略論職工思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值

【摘 要】 職工思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的思想保障與精神動(dòng)力。維護(hù)職工基本權(quán)益，堅(jiān)持黨的基本路線，創(chuàng)新思政工作形式，凸顯思政工作的職能，加快思政工作者隊(duì)伍建設(shè)，是做好思政工作的重要途徑，是促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展的重要保障。

【關(guān)鍵詞】 職工思想政治工作；企業(yè)；健康和諧發(fā)展

一、前言

職工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與源泉，當(dāng)前隨著政治、經(jīng)濟(jì)的沖突，人們的思想與觀念發(fā)生了較大的變革。加之企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切需求，也導(dǎo)致職工思想政治工作的內(nèi)容大大增加，并表現(xiàn)出諸多方面的沖突，使得工作領(lǐng)域拓寬而工作難度增加。所以，思想政治工作者就要注重自身觀念的轉(zhuǎn)變，積極引導(dǎo)職工，通過多種形式的教育，來調(diào)動(dòng)職工工作激情，為企業(yè)的健康發(fā)展提供必要的思想保障與精神動(dòng)力。

二、職工思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康、和諧發(fā)展的價(jià)值

1、維護(hù)職工基本權(quán)益

在職工的思想政治工作中，思政工作者要注重發(fā)揮自身的職能，以職工為工作重心，堅(jiān)持以人為本的原則，維護(hù)職工的基本權(quán)益，真正做到為職工辦實(shí)事、辦難事。尤其在基層項(xiàng)目開展中，更是要圍繞職工的生活、文化、衛(wèi)生建設(shè)，致力于改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境，以便更好地為企業(yè)的生產(chǎn)提供服務(wù)。另外，思想政教育工作者還要通過走訪、慰問等多種形式，真正關(guān)心職工的生活，對(duì)有困難的職工進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，將職工的權(quán)益放于思政工作的第一位，并適當(dāng)引導(dǎo)職工開展互助互濟(jì)等活動(dòng)，以提升職工的歸屬感、責(zé)任感。[1]同時(shí)，思政工作者還需要將工作的切入點(diǎn)放于基層，并落實(shí)到每一職工身上，切實(shí)維護(hù)職工在醫(yī)療、薪資待遇、身體健康等方面的切身利益，使職工在促進(jìn)企業(yè)建設(shè)的同時(shí)，得到利益的保障。

2、堅(jiān)持黨的基本路線

在職工的思想政治工作中，思政工作者要注意堅(jiān)持黨的基本路線，并強(qiáng)化群眾意識(shí)，全心全意為職工服務(wù)，做到真正的“內(nèi)化于心，外化于行”。同時(shí)，在開展實(shí)際思想政治工作時(shí)，思政工作者也要注意加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)，整治不良風(fēng)氣，杜絕發(fā)生官僚主義作風(fēng)，以便更好地統(tǒng)一職工的思想，營造出一個(gè)平等自由、和諧互助、團(tuán)結(jié)友善的工作氛圍，樹立良好的思政工作者形象。[2]當(dāng)然，思政工作者也要注意深入基層，了解職工的內(nèi)心訴求，并通過調(diào)查研究，來廣泛征求職工的意見與建議，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，讓工作更加符合基層實(shí)際狀況，提出職工的普遍愿望。此外，思政工作者還要圍繞企業(yè)的工作重心，并真正解決黨政需求，關(guān)心職工切身利益，全面推進(jìn)思政工作。

3、創(chuàng)新思政工作形式

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)現(xiàn)的新形勢(shì)下，新的社會(huì)關(guān)系也隨之涌現(xiàn)，使得思想政治工作的難度大大增加。因此，要將思想政治工作落實(shí)到每一個(gè)職工中，還需要探索出新的工作方式、工作渠道，并突破企業(yè)各部門之間的束縛，讓職工思想政治工作深入到不同群體之中，以增強(qiáng)思政工作的效果。而思政工作形式的創(chuàng)新，不僅包括途徑、方式上的創(chuàng)新，同時(shí)也包括了內(nèi)容、觀念上的創(chuàng)新。[3]企業(yè)思政工作者在實(shí)際工作過程中，可以通過創(chuàng)建QQ群、微信群，開通微博等方式開展工作，為普通職工搭建一個(gè)平等交流的平臺(tái)，使其能夠發(fā)表自己的觀點(diǎn)與言論，以便思政工作者隨時(shí)聽取職工的意見、建議，解答職工的思想困惑，并化解各種矛盾。同時(shí)，思政工作者也要注意強(qiáng)化企業(yè)的文化建設(shè)，通過舉辦技能大會(huì)、文藝活動(dòng)等，讓職工踴躍參與到各項(xiàng)活動(dòng)中來，發(fā)揮其聰明才智，豐富職工的精神生活，并引導(dǎo)職工思想向著積極的方向發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，讓企業(yè)更具凝聚力、向心力。

