領取養老金后再就業，也須繳納個人所得稅

半年前，我由于年滿55歲，而與一家公司終止了勞動合同，并開始從社會保險機構按月領取養老保險金。由于我具有某種專長，上個月，一家單位高薪聘請我前往入職。為了增加收入，也為“發揮余熱”，更為消除寂寞和無聊，我毫不猶豫地答應了下來。可我近日拿到勞動報酬時，卻發現與之前約定的數額不符。面對我的質疑，單位說是按20%的稅率，代扣代繳了我的個人所得稅，如果兩者相加，總數吻合。請問因已領養老金，不屬于法定的勞動者范疇，“再就業”真的也得繳納個人所得稅嗎？

法律顧問：單位的做法并無不當，即你的確應當繳納個人所得稅。

一方面，你與單位存在勞務關系。另一方面，你同樣應當繳納個人所得稅。與之對應，鑒于你的收入屬于“勞務報酬所得”，單位作為代扣代繳個人所得稅的法定義務人，按照規定的稅率，從你的“勞務報酬所得”扣除個人所得稅是正當的。

值得一提的是，《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第9條第一款還規定：“扣繳義務人在代扣稅款時，必須向納稅人開具稅務機關統一印制的代扣代收稅款憑證，并詳細注明納稅人姓名、工作單位、家庭住址和居民身份證或護照號碼（無上述證件的，可用其他能有效證明身份的證件）等個人情況。對工資、薪金所得和利息、股息、紅利所得等，因納稅人數眾多、不便一一開具代扣代收稅款憑證的，經主管稅務機關同意，可不開具代扣代收稅款憑證，但應通過一定形式告知納稅人已扣繳稅款。納稅人為持有完稅依據而向扣繳義務人索取代扣代收稅款憑證的，扣繳義務人不得拒絕。”即你可以向單位索要稅款憑證。