就業季，看國外青年就業觀念有何不同

栗衛斌+羅晨

近年來，高校畢業生數量年年攀升，就業亦成為人們關注的話題，2017年又將迎來一個“史上最難就業季”。

在我國“就業難”的現實背景下，“畢業即工作”的傳統就業觀念開始松動，而“慢就業”“錯峰就業”等新觀念正悄然興起。

“慢就業”悄然興起

通過對比2010至2014屆大學畢業生就業人群分布比例，第三方調查機構麥可思研究院發現：2010年至2014年，畢業半年后仍未就業的大學生比例逐漸增長，“慢就業”現象開始凸顯。

據悉，2016年7月發布的一份畢業季大數據報告顯示，52%的“95后”選擇找一份穩定工作，但剩下48%的人選擇回避就業。選擇“不就業”的“95后”大多集中在一線城市，其中，北京比例最高，其次是上海，杭州排第三。不可否認，“慢就業”已經成為就業現狀的一部分。

國家職業指導師蔣玉芬分析說，“慢就業”折射出大學生一些新的就業觀。隨著經濟和文化的發展，社會的多樣性和寬容度都在增加，大學生的就業方式也越來越多樣化。現在年輕人對自我定位和自身發展有越來越高的追求，思想也越來越開放。他們對于就業的觀念不僅局限于“朝九晚五”，而是選擇更加多元化的就業方式。

各國青年就業觀

美國

大部分的美國大學生對畢業求職擁有一顆“平常心”。他們認為，“首先是有活可干”，找工作的態度應該是有活就干。

美國大學生獨立意識較強。很多人從小就打零工掙錢，大學階段往往需要依靠教育貸款來支付高昂的學費，畢業后一般還欠著高額的教育貸款。對他們來說，畢業后能有一份工作，獨立養活自己，不再依靠父母，才是最重要的事。

另外，美國大學生普遍都對未來有一番個性化的規劃。他們的眼光長遠，想著積累經驗后再謀更好的發展，因此他們并不太在意第一份工作是否專業對口。而另一部分美國大學生則計劃等具備一定經濟基礎后，再繼續深造，重新學習就業前景更好的專業。

德國

德國青年并不認為只有考上大學將來才能出人頭地。德國青年自主意識很強，在選擇職業時，他們非常重視工作是否與自己的興趣相投，而不會過分在意能否通過這份工作獲得更高的收入和社會地位。

德國人常說，德國之所以能向世界輸出這么多優質的產品，就在于德國擁有了大批優秀的技術人才。而許多德國年輕人的擇業觀和價值觀就是：不上大學而讀職業教育，不當公務員而更愿意當一名工人。

在教育發達的德國，大部分初中畢業生會選擇職業教育，成為社會需要的各類專門人才，而非通過上高中然后進入大學深造。德國人認為，去工廠當工人，同樣能受到人們的重視和尊重，獲得的待遇和社會地位也都很高。

法國

法國巴黎銀行與咨詢機構“博森計劃”2015年聯合開展過一項調查，向 3200名15至20歲的青少年發出問卷。調查結果顯示，這些法國年輕人雖然不愿意去公司打工，但并不敵視公司，他們有自己的參照標準和個人要求。

調查報告稱，盡管工資仍然是吸引法國年輕人的最重要因素，但其他因素也影響著法國年輕人的求職方向。在同等職位的條件下，他們更傾向于選擇“最有趣”“最講道理”甚至“最國際化”的公司。有六成受訪者表示考慮過到國外求職。

另外，法國當代青年的創業熱情也很高漲。每10位受訪的年輕人中就有4位表示計劃在未來自主創業。這些法國年輕人不認可現有的企業模式，因而想創立屬于自己的新模式。該調查結果還顯示，53%的受訪者傾向于自己當老板，而不是受雇于人。

理性看待“慢就業”

北京理工大學經濟學教授胡星斗表示，我國大學畢業生“慢就業”現象的產生有幾個原因。首先，經濟減速形勢下，畢業生不好找工作。另外，由于政府大力推動創業，許多畢業生想試試創業。胡星斗同時認為，不存在大學畢業生過剩的問題。“中小企業和農業對大學畢業生需求旺盛。但多數年輕人寧愿沒事做，也不想干這些。”

目前，針對“慢就業”這一現象，社會上的評價褒貶不一。有反對者批評認為，提倡“慢就業”是在為那些不努力的年輕人開脫。也有支持者表示，“慢就業”已成為就業現實的一部分，應該給畢業生更多的選擇。

“我反對‘慢就業這一說法。當前大學生應該要‘快就業，有些‘90后比較懶散、紀律性差，早點進入職場，才會盡快了解自己的所學及所需。”中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉表示。

中國勞動學會副會長蘇海南則認為，應該理性的看待“慢就業”問題，不能簡單的下一個優、劣的結論。我國作為社會主義市場經濟國家，“在發展過程當中，出現這種‘慢就業的方式有它的客觀必然性，因此我們不能簡單的否定它。但同時我們也不要過高的去吹噓它。特別是我們的大學生在是否選擇‘慢就業的環節一定要理性對待”。