4、凸顯思政工作的職能

思想政治工作的主要對(duì)象為職工，主要解決職工在思想、人生意識(shí)方面的困惑。尤其在社會(huì)環(huán)境、人際關(guān)系、道德倫理方面，更容易導(dǎo)致精神與心理失調(diào)。而企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，離不開職工。[4]因此，就需要發(fā)揮職工思政工作的重要作用，從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，樹立互利共贏與和諧發(fā)展的觀念，積極引導(dǎo)職工，糾正其不良思想，讓職工主動(dòng)投身于企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營中來，充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性與主動(dòng)性，提升企業(yè)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。

針對(duì)職工由于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整而出現(xiàn)的不良情緒，思政工作者要進(jìn)行積極的引導(dǎo)，并參與到企業(yè)的分配活動(dòng)中來，努力協(xié)調(diào)、解決企業(yè)與職工之間的經(jīng)濟(jì)矛盾，使企業(yè)在持續(xù)、健康、和諧發(fā)展的同時(shí)，也能夠讓職工分享到企業(yè)發(fā)展的成功，實(shí)現(xiàn)互惠共贏。職工的工作與生活是思想情緒產(chǎn)生的根本，因此，思政工作者在實(shí)際工作過程中，要將職工的思想政治工作與職工實(shí)際存在的問題有效結(jié)合起來，對(duì)職工予以工作上的幫助、思想上的支持，并了解其思想動(dòng)向、內(nèi)心訴求，主動(dòng)表達(dá)職工的普遍愿望，參與到關(guān)涉職工切身利益的制度、措施、方案建設(shè)中來，形成合力，以發(fā)揮職工生產(chǎn)創(chuàng)造力，讓企業(yè)得到更加穩(wěn)定的發(fā)展。

5、加快思政工作者隊(duì)伍建設(shè)

在新形勢(shì)下，職工的思想政治工作面臨著諸多的困境與挑戰(zhàn)，要求思政工作者堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，不斷加強(qiáng)自身理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，并提高自身的法律素養(yǎng)、調(diào)研能力，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，能夠運(yùn)用理論知識(shí)，有效解決實(shí)際中存在的問題，使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用。同時(shí)，也要注意加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)，通過建立思政工作委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等，以促使各項(xiàng)工作的順利開展。而在制度方面，也要注意加強(qiáng)各項(xiàng)工作制度的建設(shè)，并進(jìn)行嚴(yán)格的崗位職責(zé)劃分，對(duì)工作的程序進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，做到真正有章可循、有理可依。[5]同時(shí)，在專兼職思政工作者人員配備方面，要對(duì)其綜合素養(yǎng)進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，將那些思想先進(jìn)、工作積極、能力強(qiáng)、素質(zhì)高、受人尊敬的職工納入到思政工作者隊(duì)伍中來，注入新鮮的血液，增添活力，提高工作效力。

三、結(jié)束語

企業(yè)思想政治工作解決的是職工思想上的問題，面對(duì)的主體為職工，涉及職工的思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值取向、意識(shí)觀念等方面的內(nèi)容。當(dāng)前，隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展以及社會(huì)格局的轉(zhuǎn)變，職工的思想觀念受到了不同程度的影響，使得價(jià)值取向有所偏差，并出現(xiàn)了較多的不確定因素，大大增加了思想政治工作的難度。職工是企業(yè)發(fā)展的重要源泉，怎樣更好地凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展，就需要思政工作者積極探索，結(jié)合當(dāng)前職工普遍存在的思想問題，展開針對(duì)性的思政工作，并強(qiáng)調(diào)職工的民主性，將職工的切身利益放于首要位置，注意工作形式、工作渠道的創(chuàng)新，通過有效的思政工作來穩(wěn)定人心，調(diào)動(dòng)職工工作熱情，讓企業(yè)更具凝聚力、創(chuàng)造力。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 王琦.搭建平臺(tái)激活主體促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展——新形勢(shì)下做好企業(yè)政治思想工作的探討[J].經(jīng)營管理者，2015.04（11）349.

[2] 石紅麗.淺談新形勢(shì)下如何做好企業(yè)職工思想政治工作[J].決策探索（下半月），2015.06（10）40-41.

[3] 章欽鑠.企業(yè)下崗職工思想政治工作方法之我見[J].企業(yè)改革與管理，2015.11（21）170、172.

[4] 黃燕虎.職工思想政治與文化工作的創(chuàng)新及其構(gòu)建[J].中國職工教育，2014.06（12）41-42.

[5] 張勝星.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)如何做好職工思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2016.14（03）94.

【作者簡介】

蔡立卓（1989.4-）男，本科，現(xiàn)就職于陜西省一八六煤田地質(zhì)有限公司黨委工作部，從事政工工作，主要研究方向：企業(yè)黨建以及職工思想政治工作方面.