新形勢下電力企業政工工作的創新研究

王斌

【摘要】：隨著我國經濟的發展，電力行業在我國的地位越來越高，政工工作在電力行業的作用也越加凸顯。在電力企業中，政工工作的開展，可以在很大程度上保持企業內部的和諧穩定，企業只有在內部穩定的情況下，才能發揮企業最大的力量，推動企業自身的發展。

【關鍵詞】：電力企業；政工工作；創新

引言

目前電力企業的政工工作進行過程之中，仍然存在著不足，不能夠滿足目前電力企業的新形勢發展需要，比如，企業一味的追求經濟效益，而不重視政工工作，使得企業內部凝聚力低，企業的發展落后。對于這一問題，電力企業需要不斷加強企業內部員工的思想建設，做好政工工作。

1、電力企業的政工工作

1.1電力企業政工工作情況

電力企業政工工作的主要內容為：營造企業文化、對企業內部人員的紀律檢查、對企業員工的思想政治教育，以及宣傳國家思想政策、訂立相關政工類文件、監督文件思想的施行等。此外，政工工作人員通過理論思想，保證企業內部人員解除思想疑惑，幫助企業人員解決思想上或生活上的困難；在企業內部人員出現觀念上或者行為上的沖突時，政工人員有責任化解企業員工之間的矛盾，提高企業內部的凝聚力；幫助企業人員形成正確的“三觀”，保證企業人員配合企業制定的發展目標，或領導層下達的任務的執行。政工人員還需要了解企業的發展規律，以及企業內部的競爭機制，保證企業內部人員的良性競爭，使企業健康發展。

1.2政工工作的基本原則

政工工作的基本原則就是“以人為本”。在企業的經營管理中，人是影響企業發展的最基本因素，并且，政工工作的目標在與保證人的穩定性。因此，在開展政工工作時，需要堅持“以人為本”的原則，積極關注員工的根本利益，保證員工的根本利益不受侵害。政工工作人員只有在堅持“以人為本”的原則下，才能做好政工工作，讓企業員工感受到企業的關懷，員工才能積極地投入到工作中，提升內部的向心力。

2、電力企業政工工作發展現狀及所存在的問題

事實上在電力企業發展的過程之中，也面臨著客觀因素與主觀因素多方面結合所制造的困難，從客觀因素角度進行分析，當今社會的發展背景較為復雜，除了經濟迅速發展、文化交融呈現多元化等良好的發展態勢之外，也有一些腐朽的、不利于文化建設的思想流入市場，一些資本主義的腐朽觀念并不適合我國的實際發展狀況，而人們吸收了這種消極負面的思想，就會造成社會的改變，不利于社會穩定與企業的正常發展。另外從企業的主觀發展因素上進行分析，電力企業在運營過程之中，往往會注重企業的基本效益，注重現實的收益的同時就會忽視對于政工工作的進行，使得企業整體都不能夠正確認識電力企業的政工工作發展。同時企業員工也會更加關注自身，能夠具有技能、能否得到更高的工薪待遇等，不能夠提升自身綜合素養，使得目前電力企業在進行政工工作的過程之中，很多工作并不能夠落實到位，整體員工素質偏低，缺乏對于政工工作正確意識的同時，阻礙了電力企業的良好發展。

3、電力企業政工工作的創新

3.1加強政工工作重要性的認識

只有從根本上轉變觀念，正確認識到電力企業提升政工工作質效的重要意義，才能夠進一步實現政工工作的進行與轉變，所以需要幫助企業人員以及政工人員樹立正確認識，明確目前新形勢下的基本政策與發展態勢，綜合促進其個人素養的提升，無論是職業素養還是個人素養，都要進行增強，將實踐與理論進行有機結合，注重集體的同時也要以黨的路線與方針為指導方向，加強對于形勢發揮的深刻理解。同時政工人員更應該樹立正確認識，發揮自身的先鋒與模范作用，提升創新能力，與基層員工建立良好的溝通與交流渠道，解決問題的同時，去思考電力企業的發展需要。

3.2加強政工隊伍的建設

電力企業需要定期對政工工作人員進行培訓，讓政工人員認識到政工工作的重要性，培養政工人員的責任意識，提升政工隊伍的工作能力，從而不斷提升政工工作的效果，提升企業內部的凝聚力。電力企業需要加強政工人員語言表達能力與溝通能力方面的培訓，提升政工隊伍整體的服務水平，營造良好的企業氛圍，從而增強企業的向心力。

3.3與當代科技融合

政工人員可以借助互聯網，建立完整的政工工作互聯網體系，通過企業內部的局域網，政工人員可以在第一時間內得知企業內部的情況，并且還可以將事關企業人員的信息如企業方針制定、國家政策變動等信息，通過互聯網在第一時間傳遞給企業工作人員，企業員工也可以通過互聯網，在企業內部政工網站上查詢與自身利益相關的條例，或者在網站上反饋信息。政工人員還可以通過網絡開設一對一的咨詢服務，從而提升政工工作的服務質量。政工工作還可以通過QQ、微信等新通訊軟件，方便企業內部的交流，增強企業干部與企業員工之間的交流。對國家政策的變動、企業方針政策的制定等，員工可以通過通訊軟件發表自己對這些事情的看法，企業干部在收到相關的咨詢之后，也可以通過通訊軟件進行回答，通過這樣的方式，可以激發企業的活力。

3.4塑造企業文化

政工人員可以通過塑造企業文化，提升企業內部的凝聚力。企業文化的建設，需要結合企業員工合理的訴求，以及原有的企業文化，在企業員工利益與發展的平衡點上，進行企業文化的構建。借助企業文化這種輕松而活潑的方式，使企業員工形成固定的文化意識與企業全局意識，從而提升企業內部的凝聚力。在政工工作與企業文化中，兩者需要相互結合，政工人員在推動企業文化建設，促進企業發展的同時，需要不斷提升政工工作自身的建設，將企業文化融入到自身的工作與意識當中。

3.5創新政工工作

當前科學技術發達，電力企業應積極引用信息技術，搭建信息網絡平臺，創新政工工作形勢。例如，電力企業可以搭建政工工作的信息化載體，通過網絡將政工電子宣傳欄放置于顯著位置，倡導員工在工作閑暇之余閱覽。也可以建立專門的信息部門，負責管理和更新，廣泛收集員工意見并進行整理，移交給政工或人力資源管理部門，對現有工作進行完善。

結語

隨著社會經濟的不斷發展，電力企業需要不斷創新以適應新的市場環境。對電力企業政工工作的創新，需要從轉變企業內部人員的思想開始，提高企業干部對政工工作的重視，不斷加強政工隊伍的建設，創新政工工作制度，并且不斷融合最新的科學技術，從而提高政工工作的水平，推動電力企業的發展。

【參考文獻】：

[1]楊珊珊.探析新形勢下提升電力企業政工工作質效的改進完善措施[J].低碳世界，2014，（15）：82-83.