廣告存在就業(yè)性別歧視，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司承擔(dān)責(zé)任。2.我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)，或國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和對(duì)女性生理機(jī)能有特殊危害的其它女職工禁忌從事的勞動(dòng)。投遞員每天跑一二百公里，遞送的郵件大小不一，重量超過(guò)二十五公斤的很常見(jiàn)。搬運(yùn)郵件上下樓十分辛苦，而且要與形形色色的人接觸，對(duì)女性而言，危險(xiǎn)性更大。如果勞務(wù)公司聘用了孔俊慧，顯然違反上述法律法規(guī)。

勞務(wù)公司未參加庭審，在提交的書(shū)面意見(jiàn)中答辯稱(chēng)：1.勞務(wù)公司安排孔俊慧去速遞公司雙向面試時(shí)明確告知她，勞務(wù)公司系勞務(wù)派遣公司，孔俊慧面試后不管對(duì)工作是否滿意，都應(yīng)通知?jiǎng)趧?wù)公司，以便進(jìn)行下一步程序。如果滿意，將在征得速遞公司確認(rèn)后，勞務(wù)公司與她簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。而孔俊慧始終沒(méi)有向勞務(wù)公司反饋信息，更沒(méi)有要求簽訂勞動(dòng)合同。2.關(guān)于在網(wǎng)上登載的招聘廣告，系勞務(wù)公司自行擬定，未向速遞公司通報(bào)。廣告中關(guān)于只限男性的內(nèi)容，系勞務(wù)公司考慮到速遞員屬于重體力勞動(dòng)，國(guó)家對(duì)女性禁忌從事的勞動(dòng)也有相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)公司之所以同意孔俊慧去速遞公司面試，一方面考慮到孔俊慧迫切就業(yè)的愿望，另外一方面是勞務(wù)公司單方考慮到速遞公司除專(zhuān)職速遞員之外，也有適合女性從事的客服、分揀等其他崗位。對(duì)于發(fā)布的廣告，如有違法情況，勞務(wù)公司愿承擔(dān)全部法律責(zé)任。綜上，勞務(wù)公司既無(wú)歧視女性就業(yè)的故意和過(guò)失，也無(wú)歧視女性就業(yè)的客觀事實(shí)。

一槌定音 法律否決性別歧視

順義法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)等權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

速遞公司在答辯中所援引的相關(guān)規(guī)定并不能證明快遞員屬于國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位。對(duì)于孔俊慧詢問(wèn)喪失應(yīng)聘機(jī)會(huì)的原因是否因其為女性時(shí)，何眉作了肯定的答復(fù)，能夠證明速遞公司拒絕聘用孔俊慧的原因在于其為女性，侵犯了孔俊慧平等就業(yè)的權(quán)利。速遞公司對(duì)其侵權(quán)行為給孔俊慧造成的合理?yè)p失應(yīng)予以賠償。

雖然勞務(wù)公司在網(wǎng)上發(fā)布的涉訴崗位任職資格為男性，但勞務(wù)公司并未因孔俊慧系女性而拒絕提供就業(yè)機(jī)會(huì)，仍通知孔俊慧進(jìn)行面試。而孔俊慧并未舉證證明勞務(wù)公司對(duì)其實(shí)施了就業(yè)性別歧視的行為，故孔俊慧要求勞務(wù)公司承擔(dān)責(zé)任，法院不予支持。

速遞公司給孔俊慧造成了一定的精神損害，法院對(duì)孔俊慧要求速遞公司支付精神損害撫慰金2000元予以支持，孔俊慧訴訟請(qǐng)求過(guò)高的部分及主張賠償公證費(fèi)用，法院不予支持。孔俊慧所提速遞公司書(shū)面賠禮道歉的請(qǐng)求，依據(jù)不足，法院亦不予支持。

2016年1月，順義法院依據(jù)相關(guān)法律，作出一審判決，判決速遞公司賠償孔俊慧入職體檢費(fèi)用、鑒定費(fèi)計(jì)6570元，并賠償精神損害撫慰金2000元。

判決后，孔俊慧與速遞公司均不服，向北京市第三人民法院提出上訴。

2016年6月23日，北京三中院依據(jù)法律規(guī)定，作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

點(diǎn)評(píng)：

由于用人單位在招工簡(jiǎn)章中公開(kāi)歧視女性的行為會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的查處，因此，女性就業(yè)性別歧視很多時(shí)候是隱形的，不易被人發(fā)現(xiàn)。比如在招聘現(xiàn)場(chǎng)只收集簡(jiǎn)歷，事后不再通知女性求職者面試；或在面試之后淘汰掉女性；或?qū)⒁褢言袐D女調(diào)到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職；或提高門(mén)檻，針對(duì)女性設(shè)置其他附加條件，如身高、相貌、年齡、未婚育等。

就業(yè)中的性別歧視顯然會(huì)給女性帶來(lái)不小的壓力和負(fù)面影響，更嚴(yán)重的是，這種性別歧視破壞了社會(huì)的公平原則，使人才流動(dòng)不暢通、勞動(dòng)力資源配置失衡，人力資源浪費(fèi)。

有關(guān)專(zhuān)家表示，企業(yè)經(jīng)常會(huì)計(jì)算女性的生育成本，而沒(méi)有看到女性在企業(yè)中所能發(fā)揮的創(chuàng)新及調(diào)和人際關(guān)系的作用。在現(xiàn)代社會(huì)中，優(yōu)秀女性人才越來(lái)越多，企業(yè)需要摒棄“男比女強(qiáng)”的用人觀念，實(shí)行因才選人、因才用人，給予女性充分展現(xiàn)才能的平臺(tái)，這會(huì)收獲意想不到的效果。（文中人物系化名）