職場女性的奮力一躍

鹿藿

在當今的職場中，不少事實表明女性具有獨特的能力，尤其當她們擔任更多管理職位時。女性在社交、資助和互相支持方面明顯要更勝一籌，她們善于溝通，有耐心，在職場關系協調中更加細致。女性的語言表達和文字能力也普遍較好，在翻譯、教師、文案等崗位上尤為擅長。北歐的幾個國家明確要求公司董事會要有一定比例的女性成員，認為只有女性參與，公司才能夠顯著提高經濟效益。職場中的女性同樣有著男性無法擁有的優勢與特質，這使得她們無可替代。承認女性在職場上的不可替代與優勢，才能更好地避免不公正的待遇。

要消除職場性別歧視，還有待多方共同努力。首先女性應該勇敢發聲，勇于捍衛自己的正當權利。

“我經常會被面試官提問個人隱私問題，比如有沒有男友，近期是否打算結婚。”畢業后不久開始找工作的小孫表達了自己的一個煩擾，“他們怕我一入職就結婚生孩子。”面對這樣的遭遇，女性完全可以從另一角度來考慮，這其實也是女性員工篩選用人單位的極好方式。雖然生理差異、傳統觀念、生育沖突等使女性在職場遭受不公平對待，但如果一家企業因避免額外成本而拒絕聘用女員工，那同樣證明這樣的公司并不值得入職。女性應該懂得用法律來保護自己。《勞動法》規定：懷孕女職工有不被解聘的法律權利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發現女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚，是完全無理不正當的做法。懷孕中女性職工的權利同樣受到法律保護，《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

當自己的權利遭受到損害，女性應站出來勇敢維護自己的權利。女性求職遭受性別歧視并運用法律維權早有先例。2012年山西籍女大學生曹菊訴北京巨人環球教育科技有限公司性別歧視案，經過長達一年半的時間終于立案，成為就業性別歧視第一案。最終曹菊與被告和解，獲得三萬元賠償。

歧視的逐步消除乃至于男女真正平權，離不開法律與社會的共同推進和影響。2015年，前教育部長袁貴仁在北京世婦會20周年之際，對《人民日報》提及教育系統在性別平等上的改進：“我們還想補充說，女性想要在職場展現風采，靠的不僅是理想和信念，還必須靠平等受教育權、平等就業權、同工同酬、沒有升職天花板，必須靠一個性別平等的、性騷擾和性剝削會得到制裁的、沒有陪酒文化壓力的工作環境。”

女性就業歧視在全面二孩政策實施后暴露的一些新問題中，顯得更加突出。今年“兩會”，十二屆全國人大五次會議副秘書長、發言人傅瑩公開關切女性面臨的就業歧視，使人百感交集。傅瑩認為：對于女性而言，無論從她實現個人價值還是從維持一個家庭的生活來說，就業都非常重要；女性的參與對社會發展而言也意義重大。全國人大代表孫曉梅同樣在全國兩上建議：進一步消除就業歧視，維護婦女合法勞動權，“企業要正確對待育齡期女性”。

企業與單位也要服從國家利益，對女性就業、擢升任用等，不能存在性別歧視，必須一視同仁。基于女性的特殊生理情況，她們需要擔負起生育的使命，企業也應給予女員工更多的溫暖與關懷。李克強總理出席第六次全國婦兒工作會議時也強調，婦女兒童工作是一項事關全局、面向未來的重大事業。要營造良好環境，推動全社會進一步形成尊重婦女、保護兒童的良好氛圍。尊重和關愛婦女兒童會成為國家意志、公民素養、社會風尚和企業的人文競爭力。

著名影星安妮·海瑟薇曾在聯合國上發言倡議讓男性休產假。這一倡議已在國內成真。6月5日，江蘇省法制辦在官網發布《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法（草案）》（第一次征求意見稿）。草案提出，為倡導平等就業和夫妻共同承擔家庭勞動，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。去年8月，山東公布的《山東省婦女發展“十三五”規劃》明確，要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”。此前，全國婦聯也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。男女共同享受帶薪育兒假，其出發點在于促使男女雙方共同承擔家庭責任，有利于哺育下一代，能夠有效的減輕家庭中女性的生育與工作壓力。男性育兒假將促進社會進步，也將在一定程度上起到促進男女平等就業的作用。但目前男性只有十五天的生育假，顯得還是“功效不夠”，男性生育假形式仍需要繼續探索與改進。

李銀河評論職場的性別歧視問題時表示，女性只有實現經濟獨立，才能獲得話語權，在職場上占據主動地位。二孩政策出臺后，企業單位的HR們已心領神會公司的招聘標準。人事小雪也明白招聘的這些潛規則：“一般未婚女性不招，一般生育一個孩子的女性不招，已經生育二孩的女性可以考慮。但如果女性有能力或者家庭背景，人脈資源都不錯，不管結婚與否，生孩子與否，公司都會錄用。”這某種程度上告訴我們那些在職業上更出色，無可替代的女性，遭遇歧視的可能性越小。作為職場女性，贏得職場與上尊重的最好方法是，專心做好事情本身，讓自己成為無可替代的角色。女性應積極跳出舒適區，對自己的業務水平和職業能力有著更高標準的要求。宋寅是中國海上救助飛行員僅有的兩位女飛行員之一，從事搜救工作的9年里，她飛行了2300多小時，救助了178個人。宋寅在公眾面前一露面就征服“驚艷”了成千上萬的網友，她被稱為“史上最帥女飛行員”。她說：“別人都覺得不會有女性從事這個行業，但是我們來就是為了證明女性也可以。”這是一份很酷的職業，是一份很有使命感和極具挑戰的職業，從最一開始宋寅就抱著試試看的心態報名成為飛行員，結果一路驚喜真的成為了一名機長。“只要有理想，有信念，女性同樣可以在每一個領域，展現出魅力和風采。”女性完全可以在不同的職業上做到出色優秀，只要不斷提高自己的業務水平和能力，成為不可替代的一個。或許有那么一日，職場性別歧視會在職場女性的奮力一躍中而消失殆盡。