當前國有企業共青團工作面臨的問題及對策

董金陽

【摘要】共青團工作在國有企業管理中具有極其重要的地位，當前國有企業正著力建立和完善與市場經濟相適應、與現代企業制度相符合的管理體制和經營機制，努力突破束縛企業發展的體制性障礙。通過分析當前國有企業共青團面臨的挑戰，探索做好國有企業共青團工作的對策。

【關鍵詞】國有企業；共青團工作；問題對策

如何在新的形勢下，創新國企共青團工作，使之發揮更大的作用，是當前國企共青團工作面臨的一個重要課題。

一、當前國企共青團工作面臨的問題及原因

一是對共青團的重視程度和資源投入不夠。共青團工作存在虛化、弱化、淡化、邊緣化問題。在思想認識層面，不夠重視共青團工作。這些思想認識問題不解決，國企共青團工作是很難搞好的。

第二，共青團自身轉型不夠，有行政化、機關化的傾向。在服務公司中心工作方面還有不足，組織開展的活動影響力還有不足，基層團組織活動開展方面仍有參差不齊的現象；工作項目的設計與青年的需求匹配度不夠；與公司中心工作是否真正合拍研究不足，對黨建工作的支持力度還不夠。

第三，黨建帶團建力度不夠。團組織向黨組織主動匯報工作方面還有不足，在積極尋求黨組織的幫助和支持，黨政工團實現聯動方面還有欠缺。對團員青年的思想教育工作不到位，有針對性地傳導不夠，凝聚團員青年思想共識不夠。

第四，共青團工作創新不足。在團的工作和活動上，仍然停留在簡單重復和模仿的層面，工作思路較為保守，工作內容和形式還比較單一。

第五，團干部隊伍的能力素質有待提高。基層團組織書記兼職較多，存在團的工作與本職工作時間沖突的現象，團干部的考核激勵機制不健全。

造成上述問題的主要原因是多方面的，從共青團自身來看，由于缺少好的工作理念、工作方法，導致共青團工作亮點不突出，久而久之造成吸引力和凝聚力不足，企業共青團工作面臨著新的重大挑戰；從新時期團員青年的個體特點來看，信息獲取的便利性也帶來了青年思想的多樣性，受社會不良思想的侵蝕更為直接和明顯。從共青團組織在企業的地位來看，由于團組織發揮作用不明顯，在經濟效益為中心、增收節支的情況下，有的國有企業不把共青團經費列入年度預算，經費保障存在一定困難，限制了共青團工作開展。

二、加強和改進國企共青團工作的對策

1.落實黨建帶團建原則，實現黨團聯動、共同發展

青年是企業中最活躍、最有生氣的力量，青年綜合素質和工作水平高低，關系到企業當前和未來競爭力的強弱，從這個意義上說，發展青年就是發展公司，贏得青年就是贏得未來。

落實黨建帶團建。各級黨組織要牢固樹立贏得青年就是贏得未來的思想，堅持黨、團建設一起抓，實現黨團目標同步定、黨團任務同步下、黨團陣地同步建、黨團經費同步籌、黨團督查同步抓。

完善共青團組織設置。靈活、合理調整基層團組織設置，層層推進組織建設，不斷擴大基層團的組織覆蓋面，將團的觸角延伸到基層和一線。

加強團干部的選拔配備和培養使用工作。對于團干部缺編、超齡、調崗或其他原因需要調整的，要及時做好調整、選拔、配備工作；高度重視團干部的培養，認真落實團干部教育培訓計劃，做好團干部轉崗輸送工作，培養復合型后備經營管理人才。

加強團員隊伍管理。在黨組織的帶領下，以團支部為單位，做好團員的電子建檔、管理及統計工作，完成所有團員的登記造冊工作。按照《共青團章程》要求，完善團員吸納與退出制度，實現各團支部對團員的動態管理。

建立“推優”入黨工作機制。各基層團組織在向同級黨組織匯報的基礎上，每年向黨組織推薦一次優秀團員作為入黨積極分子，也可按黨組織的要求隨時推薦。

2.進一步豐富共青團的活動，發揮共青團的作用

創新平臺，加強培育，推動創新型青年人才建設。進一步強化對青年員工職業精神、職業技能和綜合素質的培養，一方面要幫助青年制定職業生涯規劃，使青年將個人職業發展與公司發展有機結合，加速青年員工成長成才；另一方面不斷豐富和深化青年員工技能振興計劃、青年崗位能手、青年安全生產示范崗等活動，努力培養知識型、技術型和復合型青年人才。

凝心聚力，強化溝通，引導青年員工的價值觀念。各級黨組織要廣泛聽取和積極反映青年呼聲，建立常態化傾聽機制，幫助青年解決學習、工作、生活、心理等方面的實際困難和問題；各基層黨組織每年要召開一次團員青年座談會，黨組織負責人每年給團員青年上一次黨課，參加一次團的主題活動，引導青年員工理解崗位的重要性，強化對公司價值觀的認同，激發青年員工自豪感和責任心。

3.進一步完善制度建設，建立黨建帶團建長效機制

強化共青團制度體系建設。結合實際建章立制，將團的工作制度化、標準化、模板化，實現團的工作有文可依、有據可憑；建立團委工作例會制度，重大事項集體決策，強化團的工作和團的活動計劃性；制定實施共青團工作考核意見，實現對基層團組織的量化考核，進一步激發基層團組織活力；加強考核激勵，將團建工作納入各級黨組織績效考核，從根本上保證了基層黨、團建設齊抓共管。

落實對共青團工作的經費保障。一是將年度的共青團工作經費納入企業預算管理，每年預算中拿出一定比例的經費作為共青團活動經費，建立起了共青團經費保障機制。二是對于公司全員性、普惠性的大型青年活動，黨、政、工會根據具體活動的預算申請給予相應的補貼和支持。三是強化共青團團費收繳、使用與管理，落實共青團基層組織建設和基礎工作的經費保障。